應聘年齡

『壹』 現在從事保險行業怎麼樣它的應聘要求及年齡是多少歲以上

保險小編幫您抄解答，更多疑問可在線答疑。

您好！保險行業在國內是朝陽行業，從業員屬於高收入人群，非常具有挑戰性。如果您想加入，建議您認認真真的做一份保險行業的性向測試，看看自己目前的情況是否適合從事這個行業。需要注意的是，對您而言，轉行做保險有一定的難度，但任何行業都不缺乏精英，而任何在精英在任何行業都會獲得豐厚的收入回報，保險行業也不例外，只要您掌握了保險銷售技巧，並且經驗積累得足夠，那麼在保險行業獲得您人生的第一桶金甚至是第無數桶金都不是什麼神話。

『貳』 社會招聘對應聘者年齡最低要求是多少

一、而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，還應嚴回格遵守國答家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
二、童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬於童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。
也就是說，16歲時最低要求，但是16-18屬於未成年工，對工作內容等有很多要求。滿18歲就正常了。所以為了規避風險，建議招聘滿18周歲的。

『叄』 應聘超年齡怎麼回復

年齡限制，即是超出了年齡限制范圍

『肆』 現在從事保險行業怎麼樣它的應聘要求及年齡是多少歲以上

您好！保險行業在國內是朝陽行業，從業員屬於高收入人群，非常具有挑戰性。專如果屬您想加入，建議您認認真真的做一份保險行業的性向測試，看看自己目前的情況
是否適合從事這個行業。需要注意的是，對您而言，轉行做保險有一定的難度，但任何行業都不缺乏精英，而任何在精英在任何行業都會獲得豐厚的收入回報，保險
行業也不例外，只要您掌握了保險銷售技巧，並且經驗積累得足夠，那麼在保險行業獲得您人生的第一桶金甚至是第無數桶金都不是什麼神話。保險行業有很多崗位，不同崗位的要求不同。一般來說，如今銷售保險產品的人員學歷應在大專及以上，年齡應滿18周歲，這樣才能更好地從事保險行業。

『伍』 招聘單位通常要求應聘者在年齡,學歷。技能等級,所學專業具有哪些條件

看崗位所需的，每個公司的需要不一樣的話，都會有所變化的

『陸』 應聘時公司嫌你年齡大該如何溝通

應聘時公司嫌年齡大就和招聘員說年齡大但身體健康眼神好有能力做好公司安排的工作

『柒』 為什麼現在好多招聘單位都明確年齡不超過35歲

理由很簡單，人很難永遠保持年輕，但是這世上永遠不會缺年輕人。我們都知道現在找工作競爭非常大，那麼公司在選擇員工的時候，為什麼非要選擇年齡較大，工作能力較弱的人，而不選擇年輕有活力的新人呢？

而人到了35歲，往往就有了一定的社會經驗和閱歷，那麼既然如此，一個35歲的中年人在這個時候離開原先的工作崗位，就會給人一種很不成熟的感覺。而這些中年人在找工作的時候，往往要求更高，所以公司一般會選擇將工作崗位給那些敢拼敢闖，但是對公司要求又不高的年輕人，而不是這些35歲的中年人。

『捌』 去應聘愛依服說我年齡大,我才29歲,很大嗎

你建議對方先試用你幾天，如果不滿意，再說。

『玖』 應聘年齡小該怎麼回答 急急急

樓主的問題實際是如何向面試官證明你不小的問題，如果你只是想著如何反駁他，那你就專還是小了，不屬成熟。別人說什麼，你要先想明白問題的用意，不能先想著反駁，要想如何回答。
你年齡小是客觀現實，主考官已經知道，但還是要跟你見面，說明年齡不是絕對的，只是一個相對重要的因素，實際上他/她希望你是一個年齡小但成熟/稱職的應聘人選。
快速成熟沒有什麼好辦法，提幾條建議供你臨陣磨槍。1、面試時把自己包裝得成熟一些；2、回答問題稍微思考一下，語速慢一些，別搶話；3、想想你有哪些優勢可以彌補年齡小的弱項，比如說你從小就跟年齡大的人接觸，比同年齡的人成熟，等等。4、根據你應聘的職位，想想你能把哪些事情做好，准備一些實例。
就說這些吧，供你參考。

『拾』 年齡大了，如何求職

有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求：「35歲以下」。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙：學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。 就單位而言，限制年齡是由於：1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關系。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。 說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處於被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。 在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，採取以下辦法，沖破年齡障礙。 1、利用自己的社會關系，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。 2、可以打電話問「年齡限制是否嚴格」，如果大多數單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次「面試機會」。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。 讀了《》的人還讀了: 1、求職必看：如何避開招工陷阱 2、求職大講堂：面試前如何搜集相關資料面試技巧 3、如何完善你的「求職博客」 4、求職路上如何防騙呢？ 5、求職英語：如何才能找到理想的工作？ 6、求職前時如何看待自已的專業和工作 7、如何設計求職形象 8、求職技巧交流:如何巧用現場招聘會? 9、網路求職如何防騙？專家提醒：騙子公司巧識別 10、學歷偏低怎麼辦？求職沖刺畢業生心結如何解