應聘人數較多
收到簡歷的數量。
⑵ 我想請問大家應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%中的應聘人數該如何算，是不是崗位投遞的簡歷人數之和
應聘人數是指投遞簡歷或報名應聘人數
⑶ 怎麼樣統計58同城的每月應聘人數
給的薪資還高 待遇還好。有這樣的工作還用來58上招人 如果出現以下招聘單位不應該以任何理由跟應聘人收錢的，更加不存在什麼代收的說法。只要他
⑷ 明天我有兩場面試 時間都在一起 一個是大型公司的工資高 應聘人數多 但是只招聘一個人 我怕我不行
如果可以的話。電話小公司告知自己因事耽擱、能否推遲半天。也就是把時間錯開。
⑸ 應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位是什麼意思
比如崗位招一個人，要求報名至少有三人，公司通過面試優選一個。招兩人、報名六人，按照這個比例，如果沒有足夠的報名人數，本次招聘無效。
⑹ 某人才市場2010年上半年應聘和招聘人數排名前5個類別的情況如下圖所示，若用同一類別中招聘人數與應聘人數
你好：
應選D.建築類好與法律類
用同一類別中招聘人數與應聘人數比值的大回小來衡量該類別的就業情況，答也就是招聘人數÷應聘人數，比值越大，就業形勢越好。
醫學類=12460÷21580≈0.58
金融類=10290÷15460≈0.66
外語類=8190÷20030≈0.41
建築類的應聘人數少於6530，招聘人數為7650，比值一定大於1
法律類應聘人數8450，招聘人數少於7040，比值小於1
營銷類應聘數7040，招聘數少於6530，比值大於1
計算機類應聘數6530，招聘數少於7040，比值不能確定
所以，醫學類不如營銷類，金融類和計算機類好壞不能確定，最緊張的不能確定，所以應是D.建築類好與法律類
希望對你有幫助~
⑺ 什麼是：崗位空缺與求職人數比率，要怎麼看
就是招聘提供的崗位總數與求職總人數的比值。若該比率為0.96 ，即意味著有內100個求職者競爭96個崗容位，勞動力市場供給大於需求；若該值為1.904，則意味著100個求職者可供選擇的就業崗位有104個，此時，勞動力市場需求大於供給。
⑻ 華師按照實施面試時應聘人數多少劃分面試包括
你所說的「華師」，是指上海市的「華東師范大學」，武漢市的「華中師范大學」，還是廣州市的「華南師范大學」？
華東師范大學、華南師范大學、華中師范大學的簡稱，均為「華師」。
⑼ 就業形勢與應聘人數和招聘人數的關系
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