公司應聘筆試題目

① 應聘軟體測試，一般會有什麼筆試的題目

1：測試基礎理論；
2：網路協議知識；
3：linux
4:sql語句
5：測試用例--必問
6：代碼知識
7：邏輯題
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軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群：零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的，這些就不在多寫。還有些待整理的，慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助！！！來源--Dotest
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作

② 企業招聘的筆試題目

我去面試了好多家，一般來說的話，
首先就是問你以前的工作經歷，做得是什麼工作，每天是怎樣做的。
他還會問你你為什麼離開，這個回答要慎重，很重要。
還有就是你對這個公司的看法，還有就是你今後的打算。
還有，千萬不要說你整天換工作，有多少工作經驗，老是跳槽對他們來說印象很不好。
我相信只要你對自己有信心，什麼都能做好 的、希望能幫到你

③ 找公司招聘筆試題

我的建議：筆試的目的是對面試的補充，是更深入的了解應聘者的自學能力、專創新能力、專業屬知識和書寫能力等。所以你還是應該結合你公司的實際面試過程、結合公司的應聘職位的崗位說明去設計符合你公司實際需要的筆試題。（這種現成的題不能達到你公司的目的。）你可以先寫出筆試的可能的所有目的，然後確定你公司筆試的具體目的是什麼，進而在做題選題。希望能幫上你。

④ 去公司面試筆試中答錯一道題有影響嗎公司是做IT的。

一共幾道題？筆試一般是所有公司面試的第一步 為了考察候選人的技術能力 現在你能做的只是等進一步通知了 加油 祝你好運

⑤ 應聘最常見的筆試題都有哪些 都考的是什麼

與你的工作方面的知識有關，如果你應聘的職位是很好的公司的話，那麼他的題目可能有難度的，不過一般情況下，應聘公司出的題目不是很難的，只要你對他的要求職位很是了解的話。

⑥ 一般企業招聘會計筆試題有哪些

銀行余額調節表，會計分錄，月底結賬，權責發生制和收付實現制的區別，
有時候他會考他們公司的一些賬務處理

⑦ 應聘業務員筆試題目大概有哪些啊

htc好強，前10名竟然佔了6席！！！！！ B類主要是網路方面的工作，C類主要是10086人工客服接聽電話 前期進入的時候會考語文，英語，但是題目都不難，上機打字速度測試，還有讓你念一段文章，考核說話吐字的流利和清晰程度，然後通過這個算式初試合格。 面試基本上沒有什麼，關鍵是上面的考試通過了，基本上就沒有什麼問題了，無非是那種為什麼要應聘天津以東啦這樣的老套問題! 以下所發中國移動面經含廣州、深圳、北京、上海及其它等地面經，有一面、二面、三面、全程等不同輪次的面試，同時也有管理類、市場類、技術類等不同職能的面試面經，最後，還整理出關於中國移動薪資待遇的幾種不同的說法，相信這些信息能為大家面試中國移動提供重要的參考作用。 接下來，我會陸續為大家整理其他一些大公司的最完整的面經材料，祝大家都能找到稱心如意的工作！大家如果覺得這些信息有價值的話，請幫助頂一下貼，您的回復是將是對我最大的支持！ 一、廣州移動 1.《廣州移動一面面經（管理類）》 第一輪感覺和昨天的海選一樣，而且我的面試官就是昨天面我的那個，跑進去一下子認出我了，隨便聊了幾分鍾，就給我一張小紙條，說你到某某房間什麼，感覺像在玩rpg游戲。 跑到那個房間，又等了快一個小時，輪到我了，這一輪25min，主要問題有： 1 介紹一下你自己 2 你的項目經歷 3 你和別人溝通的能力 4 別人怎麼評價你 5 最不喜歡什麼樣的人 如何和他們相處 6 為什麼不讀研 7 將來如果給你一個團隊管理，裡面有研究生，你的學歷比較低怎麼管理？ 2．《廣州移動二面面經（技術類）》 我報的是廣州移動通信類的職位。今早的面試hr稱之為評估中心……，共兩輪：第一輪，每個人抽一個題，題目上面有一道英文題，和一道中文topic題，五分鍾的准備時間，然後開始說，英文題一分半鍾包括自我介紹和一個小問題的闡述，我抽到的是介紹一下自己覺得好的學習方法。中文題也是一個小的話題，三分半鍾的闡述時間。我抽到的是「加班是否是優秀員工的表現？」。這一輪是按照既定的號碼牌的序號（去那裡簽到之後就有號碼牌給你了）順序講，第一個人開始講，第二個人抽題准備，第二個人講，第三個人抽題這樣…… 然後是第二輪，是有一段材料，然後根據材料寫自己的企劃（簡要的），然後小組討論， 最後小組呈現最後的企劃。時間是15分鍾閱讀，自己擬企劃，然後分兩個小組，每組六人每個人4分鍾小組內的個人企劃展現，之後七十分鍾小組討論，然後再各自派代表講最後的結果，不超過十分鍾。 幫後面面試的人總結一下，提個醒，第一輪抽到題目後最好合理分配5分鍾的准備時間，好像大部分人都是專注在寫英文講稿上了，結果後面中文那part說得哩哩啦啦（我自己就是，而且英文闡述的時候居然詞貧……）。第二輪小組討論的時候時間過得很快，七十分鍾嘩一下就過了。。。。。。呵呵，所以大家的討論最好要focus一點中心，大家一起討論，你一言我一語很容易偏題。。。。。 3.《廣州移動三面面經（HR類）》 廣州移動在廣州的面試就比較復雜了，步驟也很快。從開始到結束，共有4環。第一環節非常簡單，45s就搞定，一個hr美女（就是我現在的頂頭室經理）問了我手頭有沒有廣州的其他offer，回答有廣州普華的。Pass 第二個環節非常累，時間是8：30－10：30加上13：30－17：00。上午做了一個有關公文寫作的筆試和性格能力測試就結束了。下午的環節和普華的評估中心很接近，先是給你一張卡片，上面記載著某人的資料（包括姓名，年紀，學歷，個性，生活經歷等），然後要求你對該卡片上的人做三分鍾的英文介紹。接著把這組的12應聘者分我6：6兩組，做了一個案例分析（中文，有關新產品的市場推廣）。然後做一個即興演講（中文，每個人抽一個主題，3分鍾准備，3分鍾演講，我抽到的主題是：如何對職業下定義）。這個環節能通過的比例大於12：1，也就是每個組能通過的人不到一個，我嘛，當然pass^_^ 第三環節也很tough，時間是30分鍾。被一個hr領到一個橢圓辦公室，里頭坐了9個高級經理加上先頭提到過的hr美女，共10人。我一個人坐在橢圓桌的一邊，他們10人對我「虎視眈眈」。先讓我做自我介紹，剛一開始很緊張，總打結，說的不流利。大約30s 後，恢復正常。A君要我談談對海爾多元化經營的看法，簡要回答；B君接著問如何在多元化經營的同時體現核心競爭力，簡要回答；C女士再問如何在跨國經營中體現核心競爭力，簡要回答；C女士接著問在跨國經營中要用到的國際貿易或投資理論，嘿嘿，老本行，簡要回答；D君問我簡歷上的一個有關實習的經歷，happy.gif，倒背如流；E女士接著D君的問題繼續發問，簡要回答。最後，F君（就是副總）讓我用3句話總結自己的優勢，面試結束。自我感覺良好，果然pass。好像是第6天，還是那個hr美女通知我談談。戰戰兢兢的這個加面的一個環節，hr的正副經理及她都參與了面試，最後的結果是希望我從市場部調到hr部，我沒其他的選擇，同意！ 第四個環節是參加廣東省移動的面試。面試分部門，我由於分在hr，有三個面試官（二男一女，女的40多，一男40不到，另一男30左右），問了一些人力的問題，也問了一個投資成本計算的問題（我參加了cpa會計和財管的考試），持續25分鍾。6天後，廣州移動通知我pass^_^ 4.《廣州移動完全面經》 一面：B4的一張表只填了第一面，第二面的5個open question完整地回答了第一個，兩外兩個寫了答案的提綱，就輪到我了。面試的大叔是個鐵面判官，很嚴肅的介紹了一下大體流程，先是自我介紹，然後他會問些感興趣的問題，最後是我可以提問。我可能太緊張了，自我介紹的第一句話反復說了三遍，汗！我剛自我介紹完，他來了一句，「你覺得女生學計算機有什麼優勢？」。我立馬覺得就點暈菜！後來又問你的同學都是怎麼評價你的，這個還算我准備了。然後讓我給個能證明自己有溝通能力的例子，一個能團結人的例子。我覺得自己答得很不好，感覺腦袋有些短路了。（後來回來的路上仍然不停的在想自己到底做過什麼事能證明呢？--不過到現在還沒想到讓我自己滿意的答案，汗....）到我提問時間了。我問他這個崗位要招多少人，他說這個崗位的確要招人，但具體招多少，他不方便說。我再問這個崗位具體是負責什麼的。其實也是瞎提問了，以表示我對這個offer的重視嘛！他拿出來一張黃色的小紙條貼在我的B4紙上，然後好像想起來什麼似的，讓我把成績單拿給他看，我心理想這下可完了，忐忑不安的給他看了成績。主動招認自己的成績很爛，並且還妄圖解釋一下這么爛的原因不在我??????沒想到他還是給了我二面的機會。唉，這可是我的第一個二面啊。 二面：面試的大叔是笑面判官，超級和藹可親，以至於自己太放鬆了（現在還在後悔ing）。主要是針對簡歷提問題，先是奇怪於我的「工學碩士」學位，說，人大是文科學校，為什麼不發「理學」學位？my God，讓我怎麼回答。。。。問了些項目的問題，發現我有志願者的經歷，就問我的體會。還有為什麼要到廣州去，為什麼要來廣州移動。這些問題本來就准備的不好，答得更是ITHT了，答了兩三句自己覺得跑題了，然後就生拉硬拽的給聯繫到他的問題上來。嘿嘿可能心情太放鬆了，居然跟他扯什麼馬洛斯的人的5層需求。（後悔ing）因為我說了些數據挖掘在電信中的應用，所以他說到了移動不一定會讓做研究，不一會是做和數據挖掘相關的，可能是只是一些瑣碎的事情，（我心理正在努力組織語言來說明我對事務性工作的認識和整個事業規劃）他忽然話鋒一轉，說如果現在有些客戶提出了要求相做些和數據挖掘相關的業務，問我如果讓我處理這件事情我會怎麼辦。（心理只想說，大叔，你說話怎麼轉折的這么大阿）表面上仍然很冷靜的回答我的一、二、三、。。。。等等最後握手道別，讓我回去等消息，我問他自己的表現能有多大的機率出線，他說這要所有的都面試完綜合考慮才能決定。唉，外交辭令阿。。。。最大的感覺就是自己的話太多，現在還在後悔ing。。。。。 三面：快點給我通知吧。。。。God Bless me...... 二、深圳移動 1.深圳移動海選面經 前天收到廣東移動的Email，讓今天早上十點去面試。深圳移動有6 個面試官，每人面試一個人，每人大約2~3分鍾。很快就輪到我了，遞上簡歷，成績單，照片，說生活照他們不需要，我趕緊收回放好。簡單的自我介紹，然後問我「控制理論」這個專業是不是跟通信有關，我老實回答。後來發現我成績單上有一門課是68，問怎麼回事，我無語……。爾後面試官很客氣地說「很好，如果有新的消息，我們會盡快通知你。」然後握手告辭。前後總時間不超過5分鍾。總體感覺如下： 1、移動在西安的面試比在北京組織得好，可能是因為有了北京組織混亂的教訓吧。（至少沒有讓大家像北京的學生一樣在友誼賓館外寒風中瑟縮1個小時）； 2、主要還是看專業，當然不排除有很牛的人，可以讓他們忽略你的專業； 3、成績單一定要好看一點，不能有太低的分數； 4、對技術要求很低，基本上可以說是不問技術。在水木上看到，他們所謂的技術面就是問問你所作的項目內容； 5、也許帥哥美女更有機會吧，不過看廣東移動的人，男男女女似乎長相也很一般，呵呵。玩笑話！ 6、的確是海選，大家不要抱太大希望。 2.深圳移動一面面經（技術類） 等到差不多9：35的時候，技術面試才正式開始，一個小時好像是安排了6個人面試，但我這個時段只來了3個，北大的那位老兄先面了，我等著，15分鍾左右吧，輪到我了。兩位技術面試官VS我，先把帶去的簡歷一人遞了一份，然後就他們問我答，先是問了我的專業情況，主要的研究方向，然後問我所做的項目那個感觸最深，為什麼？你在項目中角色是什麼？C/C++有什麼有缺點，你希望在深移做什麼樣的工作？實驗室有多少人啊？ 你的導師的情況？你的項目組的情況？ 你做客戶需求的時候有困難么？ 你發的論文情況？ 你工作時的情況，為什麼讀研？海闊天空的問了很多很多，基本按照你的簡歷問的，沒有深的技術問題，沒有通信知識問答，基本都是開放性的問題。後來他們發現我其他方面的經歷，開始追著問我的中文功底問題，我的英文功底，我的羽毛球經歷等等，什麼"你是工科專業阿，怎麼會寫文章？""羽毛球拿過什麼名次阿？"等等，感覺他們對這些東西格外感興趣。然後他們又發現了我的成績單，又是很感興趣，"你的優秀研究生怎麼獲得的？"你寫了很多論文阿？" "你的成績排名怎樣？""為什麼其他都是90多分，只有自然辯證法和科學社會主義80多呢？""咦，你的概率論才70多啊？"等等，好在我的成績單還算說的過去，應該算是我的優勢。 3.深圳移動二面面經 中間等到十點開始二面，兩個典型的國企男人，大約30，本人特別害怕年輕面試官，因為他們總會想辦法給你設置一些挑戰。果然不出所料，最具有挑戰性的問題是，你的英語怎麼樣，還可以，那你用英文談談中國移動在3G時代所面臨的挑戰和機遇，以及如何應對，狂流汗中！！！！認識到他們非常看重誠實守信，我就說我不是學技術的，可能了解的不多，我想談談中國移動在業務和品牌方面的挑戰和機遇。他們同意，我就Bababababa，由於以前做過中國移動品牌的營銷項目，比較熟悉，主要談了動感地帶的巨大成功的經驗。但是英文感覺還是表達的不是很過癮，我補充說我想再用中文深刻的講一遍，他們微笑的說，小夥子，你今天表現的很好，今天的面試就到這里，請你保持手機24小時通暢，我們會在兩天之內通知你結果！總體感覺深圳移動的人很nice，很gentle，中年人有慈父良母的感覺！無論成功與否，這又是一段美好的回憶！ 4.深圳移動三面面經 很幸運能一口氣面到深圳移動的三面，並能到深圳面試，這次被邀請到移動面試的武漢一共7個，武大4個包括1個市場3個技術，華工3個，包括2個技術1個市場。深圳移動面試完最後能到廣州省公司面試的武漢剩3個，1個技術2個市場。北京有十多個，南京好像3個（南郵2個），其他學校還有廈門大學，中山大學，華南理工，西安交大，哈工大等 深圳移動面試的任何信息事先都沒有透露，包括面試內容、形式、面試流程，連回家的火車票都沒有讓我們定。 10號下午面試的時候分成6組，一組一組進去，這才發現面試其實是非常簡短的自我介紹。我面的並不好。我是第二組第一個，有些緊張，很多該說的沒有說，說話有些打顫。沒辦法，有些緊張，我停了足足5秒緩了緩才好些。 非常走運我們兩個都通過了面試，一起到廣州面試。那天到廣州面試的還有廣州移動，順德移動，梅州移動其實廣州省公司的面試基本上就沒有什麼問題了，只要不出太大的漏子就一定能過以上就是基本情況。總的看來，移動面試自信和做人很重要。 5深圳移動一到三面全程面經 一面：一男一女，一分鍾自我介紹，然後就開始對項目窮追猛打，細節問題問得特別多，好在還比較熟悉，估計還比較滿意。項目問得很細，細到處理數據都用什麼軟體，後來女面試官就開始找成績單，問我怎麼沒帶過來——汗第二個……被叫得太匆忙，給的時候忘記了：（遞過去，然後開始問了幾個課程的問題還挑了一門項目成本與質量控制問具體學什麼可能當時一緊張，然後這么課也基本沒怎麼聽就瞎掰了幾句，說成項目管理了。結果她說不對吧，這個課程不應該是說成本與質量之間的控制關系問題嘛——汗第三個，腦子終於清醒了一些，趕緊順著她的說法開始狂侃，什麼質量與成本是互相制約的，兩個方面同時控制，成本一定的時候追求質量，質量保證的情況下壓縮成本，對方總算滿意了——這個時候才發現這個女面試官才是決定人物。 二面：這次是兩個南的，沒有自我介紹，一上來右邊的問為什麼申請這個職位，有什麼優勢blabla一段，然後又開始問項目——比較奇怪，還以為會隨便問生活性格什麼的不過不是很細，然後就問成績和獎學金還問研究生是不是公費……開始都是右邊的問，後來成了左邊的開始問，右邊那個乾脆抱著本本用起來了，最後左邊那個就讓我到外面等等，看來是兩個人要商量一下，出來等了五分鍾，都不抱什麼希望，結果竟然讓我去26樓三面，算是運氣比較好吧，呼呼。 三面：一會兒進去之後，又是自我介紹，然後隨便問了問項目，問自己最大的優勢是什麼，然後問了獎學金的情況，班級人數和排名等等，後面就開始問面試過多少了，有沒有拿offer阿。不過沒有問我薪水的問題——估計是簡歷上我只選了6000-7000，就沒問了——後面院里的兩個同學選的都很高，就問了期望薪水，呵呵，還問我做了江蘇移動的項目，有沒有可能去那裡趕緊澄清，說對方還不知道我是兼職的呢，然後還問了幾個小問題記不住了，最後就是讓我等12月上旬的通知了。 三、北京移動 1.北京移動一面面經（市場口） 和往年形式一樣,面試由三部分組成,首先是兩分鍾的自我介紹,內容涉及為什麼應聘這個職位,第二個環節是三分鍾的即興演講,思考加演講總共三分鍾,嚴格控制時間,每人給兩個題目,任選其一,話題面廣泛,涉及礦難問題,農民工問題,芙蓉姐姐網羅竄紅問題還有聯想收購ibm問題,手機實名化問題等,建議大家先思考一分鍾,有了思路再演講,效果比較好.最後一個環節考察大家的團隊合作精神,限時 25分鍾小組討論,然後選出一個人進行3分鍾總結陳詞,我們的題目是給移動的鑽卡用戶策劃一個聖誕的聯誼活動,我們小組合作十分愉快,我充分享受了團隊合作的樂趣,這個環節主要就是要能識大體,顧大局,能很快就活動主題內容達成共識,然後就內容方面進行補充,在這個過程中,我深刻感受到群眾的力量是無窮的因為時間關系,一些細節的東西可以不用考慮,整體框架一定要出來,我們組做總結陳詞的是一位北大的jj,很有魄力的一個人,她的總結使我們的策劃方案更加出彩.這三方個環節結束後,會給你一個調查問卷,有些像絕對挑戰的形式,問你誰會入選,誰會淘汰,給出原因,然後就是問對這次招聘活動的感受以及你的建議. 總之今天感覺收獲很大,認識了一些很有想法也很nice的年輕人,看到了別人的優點,發揮了自己的水平,群毆的效果還是不錯的,在此寫出面經,給後面面試的北郵人一個參考,只要大家放鬆心態,發揮出自己的水平,就是最大的勝利.祝byr好運! 2.北京移動一面面經（技術支持部） (1)多帶幾份簡歷。我是四個面試官，估計一個是技術主管，一個是行政主管，兩個人事主管。四對一的方式。 (2)提問： a. 自我介紹 b. 出國，考研，工作想法 c. 大學期間主修課程 d. 結合簡歷問的問題，主要是自己簡歷上寫的東西，自己從中學到勒什麼 e. 你在工作中最不能容忍的是什麼，最欣賞的是什麼。 f. 最後是一個english question. 很容易懂得。不會難為人 四、上海移動 1.上海移動二面個人經歷 我是今天下午一點的面試,因為路挺遠的提早了些去.十二點半到的,大概一點左右開始有工作人員出來發登記表讓大家填寫,然後和簡歷釘在一起交上去,開始叫號,按叫的順序面試,第一個營銷的本科生進去的時間可能在一點半左右，然後大家就在後面等著,營銷面試官有兩組,一組是3個人，一組是1個人,我一開始以為是輪流的，其實不是,我是那位一個人的阿姨面的,感覺還挺和善,一坐下來就讓我做自我介紹,然後就簡歷上問了些問題,包括你覺得你能為公司做些什麼貢獻，如果錄取了你會有什麼感覺,不錄取又會有什麼感覺,覺得自己簡歷上哪些地方做得不好等等,反正營銷的就是這一類問題,還問我知道他們公司的哪些產品, 但是剛問完這個問題那位阿姨就接了個十多分鍾的電.....,倒也讓我有時間想想,可惜想來想去就只知道MZONE,也說不出什麼來,總而言之我的感覺不太好,可能希望不大吧.春節前出名單,對大家的建議:不用去得太早，基本上和通知的時間持平或稍晚都可以,因為後面一個個地面,叫號排在後面的同學要等很久,象我算中間的，現在才剛剛到家.累啊.准備好好睡一覺了,還有就是看一看他們移動的業務,也許會問,那位阿姨看我的報名表的時候看到我的手機了,還問了一句:你用的不是我們移動的手機呀?,555,我用的是聯通的CDMA............ 五、其它地方移動 1.韶關移動技術類筆試＋面試 筆試范圍是TCP/IP協議（都是選擇題），簡單C語言編程，移動通信一些概念，一道上行鏈路的英文到中文翻譯題。現將記得的題目大概羅列一下： 1、TCP/IP協議對應OSI模型是哪四層 2、TCP、UDP是怎麼樣的，面向鏈接OR無鏈接,可靠OR不可靠 3、IP的分類，A類IP有多少個網路號，B類有多少個IP地址，C類的IP如果劃分子網後，會減少多少個IP地址 4、IP地址的組成，劃分子網後的組成又是什麼 5、C語言題目是補充兩個程序，比較簡單，填空題 6、GPRS的中英文是什麼，EDGR是什麼的簡稱 7、七號信令的三種信令單元是什麼（這個是選擇題） 8、3G的編碼方式，幾個選項供選擇 9、CDMA的編碼方式，選擇題來的 10、PCM編碼的幾個步驟 11、220V交流電到－48V需要經過哪四個步驟 12、GSM900有多少對頻道，每個頻道多少個時隙，頻道間隔多少HZ 13、英文到中文翻譯題，有關上行鏈路的。 2.汕頭分公司面試面經 汕頭分公司通知了大約8個人9：30面試，兩個MM(ORJJ)HR,感覺還是比較親切，很輕松，聊了10幾分鍾，看到我得技術背景，讓我去參加兩個技術面試，分別是技術面試和市場面試。後來被帶到一個屋裡等，移動今天面試組織的很差，效率非常低下，好像所有的分公司技術面試只有1個房間，市場技術面試也只有一個房間，所以很多人一直在等，終於導致最後技術面試都是匆匆10分鍾之內解決。人大的學生佔了今天應聘的半成以上，技術面試時問的問題比較誇張，看到我得背景問了很多UPS，蓄電池方面的知識（汗啊），後來還問我空調的問題（都忘的差不多了），最後問了一下課題方面的工作市場方面問的問題更BT,先看我本科學的課程，成績單，後來問我對移動市場的看法，問的其他問題也比較郁悶。

⑧ 一般公司招聘的時候筆試都考什麼題目

現在好多都和公務員考題相似