衡水選調生面試

① 2013年河北省衡水市選調生有多少人進入面試

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同學你好，一般公務員考試進入面試的比例是3:1，也就內是說比如這個職位招考容10個人，會有30個人進入面試考試。具體的考試分數線需要查看具體的考試結果而決定的。

如果想了解更多河北省選調生考試情況，可以登錄河北省選調生考試網進行咨詢

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② 選調生面試內容一般是什麼內容呢

選調生面試內容多為：綜合分析、情景處理、人際關系、溝通表達、組織活動、自我認知、工作對策類等。

1、人際關系和自我認知越來越可以套路了，而且這個意義也不是很大，這些年考得越來越少。

2、綜合分析類應該是考察的大頭，工作具體實操類的，可能會少一些。因為綜合分析類是最能夠考察一個人發現問題，分析分體，解決問題的能力的。而這種能力，恰恰是作為政策制定者，和未來領導幹部最基本的能力和素質。

3、實操類的題，一是可套路性更強，二是大家都是學生，實際上都沒有相關的經驗，主要還是靠套路和猜想，意義不大。

(2)衡水選調生面試擴展閱讀：

面試注意事項：

首先，要有陽光自信，能進入面試環節充分證明大家都非常優秀，所以從內心應該充滿自信，而自信剛好就是面試之中第一個要具備的心態。因為考官第一印象就是看考生所表現出來的氣勢，這就是所謂的首因效應。

其次，除了具備自信的心態之外，在面試中所表現出來的禮儀也是考官對考生形成第一印象的關鍵，而這些禮儀其實就是從小父母教道我們的基本禮儀。比如說進門之前要敲門，走路自然大方，說話要有眼神交流，要和考官問好，為了體現尊重可以給考官鞠躬，別人請你坐下要說謝謝等。

最後，在面試時候的穿著也是影響分數的因素之一，考生在面試時一定要選擇好自己的穿著打扮，體現出一種干練，大方的氣質。對於頭發而言，女生的頭發最好以黑色為主，略帶棕黃色也可以，對於長發的女生可以選擇把頭發紮起來，劉海可以別起來，露出額頭體現出自己的自信與干練。

③ 2014年河北省衡水市選調生兼報村官，104.5分，405名，沒進選調生面試，有希望調到衡水市村官嗎

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您好！這個說不準，或許您可以等到村官內的通知，村官一般在六七容月份會通知，耐心等待吧，更多關於村官的信息請登錄河北大學生村官考試網查看。

希望我的回復能幫助到您！

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④ 選調生面試的流程

發布招考簡章、通知：按照省委確定的選調原則和要求，選調前發布招考簡章，下發選調通知，就選調的有關問題向社會和各高校公布。

報名：高等院校按照選調要求，進行動員和部署，講明選調的意義、條件，以系為單位組織報名，報校(院)黨委研究同意後，填寫《高等院校應屆畢業生選調報名登記表》，報省委組織部進行資格審查。

考試：省委組織部會同省考試中心，對符合選調條件的畢業生進行國家公務員錄用考試，按錄用人數1:1.5的比例從高分到低分確定考察對象。通知高校填寫《高等院校應屆畢業生選調分配登記表》一式兩份，報省委組織部。

考察：對確定為考察對象的選調生，省委組織部組織人員進行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出擬錄用的初步名單。建立考察責任制，對考察情況考察 人要逐一署名，如發現考察失實，要追究考察人的責任。所在院校也要如實介紹學生的情況，如發現與實際情況有較大出入，對院校予以通報批評，情況嚴重的，取消下一年度的選調計劃。

體檢：對研究確定的擬錄用人選，通知高校組織其到統一指定的市地級以上醫院進行體檢。

錄用：體檢合格後，作為正式錄用人選，辦理國家公務員錄用手續。選調生一經省委組織部確定錄用，高校和本人不得另找其他接收單位。

分配、派遣：選調的畢業生由省委組織部根據工作需要和地域情況分配到市地。市地委組織部根據省里確定的分配原則，分配到鄉(鎮)或市地屬國有大中型企業工作。少量的也可安排到農村工作。分配意向確定後，報經省委組織部同意後實施。

選調生納入省畢業生分配計劃，由省畢業生分配部門根據省委組織部確定的分配去向，辦理派遣手續。

檔案轉遞：高校接到選調生的報到通知後，按照分配去向，及時將其檔案轉遞到市地委組織部，由市地委組織部轉遞到有關縣(市、區)委組織部。

職務、工作安排：選調生到基層後，本著有利於成長的原則一般安排到鄉(鎮)擔任鄉(鎮)長助理或村黨支部副書記。到企業工作的選調生也要安排相應的職務。到鄉(鎮)工作的選調生，列入鄉鎮行政編制，作為國家公務員管理;到企業工作的選調生，將來調入機關時，免於國家公務員錄用考試。

⑤ 選調生面試有貓膩嗎

選調生面試首先要自我介紹，說說自己的優缺點以及帶來的影響，為什麼要選調，對選調生的理解，服裝方面可以正式也可以整齊干凈些的素裝就好，去基層上班的，記得要表現出自己的親和力，多給考官覺得適合在基層工作的印象。
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、如果你有後台有關系，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地干，你會有很多機會被「補充」到上級機關；如果你不玩命干，你就會在基層呆一輩子。
6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後台，有關系，想過小日子，就去考公務員。

⑥ 衡水選調生大約考多少分能進面試

做好心理准備，衡水剛入職公務員工資不到3000

⑦ 求選調生面試經驗

在河北考過一次，慶幸進了面試
1.充分了解面試的流程。
2.注重自己的裝束。
3.自信的表達。
ps.相信選調生是自己目前最好的選擇更重要。

⑧ 選調生是怎麼面試的面試流程怎樣呢

選調生面試多採用結構化形式，一般是三四道題，15到20分鍾，結構化面試流回程如下——
(1)簽到、審核身答份
面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後，考生不要隨意走動，就在後考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。
(2)抽簽
通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼考生要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
(3)面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。
(4)退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
(5)等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後考生即可離開。

⑨ 選調生面試經驗：面試需要注意什麼

在選調生結構化面試過程中，考生要想獲得理想的成績，需要注意以下幾點：

第一，保持良好的心態。一位哲人說過：「你的心態就是你的主人。」在現實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可以控制自己的心態;我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。所以，一個人成功與否，主要取決於他的心態。因為一個好的心態，可以使你樂觀豁達;一個好的心態，可以使你戰勝面臨的困難。在考場上，考生需要做的就是答好面試題目。不要去想別人答題是否比自己更完美，或者不如自己。而是要專心聽清面試的問題，並積極調取所掌握的一切資源，給問題一個完美的解答。好的心態，讓你能夠調動更多的資源，回答的內容有血有肉，容易被考官接受，也容易獲得高分。

第二，勇敢地去面對失誤。追求完美的境界是非常困難的，盡力做好已實屬不易。面試中偶爾會卡殼，考生要快速調整，微微一笑，化尷尬為幽默，有助於增強考官對你的印象。出現小的口誤，也不要重新返回去再說，而是要繼續往下回答，保證問題回答的完整性和連貫性。這樣才能盡可能展示你。

第三，要自信。自信是指人對自己的個性心理與社會角色進行的一種積極評價的結果。它是一種有能力或採用某種有效手段完成某項任務、解決某個問題的信念。它是心理健康的重要標志之一，也是一個人取得成功必須要具備的一項心理特質。回答問題時，對自己的所答內容一定要有信心。相信自己的人，才能得到別人的信任。當你對自己的回答內容質疑時，會影響到後面的答題時間和效果，考官對你的影響也有可能大打折扣。

第四，要控制答題時間。時間是寶貴的，在回答問題時，一定要把控好時間。力爭在規定的時間內完成作答，不能超出規定的時間。掌控時間，一方面是平時的鍛煉，另一方面要充分利用計時員給你的信息提示。如果抽簽抽到前面，答題的時間盡量長一點，答題的內容和觀點盡量全面、深刻。如果抽簽抽到後面，本場面試即將結束的時候，回答問題可以適當縮短時間。一方面是考官經過前面的面試，有可能有一點疲憊;另一方面，回答的內容簡潔，有利於考官抓住你回答的要點。總之，考生要根據考場的情況，靈活應對，實現面試成績的提升。

第五，回答內容清晰明了，例證詳實。綜合分析題目，同一個問題，不同的人有不同的見解，考生經過分析，要形成自己的觀點。當理論不足以佐證自己的觀點時，可以適當使用名言警句或者事例，需要注意的是，例證一定要運用恰當。組織管理題目要有整體的規劃，在重點部分，要有詳細的方案。通過細微處的闡述，才能展示出你與眾不同之處。情景應變題目要找到解決問題的切入點，才能恰當化解矛盾或沖突。

總之，面試過程中不患得患失，而是要自信、樂觀地闡述自己的觀點，用自己儲備的知識與已有經驗，遇河搭橋，遇山劈路，破解一個個難題，實現自身的夢想。