應聘成功的職業規劃
『壹』 有的單位的網申會問「如應聘成功,您對未來的職業生涯規劃是什麼」，這個應該怎麼寫
這個問題用人復單位考察的是制求職者是否有明確的目標定位。建議從兩個方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目標（車子、房子、年收入、行業定位、創業設想、職位目標、學歷目標等等都可以），不一定要和用人單位的預期掛鉤，也不要去參詳用人單位的想法；第二就是通過網路查詢、同行咨詢等各種方式深入了解目標用人單位，確定自己在目標用人單位里的職業生涯發展路徑，參照之後制定自己的一年或者多年規劃（如：有的用人單位提供「實習生——正式員工——團隊主管——區域主管——部門總監——事業部總經理——分公司總經理——董事會」的職業生涯發展路徑，那麼求職者可以對照自己的興趣、性格、技能和價值取向選擇部門、選擇基礎職位、選擇目標職位）。
『貳』 如果銀行應聘成功林對未來的職業生涯規劃是什麼
慢慢抄往上面走。
『叄』 有的單位的網申會問「如應聘成功,您對未來的職業生涯規劃是什麼」，這個應該怎麼寫
定位自己三年或者五年目標（車子、房子、年收入、行業定位、創業設想、職位目版標、學歷權目標等等都可以），不一定要和用人單位的預期掛鉤，也不要去參詳用人單位的想法；
通過網路查詢、同行咨詢等各種方式深入了解目標用人單位，確定自己在目標用人單位里的職業生涯發展路徑，參照之後制定自己的一年或者多年規劃（如：有的用人單位提供「實習生——正式員工——團隊主管——區域主管——部門總監——事業部總經理——分公司總經理——董事會」的職業生涯發展路徑，那麼求職者可以對照自己的興趣、性格、技能和價值取向選擇部門、選擇基礎職位、選擇目標職位）。
『肆』 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答
我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。
所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。
『伍』 面試的時候怎麼說自己的職業規劃
一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。
二、時間要確定下來，回一般定答個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。
三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。
四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。
五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。
六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。
至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。
『陸』 如應聘成功，您對未來的職業生涯規劃是什麼
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如版果你能在告權訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。
由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行里的安排選擇以後的發展方向。
『柒』 如應聘成功您對未來的職業生涯規劃是什麼
企業招聘時來，一般都自會問及這個問題，主要考察員工對自己個人的認知和打算，和企業的發展是否匹配。
舉個例子，員工個人的生涯規劃是將來成為漫畫家或者律師，但現在他應聘的是銀行的櫃台，那麼，對企業來說，我怎麼來幫助你、培養你達成你的目標呢？職業目標差異這么大，你怎麼可能在現在銀行的崗位上幹得好呢？所以，進行生涯規劃時，首先要考慮是不是你感興趣的、適合的行業，對行業進行了解，在該行業內再進行職業的設計，由低層逐漸走向中高層，或者走專業道路，由初級會計成為精算師等等，這需要根據你自己的特長來設計你的職業道路。
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如果你能在告訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
希望能給你幫助。
『捌』 面試中，考官問你談談自己的職業規劃怎麼回答
如何做好個人的發展規劃，可以採用下面五個方面去回答：
第一步，分析自己的性格。如果自己應聘的是營銷、公關類的工作，可以說說看看自己性格中的長處、短處，比如自己是一個熱情、善談、喜歡有挑戰的人；如果應聘的是財會工作，可以說是如果自己內向、認真。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。分析自己學習過和掌握的知識技能，然後再分析自己所從事的工作，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件。如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認准了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
『玖』 中國銀行校園招聘網申，如應聘成功，你對未來的職業生涯規劃是什麼，這個怎麼寫比較好
一、自我分析：1、職業興趣。2、職業能力。3、個人物質。4、職業價值觀。
二、專業就業方向及前景分析。
『拾』 崗位競聘個人職業規劃怎麼寫
闡述了自己對崗位的認知以及競聘成功後的工作計劃 篇一：競聘成功後的工作思路 競聘成功後的工作思路、方法和目標 假如能夠競聘成功該如何開展自己的工作？由於在總裝車間工作的時間比較長，就拿總裝舉例，如果能夠成功，目標是打造一支有戰鬥力、年輕化、專業化的團隊。具體措施如下： 一、目前整個生產線的瓶頸在總裝，很多生產上和人員管理上的問題都會在總裝車間暴露出來，產品質量、生產計劃的完成率、生產現場、安全等等。這些起決定性的因素主要是人，員工培訓我覺得車間以至於整個公司都不是很重視，班組長的培訓固然重要，其實更重要的是一線員工，不光是技能更要注重思想教育，加強企業文化教育，培養對企業、對工作的認同感；加強勞動紀律的教育，使員工懂得不依規矩，不成方圓。這些其實是重重之重，亞星的員工現在最欠缺的就是這些，為什麼新來的員工留不住，有技能的員工不願意做，很多員工手上拿著工資，嘴裡罵著娘，老師傅不願意帶徒弟，新來的人在老員工那得不到正面的傳授，都是些負面的。這就是嚴重的企業認同感的喪失。 二、要不斷整合資源，尤其是人力資源。亞星本土員工較多，對公司以及工作的認同感嚴重欠缺，大部分人抱著無所謂的態度。這樣導致即使輸入新鮮血液，也被感染。所以不能魚龍混雜，要做到優勝劣汰。優秀的、技能較好的要重用，態度差的、也沒什麼技能的堅決不用。