面試談個性

1. 面試時問性格要怎樣回答呢

最好根據你的
崗位
而言
比如有的工作需要很多交往性質的，你就必須說開朗，善於交際專等
有些是需要耐心屬的或是細心的，你就應該說你細心沉穩之類的
反正最好投其所好，這是工作需要
單不要過於勉強，比如你
性格
很內省，千萬不要去做哪些亟需外向性格的工作，很累，也不會做好，除非你改變自己，不過改變自己是件很難的事
還有記住一點，無論什麼樣的工作崗位，最好不要說自己內向，這個社會不需要內向的人，到
哪裡
都需要溝通

2. 面試時，怎樣回答你的（性格）優點缺點才算完美……

首先，回答問題時候要明確具體，最好以條條來呈現，在優點和缺點這個問題上，不能只說優點，也不能只說缺點，最好是優點說四五條，缺點說兩三條，就是說缺點要少於優點。

其次，講優點要重點突出，講缺點要略略帶過，而且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點。避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
第三，談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
舉個例子：
「我覺得我數學能力不太好。因為一直在國外讀書，這方面缺乏系統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做不過國內的朋友。如果工作對數據分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟體的使用水平」
「那是不是意味著你不注意細節呢？」
「相反，我很注意細節，上次跟同學一起做一個市場調研的project，我主要是做調研的設計和執行，同學負責數據的分析，盡管項目結果很好，得了獎，但我發現在分析上我做不到同學那樣好，所以我覺得我的數學能力對數據的敏感需要提高，以後才能獨立負責一個project。

3. 面試時怎麼回答能夠凸顯個性

您好，復華圖教育為您服務
就特質制來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
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4. 面試時如何描述自己的性格特點

面試是就業之路的必經之路，在面試的時候求職者往往都會遇到什麼難題。雖然每位考官問的問題可能都是大同小異，但面對不同的考官最好就用不同的方式來回答。不過，有一個問題可以不改變方式回答，就是說優缺點的問題。這個優缺點問題在網路上你可能會看到很多不同的版本，但請各位求職者不要在面試的時候把這些版本流利的背出來。因為會看網路版本的人不會只有你一個，其他求職者會看、考官可能也會看，所以在回答這個問題的時候要看看職位有什麼特點，求職者好對職位特點做出針對性的作答。 考官看求職者是否適合應聘職位、是否能融入公司這個大家庭、是否能習慣公司環境看的不只是求職者的專業背景、工作經驗等方面的硬條件，還會看求職者的品行、素養、性格、道德等方面的軟條件。有很多求職者在面試之前都會先到網上看一些面試技巧，網上有人會把一些問題和答案一一排列出來，求職者不要以為把這些問題和答案熟記並運用，就能順利通過面試成功就業。其實，對於身經百戰的考官這些程式代的路數，他們已經不知道聽過多少次了，所以會這樣做的求職者通通都會得到減分的下場。其實，求職者有時間上網找這些面試技巧，還不如用這些時間來想一下應聘職位有什麼特點和基本要求。 不管你應聘的職位是什麼，求職者的性格優點都應該與應聘職位有著共同點。假設你應聘的職位是數據分析師，那在做自我介紹的時候可以這樣介紹自己，平時做事都非常的謹慎，不管遇到什麼事都會三思而後行。這樣的介紹可以突出自己的性格與應聘職位相同的好處，而且這個職位考官肯定會偏向做事細心、認真的求職者，所以你的這個自我介紹提高了面試成功率。因為做數據分析師的人一定要嚴謹、仔細才行。 各位求職者注意了，在面試時，考官問優缺點都會間接的問，不會直接的問。類似優缺點這類問題，考官會用多種方式來提問。如：朋友或同事對你有什麼評價；你覺得這個職位由怎樣的人來做最適合等等。提問方法有千萬種，但目的卻只有一個，考官就是想知道你是否適合這個崗位。回答這類問題最聰明的做法就是圍繞著崗位特點和能力需求來做答。另外，再說一點，在面試的時候求職者要是能夠回答好這類問題不僅能得到就業機會，還能給以後的工作提供很大的幫助。

5. 面試被問到自己的性格特點該如何回答

面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的「硬能力」，還要從性格、品行等方面考查求職者的「軟能力」，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往「閱人無數」，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。 求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個「硬能力」相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。 個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。

6. 面試時問性格要怎樣回答呢

回答一：自己性格急躁

「由於我性子比較急躁，喜歡把領導布置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了。」這個看似很誠實的回答，但又因為把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是

回答二：避重就輕

首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老闆是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子。 因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。

如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非聖賢，孰能無過，所以，美容師在回答性格優缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

(6)面試談個性擴展閱讀：

最後關於美容師面試問性格優缺點的幾點回答思路：

1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘美容師工作的缺點，自尋死路啊。

4、 不宜說出令人不放心的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

7. 參加面試時,經常有考官問"你性格是什麼樣的有什麼缺點"一時教難回答.請高人指點!

過分誇大自己的實力
盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解僱主的需求，相應地去推介自己，並且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
過分關注待遇
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之後，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
回答問題無條理，無邏輯
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。
不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
參加沒有準備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；准備得越充分，你的勝算越大。

8. 如何在面試時描述性格特點

不管你應聘的職位是什麼，求職者的性格優點都應該與應聘職位有著共同點。假設你應聘的職位是數據分析師，那在做自我介紹的時候可以這樣介紹自己，平時做事都非常的謹慎，不管遇到什麼事都會三思而後行。這樣的介紹可以突出自己的性格與應聘職位相同的好處，而且這個職位考官肯定會偏向做事細心、認真的求職者，所以你的這個自我介紹提高了面試成功率。因為做數據分析師的人一定要嚴謹、仔細才行。

在面試時，考官問優缺點都會間接的問，不會直接的問。類似優缺點這類問題，考官會用多種方式來提問。如：朋友或同事對你有什麼評價；你覺得這個職位由怎樣的人來做最適合等等。提問方法有千萬種，但目的卻只有一個，考官就是想知道你是否適合這個崗位。回答這類問題最聰明的做法就是圍繞著崗位特點和能力需求來做答。另外，再說一點，在面試的時候求職者要是能夠回答好這類問題不僅能得到就業機會，還能給以後的工作提供很大的幫助。