日本求職

⑴ 現在日本工作機會多嗎怎麼去那找工作

日本工作機會還是很多的，完全是為了有夢想有能力的人而准備的

日本是回那種你有多少付答出就有多少回報的國家和職場

在日本多少國人默默奮斗

他們都是在UJob上找到的工作，一款專門為在日華人開發的招聘類平台

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⑵ 如何去日本找工作

我以前的公司就是辦勞務簽證的，我在這不是做廣告，而是真心的和你說說這個事情。你認為大陸對初中文化的人沒有發展，我告訴你，日本經濟那麼發達，文化水平那麼高，在中國，起碼你可以自食其力，在日本，真的沒有人把你當人看的。我是本科生，日本老闆來中國招工對我們這些工作人員還愛理不理的。如果說你是日本人，在日本混不下去了來中國，說不定中國還能禮貌對待你。另外，你的情況勞務中介都沒辦法把你辦過去。我們招的勞務，日本公司好的要大專生，一般的公司還要高中生呢，而且要經過層層選拔和考試，不僅看你的成績，還有體力測試。而且只能去3年，3年後必須回國。在日本的時候也不能由著你，哪家單位把你招過去的，簽證都辦的是那個公司，所以你沒有資格在外面私自幹活，只能在那家干，即使外面給的錢再多，也不能在外面干，不然要遣送回國，嚴重的還要追究你的責任。這種情況稱為去日本研修。日本之所以要招工人，就是便宜，大概6個中國工人的工資，才抵得上1個日本當地的干同樣活的工人工資。像你說的辦打工簽證直接去日本工作，你的條件不可以，工作在日本意味著和日本人同工同籌（就是干一樣的活，拿一樣的錢），這種最少要本科畢業，還必須是名牌大學，比如清華大學啊啥的。
我們公司招收勞務根據在日本工資的不同和工種的不同交的錢不一樣，幾萬塊，要收押金，回國後可以拿回去。關鍵你的文化水平只有初中，如果哪家公司說可以把你辦過去，一定絕對是騙你的！
你如果去，看樣子正規途徑只能去留學，但要幾十萬，估計你的情況也不許可。有的人家裡出了第一年的學費，到日本邊打工邊學習也可以，工作量不大也能養活自己。但是現在日本經濟受到沖擊特別大，很多公司都倒閉了，以前沒有人乾的收銀員，刷盤子，現在日本人都搶著干。
所以奉勸你在國內好好學一門手藝。我就見過廚師一年掙20萬的，當個技術工人在大城市還3000多呢，比日本消費水平低多了。你有了本事，到哪都不愁，你現在典型不成熟，老想著逃避。總之，做強自己才是王道！

⑶ 怎麼去日本找工作有什麼渠道嗎

日本是世界上失業人口較多的國家，你想去日本找工作不是一個明智的決定。一般都通過對外的勞務輸出，但騙子也比較多，你還是好好考慮一下吧！

⑷ 想去日本隨便找工作！

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⑸ 中國人在日本找工作難嗎

我女兒去年四月入京都大學商業管理研究生，今年六月獲愛森哲東京offer，明年三月正社會入職。面試挺艱難的。

⑹ 去日本求職的一些問題。

很高興回答你的問題

首先解決一下語言問題吧，要不上語言學校，要不就去生活一段時間，語言自然就會了

其次是平台原因

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⑺ 在日本找工作的問題

其一為專業能力。
他是外國人在任何一個國家安身立命的本錢。
其二是語言能力。
不僅僅包括日語，流利的英文和中文能力在日本職場都是很稀罕的。
其三是交流能力。
報連相的關鍵，是要找到正確的人，用正確的方式，去談論應該談論的事情。
所以，報連相之前，情報要收集完整。日本人尤其尊重＂現場＂的反饋。有效溝通的第一步，是走出去把問題搞清楚。
而什麼問題找誰去談，取決於公司的權利分配。需要注意的是，日本人職場的正是溝通渠道（一般是 email ）是嚴禁越級的。
其四是誠信。
不要說謊，不要承諾你做不到的事情，不要說沒有根據的事情。不知道就說不知道，搞不定就說沒把握。
其五是敬業。
交給你的東西要搞定。搞不定要及時聯系並且積極想辦法。
日本人手頭有工作的時候加班是默認選項。朝九晚五下班逛街？只有銀行等少數地方可以做到。或者，是經濟不景氣企業為了削減加班費而提早下班。
其六是職場和人際關系的禮儀。
比如旅行回來要帶小禮品，請假不用說明具體的理由等等。
這個一言難盡，慢慢來。
其七是職場 pk 。
日本職場一般不會明確的追究責任。但是正因為如此更要小心，雖然沒有明確的懲罰，但是長期看為錯誤承擔責任的結果是喪失機會。
所以，遇到不負責任的指責，首先要尋找真正的決策人-即為這個錯誤承擔後果的領導，然後出示明確的證據（還記得第四條？），最後看看能否尋求共同的利益點。
一定不要不反擊。或者反擊到錯誤的人那裡去。
以上應該不僅僅在日本有用，在哪裡能做到這些，也是個不錯的員工了吧。
出國去日本簽證必不可少，有2種簽證方式，一種是日方聘你工作：
1、日本方面總公司發給你的邀請函。就是日本公司給你發出赴日工作的書面邀請。內容為：我們決定邀請你***先生，在什麼時候來日本**公司工作，工作期限為？年。然後與你簽訂合同（可以郵寄）。
2、由聘請或僱傭單位向當地的日本入國管理局提出申請，即申請你的入境許可。申請時必須提供聘請書、合同書、擔保書等證明材料。入國管理局核准後，發給你《在留資格證明書》。

⑻ 留學生在日本畢業後在日本找工作怎麼樣

如果留學生畢業後希望留在日本就業機會很大，畢竟有日語基礎熟悉日本社會

⑼ 在日本找工作有哪些就業途徑

1. 學校的就活（就職活動）： 招聘會；Career support center
留學生支援中心： https://www.u-tokyo.ac.jp/adm/inbound/ja/life-career-job.html（東京大學留學就業相關網址）
2. 東京外國人僱傭中心：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/kyujin_kyushoku_jouhou/_85052.html
3. 就職網站：JObsinJapan： https://jobsinjapan.com/
Dai Job.com: https://www.daijob.com/en/
4. 大學研究所工作機會：https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop
* 日本就業，日語和英語好的情況，有優勢

⑽ 國人去日本找工作需要具備什麼條件

其一為專業能力。

他是外國人在任何一個國家安身立命的本錢。

其二是語言能力。

不僅僅包括日語，流利的英文和中文能力在日本職場都是很稀罕的。

其三是交流能力。

報連相的關鍵，是要找到正確的人，用正確的方式，去談論應該談論的事情。

所以，報連相之前，情報要收集完整。日本人尤其尊重＂現場＂的反饋。有效溝通的第一步，是走出去把問題搞清楚。

而什麼問題找誰去談，取決於公司的權利分配。需要注意的是，日本人職場的正是溝通渠道（一般是 email ）是嚴禁越級的。

其四是誠信。

不要說謊，不要承諾你做不到的事情，不要說沒有根據的事情。不知道就說不知道，搞不定就說沒把握。

其五是敬業。

交給你的東西要搞定。搞不定要及時聯系並且積極想辦法。

日本人手頭有工作的時候加班是默認選項。朝九晚五下班逛街？只有銀行等少數地方可以做到。或者，是經濟不景氣企業為了削減加班費而提早下班。

其六是職場和人際關系的禮儀。

比如旅行回來要帶小禮品，請假不用說明具體的理由等等。

這個一言難盡，慢慢來。

其七是職場 pk 。

日本職場一般不會明確的追究責任。但是正因為如此更要小心，雖然沒有明確的懲罰，但是長期看為錯誤承擔責任的結果是喪失機會。

所以，遇到不負責任的指責，首先要尋找真正的決策人-即為這個錯誤承擔後果的領導，然後出示明確的證據（還記得第四條？），最後看看能否尋求共同的利益點。

一定不要不反擊。或者反擊到錯誤的人那裡去。

以上應該不僅僅在日本有用，在哪裡能做到這些，也是個不錯的員工了吧。