行政經理應聘技巧

A. 面試行政經理崗位時，需要注意哪些問題開發性問題怎麼技巧性的回答

一般會抽三四個行政職責細問，以了解您的基本功。之後會側重管理經專驗的考察屬。
回答開放性問題需要先了解面試官希望通過此問題考察您哪方面，再有針對性做以回答，表述要有邏輯，避免長篇大論，通常面試官會就您的回答繼續追問一兩個問題，追問的都是企業比較關注的問題，需認真回答。
祝求職順利。 來自職Q用戶：宋女士
首先，先要盡可能的去了解你所面試這家公司的企業文化和需求，行政經理所涉及的工作面比較廣泛，大致可分為公司內部職責和公司外部關系維護兩種，多考慮面試官問題的需求，為什麼這么問。回答試探性的問題底氣要足，對自己要有信心，對未來要有信心能做好，工作為了賺錢只是一方面，更多的是還想通過所在的工作來證明自己！ 來自職Q用戶：張先生

B. 面試時如何介紹自己

到底怎麼樣才叫做好的自我介紹呢？在網上一搜一大把面試經驗，大談特談自己的經歷。然而你看到過再多的面經，也依然做不好自我介紹，為什麼？因為那些大都是面試者自己的經驗啊，請問他們知道，在他們侃侃而談的時候，坐在對面的面試官怎麼想么？

自我介紹幾乎是面試官100%的開場白問題。不要小看這個開場白，它既是面試的開端，也會幾乎奠定了整個面試的基調，這部分的得分佔了總得分非常大的比例。可以說，好的自我介紹，面試就成功了一半。如果自我介紹沒做好，後面就算再多的亮點，也很難追回前面的失分。那些年，我有過很多次的面試官的經歷，今天就從面試官的角度和大家分享幾點原則：

最後的最後，如果面試的是外企，以防萬一面試官突然轉換語言頻道，請准備中英文雙語版本。千萬不要相信獵頭耳提面命的注意事項，要提防面試官的突然興起。

台上一分鍾，台下十年功。要做好面試的第一步，要多加練習，讓自我介紹這部分內容，了熟於心，信手拈來。這樣才能在面試的一開始，以最自信的狀態展現自己的個人才華和能力。

以上，是從面試官的角度和大家分享自我介紹的要點。希望大家來年都能找到滿意的工作。

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C. 大學本科畢業沒找到工作怎麼辦

學歷只是找工作來的敲門磚，但源它不是主要的，知識技能和學習能力才是最重要的。

很多大學生找不到工作，並不是因為知識技能不夠或怎樣，最主要的是這學歷鬧的，可能對外界來說他證明這個人有文化有知識，對用人單位來說，只是這個人上學時夠努力，但很多時候它只是你找工作時的敲門磚，它不代表任何東西，對很多用人單位來說，一個高學歷的還不如一個生產線上的老手，所以只要你能放下學歷帶給你的高姿態，從職場小白做起，踏實努力，工作不會難找吧。

D. 面試行政經理崗位時，需要注意哪些問題開發性問題怎麼技巧性的回答

一般會抽三四個行政職責細問，以了解您的基本功。之後會側重管理經驗專的考察。
回答開放性問題需屬要先了解面試官希望通過此問題考察您哪方面，再有針對性做以回答，表述要有邏輯，避免長篇大論，通常面試官會就您的回答繼續追問一兩個問題，追問的都是企業比較關注的問題，需認真回答。
祝求職順利。 來自職Q用戶：飛花💦歡迎關注
行政部是一家企業的內部行政執法部門，也是對外的法律法務窗口，對公司內部，不僅是執法執行部門，還要承擔起公司、企業員工的吃喝拉撒、安全責任、安保、公共關系、車隊管理等，能將行政和人事劃分開的企業，多半已經形成了規模，不論企業經營什麼項目，生產什麼產品，行政的職責工作都不會有太大幅度，祝你面試順利。 來自職Q用戶：盛先生

E. 行政經理的溝通技巧

所有的溝通都是基於目標的，而不僅僅是基於身份！因為目標已經包含了你的身份及職責專！最好的屬辦法就是基於目標換位思考：
1、企業寄於行政經理的希望是什麼？
2、其他溝通對象寄於行政經理的希望是什麼？
3、我該堅持的立場是什麼？
您堅持以上三點就可以了，除非有一些溝通的障礙，可以參加一些專業的培訓提升自己！

平衡智慧管理學院黃禾，希望可以幫到您！

F. 本人是做行政工作的，按規定我這邊的匯報工作流程是：總經理-董事長。求應付技巧

用不著為難，來也許是總經理源和董事長在博弈呢，做行政工作，本來要求溝通協調能力要強一些，建議你可以定時匯報工作，如果口頭領導不想聽，那你做成電子版或是列印出來，一周提交一次，領導願意看就看，不願意看責任也不在你哦

G. 怎樣才能找到一份適合自己的工作

其實在找工作的時候我們首先要了解自己，看自己有什麼特長和興趣愛好。然後就是看這個企業，企業必須有發展的潛力。最後就是根據自己的實際情況，忌諱好高騖遠。

我們在找工作的時候特別忌諱好高騖遠。眼高手低是很多人都存在的問題，包括剛畢業的或者社會人士都存在這樣的問題。感覺自己是大學畢業或者是有幾年的經驗，再或者有些大學生和社會人士覺得自己曾經有過什麼出色的經歷和表現，就會目中無工作，認為自己很了不起。

小公司的、工資低的等等一概不去，而那些大公司、工資高的等等，說實話你可能並不具備那個能力。即使你當時被錄取了，但工作之後你會慢慢漏出怯態，感到非常有壓力，正確看待自己，認清自己很重要。

H. 面試人事主管需要注意什麼

除了外表形象這些，需注意工作職責、工作內容、是否達到任職要求：

1、工作職責
協助人力資源總監制定、組織實施公司人力資源戰略，建設、發展人力資源各項工作構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

2、工作內容:
◆參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
◆組織制定、執行、監督公司人事管理制度；負責員工的人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
◆協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
◆根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；
◆與員工進行積極溝通；
◆制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
◆根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
◆制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審、職稱評定，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
◆負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
◆組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
◆配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
◆完成人力資源總監交辦的臨時其他任務、工作。

3、任職要求 這個每個公司的不一樣，要有針對性，看是否能達到要求

另外補充點應聘注意事項心得：
第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業文化 。一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發布在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的「讓我們做的更好」，就是其企業文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
第三，適當地亮出自己的短處 。在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者「無話可說」，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動「露拙」。
曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，盡量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

I. 高中畢業能做什麼工作

正所謂“360行，行行出狀元”。在知識經濟的今天，學歷變得非常重要，但學歷並不是唯一的。好的學歷只是會讓我們在就業時多了一道門檻，但倘若沒有利用好這個學歷，那麼再高的知識儲備也是不行的。高中畢業並不代表無法在社會生存，許多職業是非常適合高中畢業的人來做的。只要我們運用好在義務教育階段學到的知識，並且發揮自身的特長，就能讓我們在工作中如魚得水。

一、安保人員

對於這些對知識儲備不高的工種來說，對男性從業者的需求會比較大。然而，對於大部分的高中畢業女性從業者來說，美容美發是一個非常不錯的選擇。現如今，美容美發行業的發展較為蓬勃，對於培養一個高級美容美發人才的需求是巨大的。且美容美發行業薪資普遍高於其他服務行業，體力勞動比較小，適合女性工作。

360行，行行出狀元，學歷的高低並不代表我們就業的終點，這僅僅為大眾就業提供了一個新的途徑而已。我們應該樹立正確的就業觀念，培養正確的職業觀。不對職業帶有偏見，認真對待每一份工作，同時也鼓勵大眾創業，萬眾創新。

J. 如何面試行政主管

行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平台，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務。她運作的好壞，直接關繫到整個公司的規范化進程。
如果要面試行政主管級的職位，那麼之前你必須你應該先做一些功課，必須對公司的發展有清楚的了解，公司以前的業務是什麼，現在是什麼、未來又有可能要發展些什麼、公司的使命宣言是什麼、組織結構如何、重要部門之間彼此的關系和互動如何、對於這些問題，你必須在心裏面有一張清楚的地圖。因為主管在公司中屬於中堅力量，必須要認同公司的文化和公司的發展方向，才能發揮團隊最大的合力。
除了面試前要做到准確衡量發現自身核心競爭力，全面了解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點是必須要時刻小心的。
第一．時刻保持自信。
尤其是對於要應聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團隊的，如果對自己都沒有自信那怎麼能領導別人呢？記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負搞混了，自信是通過你的言行舉止表現出來的，如語調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢於接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現出來的是謙虛、穩重和塌實，而自負經常的表現是目空一切，說大話，對於不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。
第二．回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。
比如當被問到在以前工作中完成了哪些目標時，要明確地說出完成了什麼事，在多長時間內完成的，完成的結果如何，並且這些結果可以用數據來衡量，同時這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什麼影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領導團隊時確定目標、布置任務、溝通關系的能力。