面試是辯論形式
A. 如何應對銀行面試中的辯論賽形式
辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會。它在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽回活動，實際上是答圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽，思維反映能力的競賽，語言表達能力的競賽，也是綜合能力的競賽。然而在我們的銀行的辯論賽中重要是考察作為未來的櫃員我們的思辨能力以及大家在激烈的討論中的行為舉止。辯題中的己方論點，立論和駁論的理由一定要充分，要充分發揮自己的所長
B. 南京銀行考試怎麼復習 南京銀行面試的形式
歷年南京銀行校園招聘面試流程和面試形式
一、一面：無領導小組討論
根據歷年南京銀行校園招聘面試考情來看，面試流程分為初面和二面，初面面試形式是無領導小組討論。
和其他銀行校園招聘面試的無領導小組不同，南京銀行校園招聘面試中的無領導小組討論主要是辯論形式，就是將一組考生分為正反兩方，根據指定考題來進行辯論。
在無領導小組討論中，主要有三個面試官，一個主面試官，兩個副觀察員。
不同面試的批次指定的考情是不一樣的，大家參加2019南京銀行校園招聘面試的時候不要緊張，抱有平常心，無論自己是否善於辯論，只要能清晰地表達自己的觀點，並且不要被對方的觀點帶偏就可以了。
1、資料閱讀和准備
在一面的無領導小組討論中，首先是資料閱讀和准備工作，大家根據設置的考題資料閱讀和准備工作。
2、觀點陳述
在看完考題資料後，雙方每位考生進行一分多鍾的觀點陳述。
3、自由辯論環節
在這個環節大家要盡可能多地發表有效觀點和言論，只要勇於發表有效言論和觀點，大家得分的機會還是很大的。
4、觀點總結
最後雙方排除一個總結的人員對雙方各自的觀點進行總結，這個是考生表現的兩點。
二、二面：半結構化面試
這個環節就是考官根據你的簡歷來讓考生做一個簡單的自我介紹和回答問題，大家在自我介紹的時候要實事求是，用詞要恰當，把重點放在實踐經歷和實習經歷上，在大學學的專業課程也可以，只要和自己應聘的崗位和銀行業務相關即可。
然後考官會根據你的簡歷和自我介紹請來提出問題，一般都是你的職業規劃、實習經歷、是否對銀行業務流程熟悉等等。
C. 大學生求職面試中形式重於內容（反方）辯論賽的問題
從用人單位角抄度看，請問只重形式不重內容的面試，我如何從眾多面試者中區分人才，如何辨別哪些人才是用人單位需要的人才。
從自身看，如只注重形式，不注重內容，我如何才能展現自己的專業素養？如何體現自己做事的能力？
D. 銀行面試基本有哪些形式
從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為一個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
銀行無領導面試注意事項-五大減分項一定要注意：
1.完全忽略別人的論述。通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對於別人的論述一無所知，並片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。
2. 不友好地打斷別人 。當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完後或討論過程中再適時提出。
3. 啰嗦 。繁冗的陳述會令團隊成員生厭，分析問題沒有層次，並且表現出沒有時間觀念。
4.否定別人。否定一切別人的觀點，只認為自己的觀點是正確的。
5.充當領導者是把雙刃劍 。極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感；充當領導者的確很難把握，太強 則會太有侵略性，太弱又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。
E. 誰知道辯論賽選拔面試中會提什麼問題啊
比如：
1、正方：貿易保護主義可以抑制 ，反方：貿易保護主義不能抑制 (1986年亞洲大專辯論會第
2場辯題)
2、正方：發展旅遊業利多於弊 ，反方：發展旅遊業弊多於利 (1986年亞洲大專辯論會決賽
辯題)
F. 建設銀行面試中的辯論賽是什麼
中國建設銀行招聘採取的形式有兩種，領導選拔用演講，一般招聘用無領導小組討論的形式。演講：實際上考察的就是你的演講能力和領導能力。這些都是要一種綜合素質...
G. 辯論隊的面試
這種面試問到的問題可是天馬行空的，完全沒有預定界限。因為辯論賽的主題是五版花八門的，所以對辯手的權要求非常高，必須多方面考察。只有綜合素質高才能入選。
回答問題的時候，首先要切中要害，其次要言簡意賅，最後要邏輯鮮明。如果能語言幽默，那就是錦上添花了，更有機會入選了。
H. 待會要去面試，是8個人以辯論的形式進行群面，大家能不能給提點建議
你去應聘什麼職位啊？看你的應聘職位來決定你要先下手還是慢下手！有些單位是需要口才很好的人，但是要看總體的，所以不需要太凸顯自己，縱觀大局為主
I. 我參加辯論賽的面試
如果你自信自己有這方面才華
那你要做的只是讓評委記住你
這點很重要
亮出自己的特色就行
J. 面試以辯論的形式 是否發言最多辯論技巧最好的最有可能進
如果面試是以辯論的形式開展的，一般主考官是想要考察應聘者的口才與思辨能力，發言不在於多，而在於所說的每一句話都要在點子上，這樣考官的評分才會高。如果長篇大論但文不對題，說得越多反而得分越低。