小外企面試
❶ 該選擇去外企面試，還是去小私企就職
女孩子求穩定，男孩子求發展。但一般來說年輕人都應該求發展的，最終看你自己願意吃苦不。希望對你有幫助。
❷ 外企面試10個問題有哪些
1、請先容一下你本人
這是外企常問的問題。個別人回答這個問題過於平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強的技巧、最深入研討的常識范疇、個性中最積極的部門、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的通情達理外企才會相信，建築英才網。外企很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的詳細課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表未來也回對要實現的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時光去學習這門課程，通過學習對底本不感興趣的科目也開端有了興趣，對原來就有興趣的科目我天然學習得更當真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事件都很感興趣的求職者。
3、說你最大的優缺點？
這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不願望聽到直接回答的毛病是什麼等莫如國求職者說自己警惕眼、愛忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企確定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，旁邊加一些小缺陷，最後再把問題轉回到長處上，凸起優點的局部。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成就都很優良。當然，其餘方麵包括實際經驗、團隊精力、溝通能力我也做的很好，應當說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡幻想，便會說：「我認為是不是一個好學生的尺度是多元化的……」有教訓的招聘者一聽就會清楚，外企喜歡老實的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時訊問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企生機聽到的重點也在於家庭對求職者的踴躍影響。外企相信，和氣的家庭關聯對一個人的成長有耳濡目染的影響。
6、說說你對行業、技巧發展趨勢的見解？
外企對這個問題和感興致，只有有備而來的求職者可能過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深刻懂得才幹發生奇特的看法。外企以為日最聰慧的求職者是對所口試的公司預先了解良多，包含公司各個部分，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情形，外企歡迎進入企業的人是「良知」，而不是「盲人」。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者普通不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我可以進入公司當前以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文明，進入工作狀況。」外企喜歡可以奇妙地躲過困難的求職者。
8、你冀望的工資是多少？
外企的工資程度是很機動的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個問題卻不能正面答復，建築英才網，外企盼望聽到：「以我的才能跟我的上風，我完整可以勝任這個職位，我信任我能夠做的很好。然而貴公司對這個職位的描寫不是很詳細，我想還可以延後再探討」外企歡送求職者給其定薪的自在度，而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道將來的員工能為企業做什麼，求職者應再次反復自己的優勢，而後說：「就我的能力，我可以做一個優良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大批的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發老客戶的新需乞降花費。」等等。
10、你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，實在很要害，外企不喜歡說「不問題」的人，因為其很器重員工的個性和翻新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓名目，我可以加入嗎？或者說貴公司的提升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，由於體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。
❸ 外企面試一般問什麼問題
經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
❹ 中小型外企面試後多久會有結果
一般要兩周，上傳下達需要時間，流程比較規范的表現。
❺ 一家外企小公司之前面過，挺想進的但面試不知道為什麼沒過，發現現在又開始招了，還好投去試試嗎
如果你比較想進入這家公司工作的話，可以再投一次試試。因為之前你已經參加了一次面試專，所以這屬次把上次面試時的不足之處好好總結一下。關於公司招人的事情，也有可能是公司項目擴展，需要更多的人員。當然，你擔心的情況也是有可能的，這個需要自己有思想准備。也可以在面試的最後咨詢一下面試官，這個職位具體的職能等等，從側面了解一下公司的狀況，方便自己綜合的進行考慮。
❻ 我通過知名外企面試的機會大嗎
成功的機率大一些...
首先,我不知道你在哪個省,哪個市,就目前情況來說,做技術支持方面的人才非常稀缺,而且你技術可以,只是欠缺了語言方面,這一點他們會給你一些相應的培訓的.專業用語等等...而且最重要的是,你要價不高(不知道是你眾所周知的不高呢,還是自認為不高呢?),如果價錢方面你對他們沒問題,我覺得你被錄取的機會應當很大...
當然,失敗的可能性也不是不存在的...首先要考慮到目前他們公司的成長計劃和經營規模以及所需要人員的緊急性...更重要的問題是,面試同樣職位的人是否已經飽和...如果是這樣的話,被挑中的概率就有很大影響...
總之,我是根據大連情況加以分析的...希望能夠准確.當然,沒等到對方答復之前,估計沒有準確答案的...好運.
❼ 外企面試一般會問什麼問題
.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。 2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？ 這個問題外企不希望求職者直接回答數學、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 4.你認為你在學校屬於好學生嗎？ 外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生 。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。 5.說說你的家庭。 外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。 6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是知己，而不是盲人。 7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？ 外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化 ，進入工作狀態。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？ 外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。 等
❽ 如何在外企面試成功
外企面試的八大注意事項：
一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者內沒容有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。
二忌數落別人 切勿在面試時當著面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功 面試時說謊，偽造"歷史」，或將不屬於自己的功勞"據為己有」，後果可大可小。
四忌准備不足 無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。
五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。
六忌語氣詞過多 使用太多如"呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。
七忌過多談論前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。
八忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試困惑請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
❾ 外企面試一般幾輪
3，4輪左右，但具體還要看公司的流程，一般是需要經歷初面，筆試，用人部門面試等。有的公司最後一輪會從國外總部打來一輪電話面試，全英文的，如果通過了，就可以拿到offer了！
面試成功！