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面試調研類

發布時間: 2021-01-26 06:39:08

『壹』 如何回答好鄉鎮公務員面試中的調研類問題

在公務員面試當中,有一類題型是考生最害怕也是最難答出彩的,那就是考查計劃組織能力的題,考官通常會給一件機關單位日常工作的事情,問考生如何去做。比如,組織一次培訓,安排一次會議,辦一次宣傳等。害怕是因為這種事情大部分考生都沒有做過,不知如何下手,很難出彩是因為大家都是談事前計劃,事中實施,事後總結,答案套路化。這其中最常見的要數調研類問題了。類問題通常假設某部門要針對某個問題進行一次調研,問考生如何去進行。大部分考生看到題目後不知從何入手,在此中公教育專家和大家分享一個回答這類題目的思路。
一、先確定這次調研的整個流程
做什麼事情只有事前做好計劃和准備,然後按計劃去實施,最後進行收尾,這樣事情才會辦得較為圓滿。所以我們也要先確定調研的流程,這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下四步:1、調研前的准備工作。2、收集所需要的信息。3、對所收集的信息進匯總和加工。4、形成調研報告上交領導。但在回答的時候不是把這四部分說出來就完了,要具體展開,重點在於第二步,答好如何收集更多更全面的信息。
二、分別對每個環節進行必要的展開
1、准備工作
調研的准備工作主要有兩個方面,一,如果要調研的范圍比較大,工作量很大,那開始我們可以組建一支調研團隊,並進行前期的必要培訓。二,如果調研中會用到問卷調查的,我們還要提前准備製作好問卷資料。
2、搜集所需要的信息
這個過程是最重要,也是我們要詳細展開的。這里有幾個要素要提前思考清楚並在回答中體現出來的。一是調研的目的,只有深刻的了解了調研的目的,後面思考的所以問題才有依據。而是調研的內容,也就是我們要搜集那方面的資料,這個根據對象的不同也會有所不同。三是調研的對象,就是要找誰去了解,它包括利益相關方,政府有關部門,對某方面有研究的專家等,根據實際情況來選取。四是調研的方法,有四種文獻法,問卷法,訪談法,觀察法,可以根據不同的對象靈活的選用適合的方法。比如要了解大概內容,范圍要廣。我們可以用問卷法,如果要向某個特定的對象了解詳細的內容,我們可以用上門訪談的方式來獲得。回答是盡可能多尋找一些對象,多採用一些調研方法,這樣才能保證樣本的廣泛和多樣性。在這里筆者推薦一種較為有邏輯的表達方式:第一,我會找到**(對象),採用**(方式),向他們了解**(內容);第二,我會找到**(對象),採用**(方式),向他們了解**(內容);第三,我會找到**(對象),採用**(方式),向他們了解**(內容)等等。這樣的表述既把各種要素包含進去了,同時調理也非常清晰。

3、對信息進行匯總加工
這部分不用展開,直接說「我會把搜集來的信息進行匯總整理」就可以了。
4、形成調研報告上交領導
這部分需要把報告中要解決的問題點出來,並提出自己的解決辦法形成報告交給領導。這里的解決辦法不用詳細說,直接說對什麼問題提出意見和辦法就可以了。比如:「最後,我會對搜集上來的信息進行匯總分析,並就如何解決農村環境問題提出建議和方案,形成調研報告,上交領導」

『貳』 2018國考面試,調研類題目如何答出亮點

在公務員面試當中,有一類題型是考生最害怕也是最難答出亮點的,那就是考查計劃組織能力的題,比如,組織一次培訓,安排一次會議,組織一次宣傳活動等。害怕是因為這種事情大部分考生都沒有做過,不知如何下手,很難答出亮點是因為大家都是談事前計劃,事中實施,事後總結,答案模版化。這其中最常見的要數調研類問題了。所以,今天就給大家介紹一些關於調研類題目的小技巧。

首先:確定這次調研的整個流程。

通常計劃組織主要有事前准備、實施與執行過程、收尾總結三個階段,因此,先在心中確定調研的流程,這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下三步:

1、調研前的准備工作。

2、收集所需要的信息。

3、對所收集的信息進匯總和加工並形成調研報告上交領導。

但在回答的時候不是把這三部分說出來就完了,要具體展開,重點在於第二步,答好如何收集更多更全面的信息。

其次:分別對每個環節進行必要的展開。

第一步,調研的准備工作主要有兩個方面:

1、如果要調研的范圍比較大,工作量很大,那開始我們可以組建一支調研團隊,並進行前期的必要培訓;

2、如果調研中會用到問卷調查的,我們還要提前准備製作好問卷資料。

第二步,搜集所需要的信息。這個過程是最重要,也是我們要詳細展開的。這里有幾個要素要提前思考清楚並在回答中體現出來的:

1、調研的目的,只有深刻的了解了調研的目的,後面思考的所以問題才有依據。

2、調研的內容,也就是我們要搜集那方面的資料,這個根據對象的不同也會有所不同。

3、調研的對象,就是要找誰去了解,根據實際情況來選取。

4、調研的方法,可以根據不同的對象靈活的選用適合的方法。比如要了解大概內容,范圍要廣。我們可以用問卷法,如果要向某個特定的對象了解詳細的內容,我們可以用上門訪談的方式來獲得。回答是盡可能多尋找一些對象,多採用一些調研方法,這樣才能保證樣本的廣泛和多樣性。

第三步,對信息進行匯總加工,形成相應的調研報告。這部分需要把報告中要解決的問題點出來,並提出自己的解決辦法形成報告向領導進行匯報。這里的解決辦法不用詳細說,直接說對什麼問題提出意見和辦法就可以了。比如:「最後,我會對搜集上來的信息進行匯總分析,並就如何解決某地扶貧問題提出建議和方案,形成調研報告,上交領導」

以上就是常見的計劃組織類題型中調研類的答題小技巧,希望對各位考生能夠有所幫助。

『叄』 如何回答好公務員面試中的調研類問題

一、准確理解調研工作的含義:調研是調查研究的簡稱指通過各種調查方式,比如現場訪問專、電話調查、屬網上調查、郵寄問卷等等形式得到受訪者的態度和意見,進行統計分析,研究事物的總體特徵。調研工作主要包含獲取信息和研究信息兩個環節。

二、調研工作的獲取信息環節:為了確保調研信息的真實性和有效性,首先要確定較為詳盡的調研內容,即具體的調研問題。

具體可看國考招警面試技巧:如何巧解調研類題目

『肆』 2018國家公務員面試:調研類題目如何作答

在政府機關單位工作中,調查研究的工作尤為重要,正所謂沒有調研就沒有發言權,調查研究是政府科學決策的重要依據、開展工作的重要先導、政府了解工作的重要渠道和提高政治業務素質的重要途徑。因此,在國家公務員面試當中經常會涉及調研工作題目的考察,對於缺乏政府工作經驗的考生來講確實是一大難題,如何巧解調研題目成為了考生們關注的焦點。藉此,華圖教育專家為考生們整理了調研工作的作答技巧。
一、准確理解調研工作的含義:調研是調查研究的簡稱指通過各種調查方式,比如現場訪問、電話調查、網上調查、郵寄問卷等等形式得到受訪者的態度和意見,進行統計分析,研究事物的總體特徵。調研工作主要包含獲取信息和研究信息兩個環節。
二、調研工作的獲取信息環節:為了確保調研信息的真實性和有效性,首先要確定較為詳盡的調研內容,即具體的調研問題。
【例題】為了豐富單位職工的業余文化生活,單位開辦了文獻閱覽室,但利用率不高,領導讓你去做一下調研工作,你會如何開展?此次調研工作的主要目的是為了了解文獻閱覽室使用率不高的原因,具體原因包括閱覽室硬體條件、管理模式、員工需求。僅僅擴展到這個層次還是稍顯不足,考生們需要繼續結合實際去分析原因,如,硬體條件可能會涉及閱覽室的面試、環境、陳設、文獻種類、所處位置等。管理模式會涉及到開放時間、借閱流程、收費問題、文獻編碼等。員工需求的影響因素有人數、年齡、學歷、職業、興趣愛好等。調研內容越詳細,獲取的調研信息相對更有效。
要確保調研對象的廣泛性,才能保證調研信息的來源可靠。
【例題】為了豐富單位職工的業余文化生活,單位開辦了文獻閱覽室,但利用率不高,領導讓你去做一下調研工作,你會如何開展?此次調研主要涉及的調研對象有:文獻閱覽室的管理員、員工、人事部門和閱覽室本身。
要有針對性的選取一些調研方式,能夠保證調研工作的有效性。
【例題】為了豐富單位職工的業余文化生活,單位開辦了文獻閱覽室,但利用率不高,領導讓你去做一下調研工作,你會如何開展?針對管理員可以採取走訪的方式,針對單位員工可以採取網路問卷的方式、人事部門可以採取文獻查閱的方式、閱覽室本身可以採取實地考察的方式進行。
調研工作的信息研究環節:前期獲取的調研信息要進行進一步的匯總和整理,得出科學的結論才能更好地去指導和服務政府未來的工作開展,而最終的調研結論還是要以專業的調研報告形式呈現出來。

『伍』 公務員面試:調研類的題目怎麼答才有亮點

一是調研主體要專業性。
所謂調研主體就是誰來調研,在比較大型的調研活動中,我們會邀請一些第三方機構或者大學生志願者等參與我們的調研,在這種情況下,我們前期就需要對這些第三方參與者進行篩選和培訓,強調調研的注意事項,向他們明確調研的意義,避免大家由於思想不統一、不重視而在調研中不負責任,這樣就能在某種程度上保證調研主體在調研過程中認真負責,從而保證數據的真實性。
二是調研方式要多元性。
此處要注意的為了保證調研數據的真實有效,需要多種調研方式並舉,如果僅僅採用一種方式很難獲取全面的信息,既然信息不全,自然真實有效性就會受到影響。並且採用不同的調研方式我們也要思考怎麼保證數據真實有效。例如:我們為了獲取某種信息,採用查閱文獻資料的方式,那麼我們一定要交代清楚這些數據是不是最新的,是不是權威的。如果是十年前的或者是非權威結構出具的數據,就難以反映當前的問題,那麼獲取的信息很大程度上是無效的。再如我們使用調查問卷這種方式,我們就應該想到是不是需要匿名,需要多少樣本,內容如何設置,發放中注意什麼才能保證科學性?比如單位要對各科室領導工作能力以及工作態度進行摸底調查,我們在問卷調查中就應該採用匿名的方式,可以設置一個公共郵箱,讓科室員工進行投遞。如果不匿名,自然無法保證信息的真實性。而且問卷的數量應該結合本單位的人數確定,如果就發放三五張,就會導致樣本過小,信息不全。在內容的設置上也要進行精心設計,問題要全面同時也要精簡,全面是指你的調研目的要能通過問卷完全給出答案,不要當你在整理分析問卷的時候發現還有一個內容沒有問!還有就是問卷總共需要填寫的時間要把握,千萬不能太長。這樣雖然說可能會更全面但是會讓被調查者失去耐性失去問卷的准確性!同時在問卷調查過程中,針對不要匿名的情況下,針對部分群體我們還需要做到「三個現場」--現場發放、現場指導、現場回收等等,之所以這么做就是考慮到調查問卷的隨意性比較大,「三個現場」能夠一定程度上確保大家認真填寫。再者,除了主觀調研方式之外,我們還需要客觀的調研的方式,主客觀要有效結合才能更好的反映問題。所謂主觀方式就是別人的想法、看法,如問卷、訪談;所謂客觀方式就是實實在在存在的,如文獻、實地勘察、親身體驗、明察暗訪等等。比如要開展群眾對窗口工作人員滿意度的調查,我們除了訪談辦事群眾、問卷調查之外,應當結合觀察的方式去辦事大廳觀望窗口工作人員在處理業務時的工作態度,熟練程度,儀容儀表等等以及扮演辦事群眾親身體驗感受整個辦事過程。這樣更能夠客觀得出真實的信息。
三是調研結果要科學性。
調查結束後為了保證真實有效性我們需要對收集到的信息進行整理分析,去粗取精,去偽存真,然後整合匯總,直觀的反映當前的問題,並提出一些建議,為領導制定科學合理的依據提供保障。所以,如何對雜亂的數據進行科學分類,有效整合很關鍵。一份好的調研報告應當涵蓋調研內容的基本情況、當前存在的問題、解決問題的對策建議等,為了直觀反映調研信息,我們在不同的環節可能採用的方法也不一樣,有的採用文字表述,有的通過線性圖、扇形圖、柱狀圖來呈現,有的是通過圖片、漫畫展示,這時候我們就應該思考怎麼反映調查信息更好。
要想把一道調研題目答出亮點,走出套路化,需要我們針對題干信息,真正去思考在調研前中後各環節怎麼才能保證信息的真實有效性!只有真正去思考一個問題,帶著責任感去工作,才能展示我們的與眾不同。

『陸』 2018廣東公務員面試調研類題目怎麼答題

面試一般會考察考生的各方面能力,比如說是否能看到社會問題的本質,是否具備良好的溝通能力,是否具備實際辦事能力。前兩個可以說是考察考生的知識儲備,而後一個則是考察考生是否了解機關的辦事流程,是否具備實際操作能力,而考察這種能力的題目,我們稱作為計劃組織協調類題目,其中又以調研類型的題目為重點。今天在這里,教育專家就為大家講解調研類題目。
一、答題方法簡介
調研類的題目,一般可以用兩種答題方法。一是流程答題法,何謂流程答題法呢?就是答題的時候考生可以按照事情發展的先後順序答題。二是要素答題法,何謂要素答題法呢?就是要了解調研這類活動都涉及到了哪些方面,而這些方面則是要素。下面就為大家介紹一下調研的要素。
二、調研的要素
1、目的、意義、原則
做任何事情,開展任何活動都不是毫無根據的,而是具有一定的目的性。我們只有了解了這個活動的目的,我們才能在這個基礎上開展,在這個基礎上填充相關的內容。
2、主體
調研活動中的主體指的是什麼呢?指的是開展調研活動的調研群體。為什麼要了解這個呢。比如說,開展調研的人是公安局,去的地方是社區,這個時候就可以說聯系當地的居委會協助調查。
3、對象
調研的對象指的是要去訪問調查的人群,根據不同的題目,我們的調研的對象也是不一樣的。而對象不一樣調研的方式和內容也都是有所不同的,所以遇到調研類題目的時候要能夠想到相關的對象。
三、要素答題法的實際運用
例如:讓你組織一次對於大學生金錢觀的調查,你怎麼組織?
【核心考點】
這道題目考察的是考生想問題是否能夠全面周到,是否能夠具備實際處理問題的能力。
【答題要點】
1、目的破題:不僅要看到直接目的,還有根本目的。
2、確定對象:大學生以及家長、學校
3、確定內容和形式:針對不同的對象調查的內容和形式有所區別。
4、調研報考:調研活動後要形成一份調研報告。
【參考答案】
組織好本次調查活動能夠更直接的了解大學生的金錢觀,從而幫助他們樹立正確的觀念。
此次調研的對象確定為大學生、家長、學校。
為了使收集到的數據更真實有效,我將採取不同的方法進行數據的收集:第一,針對大學生可以採用問卷以及隨機走訪的方式了解他們每個月的花銷情況以及花銷去處和收入來源;第二,對於家長可以聯系學校輔導員協助我們調查,通過電話的方式了解每個月給大學生的生活費以及是否給其他費用,還有是否進行一些金錢觀念的教導;第三,對於學校採用上門走訪的方式與輔導員了解平常學校是否組織一些班會或者講座來幫助大學生樹立正確的金錢觀,尤其是現在校園貸出現之後學校採取了哪些措施。
最後,將本次調查所反映出來的問題,原因、影響和匯總來自各方面的對策建議整合進自己的調研報告中,向領導作出工作匯報,希望能夠為樹立大學生正確金錢觀提供經驗支撐。

『柒』 結構化面試調研類題目怎樣答更吸引人

您好!
一、調研的內容分析要全面
調研內容是一道調研題目的核心和靈魂,我們只有將調研的內容設置得科學合理,才能更全面的掌握基本信息,後期才能合理的分析,有科學的決策。
【例題】 某市文化局打算對本縣23個農村文化禮堂一年多來的運行情況進行一次調查, 以便在總結經驗的基礎上更好的推進該項工作,如果你是該項工作的負責人,你講如何獲取有效信息?
【解析】通過閱讀題干我們會明確這個題目讓我們收集的是文化禮堂的運營情況。那麼很多學員在作答的時候,對內容往往只能談出來,運營得怎麼樣,有什麼問題,群眾滿不滿意等。對於開展一項工作來說這是遠遠不夠的。我們在做題的時候,不妨可以對關鍵詞進行一定的拆分,比如說,「文化禮堂」這個詞我們可以試著去想想,它作為一個建築物,我們可能會考慮它的建築地點,時間,建築風格是否具有特色。再比如,「運營狀況」這個詞,我們可能想到誰來運營呢?是村委會的工作人員,是村民志願者,還是鄉賢。我們還可以去了解一下,這個文化禮堂是如何運營的呢。有沒有一些合理的規章制度、管理辦法,多久舉辦一次活動,舉辦過什麼主題什麼類型的活動。接下來我們還可以考慮一下,運行的效果如何。既然這個文化禮堂是服務於村民的,那麼我們不妨去向村民了解更多的信息。比如說他是否有參與,是否滿意,有什麼建議等等。以上通過關鍵詞拆分的方式,我們想到的都可以作為我們答題對調研內容方面的闡述,這樣是不是更加具體,也更有利於工作的開展了呢?
二、調研結果的闡述
在調研結果這里,很多考生會出現套路化答題的問題。那麼如何在最後有一個完美的收場呢,我們還是通過一道例題來學習一下。
【例題】 某市文化局打算對本縣23個農村文化禮堂一年多來的運行情況進行一次調查, 以便在總結經驗的基礎上更好的推進該項工作,如果你是該項工作的負責人,你講如何獲取有效信息?
【中公解析】很多同學在最後結果這里都會這樣作答:最後我們將收集上來的信息進行整理整合,形成調研報告,匯報給領導。每個題都這樣答,不全面的同時缺乏針對性。調研的結果,不光僅僅是調查,獲取信息,還有一部門研究的過程,要對收集上來的信息進行一定的分析,研究,並給出一些建議。所以,在最後結果這里,我們不妨這樣作答:最後,我們會將收集上來的關於文化禮堂運行情況的數據進行整理整合、匯總分析,剔除無效信息,並對運行中存在的問題進行研究,提出建議,匯報給領導。

『捌』 2018公務員面試調研類題目怎樣才能答出亮點

在公務員面試當中,有一類題型是考生最害怕也是最難答出亮點的,那就是考查計劃組織能力的題,比如,組織一次培訓,安排一次會議,組織一次宣傳活動等。害怕是因為這種事情大部分考生都沒有做過,不知如何下手,很難答出亮點是因為大家都是談事前計劃,事中實施,事後總結,答案模版化。這其中最常見的要數調研類問題了。下面是一些關於調研類題目的小技巧。
首先:確定這次調研的整個流程。
通常計劃組織主要有事前准備、實施與執行過程、收尾總結三個階段,因此,先在心中確定調研的流程,這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下三步:
1、調研前的准備工作。
2、收集所需要的信息。
3、對所收集的信息進匯總和加工並形成調研報告上交領導。但在回答的時候不是把這三部分說出來就完了,要具體展開,重點在於第二步,答好如何收集更多更全面的信息。
其次:分別對每個環節進行必要的展開。
第一步,調研的准備工作主要有兩個方面:
1、如果要調研的范圍比較大,工作量很大,那開始我們可以組建一支調研團隊,並進行前期的必要培訓;
2、如果調研中會用到問卷調查的,我們還要提前准備製作好問卷資料。
第二步,搜集所需要的信息。這個過程是最重要,也是我們要詳細展開的。這里有幾個要素要提前思考清楚並在回答中體現出來的:
1、調研的目的,只有深刻的了解了調研的目的,後面思考的所以問題才有依據。
2、調研的內容,也就是我們要搜集那方面的資料,這個根據對象的不同也會有所不同。
3、調研的對象,就是要找誰去了解,根據實際情況來選取。
4、調研的方法,可以根據不同的對象靈活的選用適合的方法。比如要了解大概內容,范圍要廣。我們可以用問卷法,如果要向某個特定的對象了解詳細的內容,我們可以用上門訪談的方式來獲得。回答是盡可能多尋找一些對象,多採用一些調研方法,這樣才能保證樣本的廣泛和多樣性。
第三步,對信息進行匯總加工,形成相應的調研報告。這部分需要把報告中要解決的問題點出來,並提出自己的解決辦法形成報告向領導進行匯報。這里的解決辦法不用詳細說,直接說對什麼問題提出意見和辦法就可以了。比如:「最後,我會對搜集上來的信息進行匯總分析,並就如何解決某地扶貧問題提出建議和方案,形成調研報告,上交領導」
希望以上的回答對你有幫助!

『玖』 面試調研類的題目需不需要結尾提對策升華

  1. 公務員面試計劃組織協調之調研類題結尾:

    調研是以調研報告的呈現作回為結尾。調研報告能夠答涉及的內容包括問題描述、現狀描述、原因分析、影響分析、預測分析、解決對策等。

    在作答時,可以此種方式作為結尾,也可呼應調研目的或提出期望的方式作為結尾。

  2. 公務員面試調研類題目著重考察考生的信息獲取能力,解題思路需涵蓋調研的要素。調研要素是調研目的,調研主體,調研內容,調研對象,調研的方式方法等。

『拾』 怎麼回答好結構化面試中的調研類問題

一、先確定這次調研的整個流程
做什麼事情只有事前做好計劃和准備回,然後按計劃去實施,答最後進行收尾,這樣事情才會辦得較為圓滿。所以我們也要先確定調研的流程,這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下四步:1.調研前的准備工作。2.收集所需要的信息。3.對所收集的信息進匯總和加工。4.形成調研報告上交領導。但在回答的時候不是把這四部說出來就完了的,要具體展開,重點在於第二步,答好如何收集更多更全面的信息。
二、分別對每個環節進行必要的展開
准備工作;搜集所需要的信息;對信息進行匯總加工;形成調研報告上交領導。

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