應聘行業

『壹』 應聘的行業和職業中「獵頭」是指什麼職業

高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又專往往被稱之為獵頭公屬司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，」獵頭「特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是」藍領「人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。

『貳』 去人才市場我想去應聘別的行業的工作行嗎

算了吧,我暈.你現在都沒有實踐經驗,應聘上了又能怎麼樣，萬一沒做幾天別搞下來，你心理會有多大的壓力，一出道有受到這種壓力，只怕你不敢再面對零的開始

『叄』 求職時，如何知道自己屬於什麼行業

職業性格測試。現在有很多的測試平台，有收費也有免費的，如有需要請評論可回以推薦給您一個免費的。這里答有必要說下並非收費就一定科學，免費就不準，主要還是得看什麼平台或者權威機構提供的測試。通過測試，可以比較全面的了解自己的性格特徵，然後再幫助自己匹配一些崗位要求，這是一個非常高效的途徑。

通過自我評估。仔細回想一下自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠做到什麼，通過自我思考，多方面的分析幫助自己擇業。

尋求朋友或者長輩的看法。長輩們畢竟有些經驗，可以幫助你少走彎路，而朋友對你的看法或者評價也是可以很大程度上幫助自己更了解自己。

瀏覽崗位要求。初期可能還不太了解社會上有什麼工作崗位，特別是新興的行業。時代在發展，對於剛步入社會的求職者有時候會感到迷茫，這時不妨上網多瀏覽一些崗位的要求，然後反觀自己，如果我要應聘這個崗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，這也不失為一個逆向發現自己的方法。

總之，保持良好的心態去大膽的嘗試，相信你對自己的了解會進一步加深，找到自己的方向。

『肆』 想應聘從事保險行業需要什麼條件

保險不抄是單純的業務，做保險不襲可以當成拉業務，如果有這樣的心態最好不要從事這個行業！
保險很難，但也不是大家想像的那麼難！遇到好的團隊你會感覺很容易，跟社會上有神醫和庸醫一樣！
學歷至少在高中以上吧，形象只要對得起觀眾就可以，非常能吃苦，非常能遵守規章制度，有強烈的想成功的慾望。
建議你加入所在地的「太平人壽」吧，主要是看你能否通過面試！如果可以的話你可以先試試

『伍』 求職行業有哪些

這要看你的觀點！和現實的狀況了！我相信你能夠找到自己理想的工作！

『陸』 應聘服務行業要注意什麼

限於行業特性、工作環境、用工條件的不同，餐飲酒店人員的管理與一般意義上企業員工的管理還是有著很大區別的。這些被管理的對象既有自身的優勢：年輕、朝氣、有活力，接受力強，但同時，他們也有自身的劣勢：學歷一般不高，自我管理缺乏，容易「隨大流」等等，加上他們素質參差不齊以及接受「管理」的形式和程度不同，這些都給管理帶來了很大的難度。那麼，如何來去管理這些餐飲酒店的人員呢？

制度化管理。餐飲酒店員工的管理，制度化仍然不可缺少。中國From EMKT.com.cn自古以來就有「無規矩不成方圓」之說，大凡管理，就必須要有這些「章法」作前提。餐飲酒店的員工文化素質往往不高，因此，系統、超前的管理制度對他們或許起不了什麼大作用，因此，在使用制度管理員工時，餐飲酒店要遵循如下幾點：

1、制度不要太繁瑣。制度如果「汗牛充棟」，過於繁多的話，餐飲酒店管理人員推行起來往往難度較大，如果執行不力，打了折扣，就會讓很多制度「流於形式」，最後，會極大地損害整個制度的嚴肅性。因此，要避開這一點，就要簡化制度，實施「瘦身」計劃，就要把平時經常使用的日常管理（比如出勤、著裝等）、標准話術、商務禮儀、衛生制度、服務標准等不斷地向他們進行灌輸，讓他們耳熟能詳，信手拈來，制度就容易落到實處。

2、制度管理要剛性。管理的關鍵在考核，考核的關鍵在落實。因此，在實施制度化管理時，在制度執行和落實上一定要一視同仁，不能厚此薄彼，只有「制度面前，人人平等」了，作為餐飲店的服務人員或者中、基層管理人員才能真正信服「法律」的嚴肅性，才能讓大家心平氣和地遵紀守法，制度才能發揮它的威力，讓大家不敢「越雷池」。

制度化管理是餐飲酒店人員管理的基礎和保障，一個沒有章法的餐飲酒店註定會在經營管理當中破綻百出，從而難以做強、做大。因為在所有的競爭要素當中，人的因素是第一位的，作為以服務水準高低為「賣點」的餐飲酒店人員只有高舉制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以體現。

『柒』 去應聘服務行業的工作，該怎麼做

做服務，你只要心存理念，有改變這個行業的信心就OK了！記住，你不是應騁，而是要改變這個行業！

『捌』 求職前需要判斷行業前景嗎

我們在求職過程中，一定要先判斷行業是否有前景。因為如果這個行業本身沒有前景，你在求職過程中就會非常受限。如果選擇一個沒有前景的行業，也許在你未來職業發展過程中會半路中斷。所以最好還是選擇一個比較有前景的行業，相對穩妥一些。不管是從長遠發展還是短期發展來說，有前景的行業對你都是比較有好處。

第三，如果你不幸在一個沒有前景的行業，是否就完全失敗了呢？這個答案是否定的。不管你是在什麼樣的環境工作，都是有成長機會的。成長取決於你對工作的態度，而不是取決於工作本身。

總之，求職前有必要考察行業前景，但同時你更要考慮自己是否適合做這個行業。適合自己才是最重要的。

『玖』 希望應聘的行業范圍怎麼填

這個問題不難，因為現在行業分類太多：
1、計算機類
2、經營管理策劃類
3、市場營銷類專
4、財務類屬
5、文職類
6、文教類
7、行政、人事、人力資源類
8、房地產、土建類
還有很多，按照上面所說的，你填《文職類》或《行政人事、人力資源類》為好。

『拾』 怎麼填希望應聘的行業范圍

這個問題不難，因為現在行業分類太多：
1、計算機類
2、經營管理內策劃類容
3、市場營銷類
4、財務類
5、文職類
6、文教類
7、行政、人事、人力資源類
8、房地產、土建類
還有很多，按照上面所說的，你填《文職類》或《行政人事、人力資源類》為好。