應聘面試
面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1?請介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在哪裡?
3?現在你住在哪裡?
4?你父母分別從事什麼職業?
5?你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?
6?你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?
7?你有孩子嗎?幾歲了?
8?你現在的生活狀況怎麼樣?
9?你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
⑵ 應聘面試時怎麼表現好
應聘面試是在職場經常遇到的場面，我做人力資源很多年，說以下幾點，可以借鑒：
首先內外表形象要注容意，穿上得體正式的服裝，干凈整潔，給面試官一種你很專業，並且很重視這次面試的感覺。
其次，要知道你面試的公司是一個什麼樣的公司，對公司的文化和整體氛圍有一個掌握，在面試時候，回答的問題要契合公司的文化和價值觀，這能讓面試的氛圍很輕松。
然後，要熟悉自己應聘的崗位。你去面試的崗位，崗位招聘要求是什麼，你要心知肚明，不可答非所問，更不能一無所知，對崗位的要求拿捏准了，你在面試時候就能信心百倍。
最後，當然是自己的專業技能和經驗。對於自己的過往工作經驗，以及自己的專業技能，要做一個梳理與總結，萬變不離其宗，有了這些專業知識的積累，肯定有一個好的結果。
⑶ 什麼是應聘面試
研究生畢業後，我向一家心儀已久的公司寄出了求職資料。沒過多久，我收到了那家公司的回復，讓我星期一去面試。
來到指定地點，我才發現那是公司的一家工廠，總經理的辦公室就設在廠房裡，那大概是個臨時辦公室，很簡陋，只是用夾板圍出了一個獨立的地方。在通過了保安的查問後，我進了辦公室，總經理正在裡面打著電話，看到我進來，擺手示意我坐下。我只好耐心地等著，過了幾分鍾，總經理打完電話，一邊忙著收拾東西，一邊對我說：「你的資料我們看了，非常滿意，只是我們目前還不能提供你想要的職位。」
就在我感到失望的時候，總經理又說：「我馬上要出席一個交易會，可我的私人秘書突然辭職了，你能不能幫我這個忙，臨時頂替一下？」雖然還不知道私人秘書要做些什麼，但我想也沒想就答應了。我早就做好了從公司底層做起的准備，不管怎麼說，能有個機會也好。「那好，你現在就隨我走。」總經理把包放到我手中，急匆匆地走了出去。我有些吃驚，但還是立刻反應過來，跟著總經理走出辦公室。
一路上，總經理問了我許多問題，有專業問題，也有私人問題，我都巧妙地應答了，看得出來，總經理對我還是滿意的。言語間，目的地到了，總經理先下了車，我剛鑽出車門，忽然聽到總經理說：「糟糕！合同書讓我放桌上了！交易會馬上就要開始了，時機不等人哪。」「我回去拿！」我果斷地說。「好，你去拿，你看到桌上有個大信封就是了，從這里到廠部約二十分鍾，我給你一個小時時間，你立刻給我拿過來，然後打我電話，號碼司機小梁有。」總經理說完話就匆匆趕往交易會現場。
我正想向總經理要鑰匙，可是他已經進了大樓，轉念一想，說不定小梁有，至少廠房負責人該有吧。來不及多想，我趕緊鑽進車內，讓司機迅速開往廠部。
門果然是鎖上了，我趕緊問那些忙忙碌碌的員工，誰有鑰匙，大家都直搖頭。只有找廠部負責人了，但讓我失望的是廠部負責人不僅沒有鑰匙，還告訴我這鑰匙除了總經理誰也沒有。想到交易會上隨時可能錯過的合同，我來不及多想，一腳就踹開門，沖了進去。桌上果然有個大信封，我拿起來就走。但讓我沒想到的是，我這一踹不僅引來了大量圍觀的員工，還把保安給招來了。保安立刻攔住我，讓我解釋清楚。我不僅解釋不清，更重要的是我沒有時間來慢慢解釋。
情急之下，我掏出身上所有能證明自己身份的證件：身份證、畢業證、駕駛證……「我把這些證件扣在這，等我把東西送給總經理再回頭解釋！」趁著保安發愣的瞬間，我擠出人群，鑽上一直在等候的轎車。此刻我已經熱得渾身濕透。
車開得很快，終於在將近一個小時的時候，我趕到了交易會所在地。我順著箭頭指示的方向，一直向交易會現場跑去。等我大汗淋漓地跑到所謂現場時，才發現偌大的會場只剩下總經理一個人，難道交易會已經結束了？我的腦子一下懵了，「對不起，我來遲了。」
「你來得不遲，正好參觀一下公司的新辦公大樓。」總經理笑著說，「把信封打開吧！」我有些遲疑，慢慢地撕開信封，裡面只有一張紙，上面寫著：「你被錄用了，你的職位是：總經理秘書。」
原來這一切不過是場考核，總經理早就看中了我的學識，但不知道我是不是屬於那種只會讀書的書獃子，於是他設計了這場考試，目的就是看看我的責任心、辦事能力和應變能力。
⑷ 應聘面試時要注意些什麼
在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者了解自己，「知彼」則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景、工作背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。
了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
了解應聘了職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
准確定位應對自如
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。