應聘問你為什麼辭職

① 如果面試問你離職原因怎麼回答

比如可以說在之前公司工作的時候，通過一段時間的工作，發現個人的職業發展受到了限制，自己的工作遇到了瓶頸期。需要尋找一個更大更專業或公司沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的發展平台成就自己 。

② 招聘面試，如果問你：你為什麼辭職

問：你為什麼辭職？

答：

1、找到一個真正有價值的公司，貢獻自己的價值

2、對專於個人來說，屬工作是理想的一部分，要位置奮斗，才能孜孜不倦

3、找到與個人的職業規劃契合度高

4、找到更好的機會，尋找更大的平台，做到個人的極限

延伸：

問：為什麼報考教師崗位？

答：對於為什麼報考教師崗位，主要從想做，能做和願意一直做三個方面去闡述。想做，從理想，教師職業的育人意義和崇高性和現實角度出發，而能做從專業知 識能力、教師實踐經歷去說明自己擁有一定的教育教學能力，可以舉一個自己在學習和實踐過程中，有一個比較重大的困難，自己努力克服。願意一直做，就是說把 教師當做終身職業去從事，願意不斷學習和挑戰，從提高教師專業和教學技能，關心學生，成長為一位的教師。

希望對您有一定的幫助。

③ 面試時，面試官問你為什麼在之前的公司辭職，應該怎麼答

面試時,面試官問為什麼在之前的公司辭職的回答技巧：
求職者可以選擇的理由諸如，「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。

④ 你去應聘時，面試官問你為什麼要辭職，你會怎麼回答

最好找個別人能夠理解的理由：比如工作環境惡劣容易得職業病，公司搬離本市。或者同類崗位，這家公司比其他公司待遇低很多。