商業局面試

❶ 請問國家公務員考試商務部的面試是怎麼安排的怎麼考的

考德上老師解答：
基本考情
面試形式：專業考試+結構化面試+司局級談話。
面試題量：每天兩套題，2018年-2017年每套3道題；2016年及之前基本保持在每套4-5道題。
面試時間：3道題15分鍾、5道題25分鍾（不含自我介紹及追問的時間）。
考查方式：一般採用聽題的方式。大材料題場外看材料，場內聽題；微材料題和漫畫題會提供題本，由考官讀題。

2019國考面試商務部新變化：
1.考查要素較為集中。
在近三年商務部面試真題中所有常見考查要素基本都有。以綜合分析能力、計劃組織協調能力為主。應變能力、人際關系的意識與技巧、言語理解與表達以及服務意識與技巧的測查具有不穩定性。統考題目中，對求職動機與擬任職位的匹配性的考查很少。
2.考試形式靈活多變。
提問方式比較靈活，打破常規問法，提問更加有針對性。值得一提的是2018年新出現了反駁題，對於考生來說難度加大。

國考面試商務部專業性特點：
1.外語筆試。
（1）所有考生均須參加英語筆試，時間為兩個半小時，以托業考試的形式考查。
（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。
2.外語口試。
（1）所有考生均須參加英語口試。考試內容包括兩部分，一是自我介紹及考官提問，二是口譯。
（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。
3.綜合素質測試。
第一部分為心理素質測試。300多道選擇題，時間為一個小時。2017年新增加了第二輪測試，題型主要是單選、多選、判斷和小作文，考試時間約半個小時，主要考查時政熱點知識及考生的求職動機和職業規劃。
4、自我介紹+結構化面試+追問。
結構化面試正式開始前，考官一般會讓考生進行自我介紹。結構化面試結束後，考官會根據考生表現進行追問，追問時長和題量因人而異。
5.司局級談話。
即考生所報考部門的領導與考生進行面對面地交談，最終實現因崗擇人。

歷年考題
（一）自我介紹
【考題再現】
請用3分鍾介紹一下自己。

【考生常見問題】
1.缺少重點，泛泛而談，沒有說服力。
2.缺少亮點，千篇一律，不能體現出個性化特徵。

【國考面試解決辦法】
1.選取展現個人素質和能力的具體事例，增加可信度和說服力。
2.點面結合，既要有基本情況介紹，也要突出個性化特徵，增強核心競爭力。

（二）微材料題
【考題再現】
小李負責某項工作，下面是小李和處長的一段談話：
處長：小李啊，最近項目推進的怎麼樣了？
小李：處長，近段時間項目很難推進下去，越忙越亂。
處長：這個問題你和大家好好交流過嗎？
小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了一些問題，我已經直接告訴他們怎麼解決了。
處長：那還有什麼問題嗎？
小李：很多老同事在項目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。
處長：那你想過怎麼解決嗎？
小李：同事提過一些意見，具體意見我也記不清了。我也經常批評他們，讓他們幹活快一些。
處長：那咱們談了這么多，你還沒發現自己的問題么？你再回去想想？
問題：如果你是小李，反思以後，准備跟處長溝通，你會如何說？請現場模擬。

【考生常見問題】
1.材料篇幅長，看題、審題時間不夠。
2.情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。

【國考面試解決辦法】
1.通過練習，掌握閱讀、分析材料的技巧，提升歸納概括能力。
2.提對策時要聯系日常工作和生活實際，做到實用、具體、有針對性。

（三）計劃組織非常規問法
【考題再現】
目前，大學生兼職日益普遍，但是在兼職過程中被騙以及不懂維權的現象時有發生，為了提高大學生的防範意識，某高校法律協會准備開展法律知識普及活動。假如你是法律協會的負責人，請你設計盡可能多的新穎的活動項目，並就其中一種進行詳細策劃。

【考生常見問題】
1.擬定新穎的活動項目難度大，容易落入俗套。
2.僅能做到梳理流程、羅列要素，活動內容展不開，缺少細節。

【國考面試解決辦法】
1.可以先從比較常規的活動形式入手，在此基礎上開拓思路、創新理念。
2.鍛煉自己的統籌協調能力及思考問題的全面性，先搭建起整體框架，而後補充具體內容。

（四）言語理解與表達能力
【考題再現】
單位進行年終評優，由你負責整理評優結果，幫帶你的老師傅向你打聽評優結果，出於保密原則你拒絕了他，老師傅說你不顧師徒情分，你會如何和他解釋？請現場模擬。

【考生常見問題】
1.入題生硬，缺少日常生活的交流感。
2.沒有把握問題關鍵，溝通很難取得實質效果。

【國考面試解決辦法】
1.入情入景，真正把自己置身於題目設置的場景。
2.通過審題訓練，把握核心問題，確保溝通的有效性。

❷ 商務局面試會提什麼問題會提問專業問題嗎

關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
簡歷1-2頁即可。不用緊張，保持自信即可。

❸ 面試中經常提到的商業意識是什麼呢展示出來有什麼用

是指經濟頭腦、商機洞察力。展示出來可以幫助你更加順利地通過面試，因為公司看中面試者的經濟頭腦和商機洞察力，可以幫助公司賺取更多的利潤，或者是開辟新的營銷收入方式。

❹ 商務面試應注意什麼

面試應該主要以下事項：
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

❺ 國考商務部的面試形式是什麼

您好！面試形式如下所示：

一、職能口號

共商、共建、共享，推動經濟發展。

二、基本考情

1、面試形式：專業考試+結構化面試+司局級談話。

2、面試題量：每天兩套題，2018年-2017年每套3道題；2016年及之前基本保持在每套4-5道題。

3、面試時間：3道題15分鍾、5道題25分鍾（不含自我介紹及追問的時間）。

4、考查方式：一般採用聽題的方式。大材料題場外看材料，場內聽題；微材料題和漫畫題會提供題本，由考官讀題。

三、專業能力考察

1、外語筆試

（1）所有考生均須參加英語筆試，時間為兩個半小時，以托業考試的形式考查；

（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。

2、外語口試

（1）所有考生均須參加英語口試。考試內容包括兩部分，一是自我介紹及考官提問，二是口譯；

（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。

3、綜合素質測試

第一部分為心理素質測試。300多道選擇題，時間為一個小時。2017年新增加了第二輪測試，題型主要是單選、多選、判斷和小作文，考試時間約半個小時，主要考查時政熱點知識及考生的求職動機和職業規劃。

4、自我介紹+結構化面試+追問

結構化面試正式開始前，考官一般會讓考生進行自我介紹。結構化面試結束後，考官會根據考生表現進行追問，追問時長和題量因人而異。

5、司局級談話

即考生所報考部門的領導與考生進行面對面地交談，最終實現因崗擇人。

四、題型分析及對策

（一）自我介紹

【對應考題】

請用3分鍾介紹一下自己。

【常見問題】

1、缺少重點，泛泛而談，沒有說服力。

2、缺少亮點，千篇一律，不能體現出個性化特徵。

【解決辦法】

1、選取展現個人素質和能力的具體事例，增加可信度和說服力。

2、點面結合，既要有基本情況介紹，也要突出個性化特徵，增強核心競爭力。

❻ 商務部面試

其他職位就是結構化面試包括英語面試，第二輪就是各司局領導面試。小語種估計一樣，最多英語換成別的

❼ 萬達商業總經理面試問什麼

對總經理的考核一是看你的管理能力，這主要是看你的大局觀和宏觀調控能力。版另一個是處理政府關系的能權力，總經理的一個主要工作就是協調政府關系，對拿證、環評、消防都很重要。所以，面試的時候，一方面要展現你的管理水平，另一方面要體現出你處理政府關系的能力。

❽ 商務局面試咨詢

不知道你是公務員面試還是事業單位的面試。通過你的描述來看。內
「面試主要考查應聘者從事招商引容資工作的綜合能力素質，包括綜合分析、語言表達、計劃組織與協調、人際交往的意識技巧、自我情緒控制、動機匹配性、舉止儀表等。」
是結構化面談考試的標准表述。也就是說面試是以結構化面談的形式進行的，不會涉及從事具體商務工作的專業性知識，所以不用太害怕。
至於結構化面談是什麼，以及如何復習。建議你參考一下公務員的結構化面試教材。

❾ 商務簽證面試都問哪些問題

把你的情況具體說明，才值得別人花費時間和精力去回答你的問題~

❿ 國考商務部面試流程是什麼，都考什麼內容

一、職能口號

共商、共建、共享，推動經濟發展。

二、基本考情

1、面試形式：專業考試+結構化面試+司局級談話。

2、面試題量：每天兩套題，2018年-2017年每套3道題；2016年及之前基本保持在每套4-5道題。

3、面試時間：3道題15分鍾、5道題25分鍾（不含自我介紹及追問的時間）。

4、考查方式：一般採用聽題的方式。大材料題場外看材料，場內聽題；微材料題和漫畫題會提供題本，由考官讀題。

三、專業能力考察

1、外語筆試

（1）所有考生均須參加英語筆試，時間為兩個半小時，以托業考試的形式考查；

（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語筆試。

2、外語口試

（1）所有考生均須參加英語口試。考試內容包括兩部分，一是自我介紹及考官提問，二是口譯；

（2）報考非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試。

3、綜合素質測試

第一部分為心理素質測試。300多道選擇題，時間為一個小時。2017年新增加了第二輪測試，題型主要是單選、多選、判斷和小作文，考試時間約半個小時，主要考查時政熱點知識及考生的求職動機和職業規劃。

4、自我介紹+結構化面試+追問

結構化面試正式開始前，考官一般會讓考生進行自我介紹。結構化面試結束後，考官會根據考生表現進行追問，追問時長和題量因人而異。

5、司局級談話

即考生所報考部門的領導與考生進行面對面地交談，最終實現因崗擇人。

四、題型分析及對策

（一）自我介紹

【對應考題】

請用3分鍾介紹一下自己。

【常見問題】

1、缺少重點，泛泛而談，沒有說服力。

2、缺少亮點，千篇一律，不能體現出個性化特徵。

【解決辦法】

1、選取展現個人素質和能力的具體事例，增加可信度和說服力。

2、點面結合，既要有基本情況介紹，也要突出個性化特徵，增強核心競爭力。

（二）微材料題

【對應考題】

小李負責某項工作，下面是小李和處長的一段談話：

處長：小李啊，最近項目推進得怎麼樣了？

小李：處長，近段時間項目很難推進下去，越忙越亂。

處長：這個問題你和大家好好交流過嗎？

小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了一些問題，我已經直接告訴他們怎麼解決了。

處長：那還有什麼問題嗎？

小李：很多老同事在項目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。

處長：那你想過怎麼解決嗎？

小李：同事提過一些意見，具體意見我也記不清了。我也經常批評他們，讓他們幹活快一些。

處長：那咱們談了這么多，你還沒發現自己的問題么？你再回去想想？

問題：如果你是小李，反思以後，准備跟處長溝通，你會如何說？請現場模擬。

【常見問題】

1、材料篇幅長，看題、審題時間不夠。

2、情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。

【解決辦法】

1、通過練習，掌握閱讀、分析材料的技巧，提升歸納概括能力。

2、提對策時要聯系日常工作和生活實際，做到實用、具體、有針對性。

（三）計劃組織非常規問法

【對應考題】

目前，大學生兼職日益普遍，但是在兼職過程中被騙以及不懂維權的現象時有發生，為了提高大學生的防範意識，某高校法律協會准備開展法律知識普及活動。假如你是法律協會的負責人，請你設計盡可能多的新穎的活動項目，並就其中一種進行詳細策劃。

【常見問題】

1、擬定新穎的活動項目難度大，容易落入俗套。

2、僅能做到梳理流程、羅列要素，活動內容展不開，缺少細節。

【解決辦法】

1、可以先從比較常規的活動形式入手，在此基礎上開拓思路、創新理念。

2、鍛煉自己的統籌協調能力及思考問題的全面性，先搭建起整體框架，而後補充具體內容。

（四）言語理解與表達能力

【對應考題】

單位進行年終評優，由你負責整理評優結果，幫帶你的老師傅向你打聽評優結果，出於保密原則你拒絕了他，老師傅說你不顧師徒情分，你會如何和他解釋？請現場模擬。

【常見問題】

1、入題生硬，缺少日常生活的交流感。

2、沒有把握問題關鍵，溝通很難取得實質效果。

【解決辦法】

1、入情入景，真正把自己置身於題目設置的場景。

2、通過審題訓練，把握核心問題，確保溝通的有效性。