歌曲面試問題

① 關於音樂公司面試歌曲

可以選張韶涵的歌曲 親 我覺得不錯

② 選一首面試用的歌曲。

U are me sunshine。
感覺比較好，有活力，湊巧看到了這個貼。碰巧想到這首歌。加油！

③ 面試題我最喜歡的一首歌為什麼

夜的使者已經降臨了，爸爸媽媽還沒有回來。我獨自一個人坐在書桌前，望著書桌上不及格的試卷，望著一道道打著紅叉的試題，淚水奪眶而出，像斷了線的珠子往下掉，浸濕了字跡。這次數學我只考了93分，就連平時學習沒有我好的李炯熠也遠遠的超過了我，爸爸媽媽回來不把我揍個半死才怪呢！我為自己以前對待學習馬虎敷衍的態度感到懊悔，早知如此，何必當初？這時，我拿起隨身聽，胡亂翻著，漫不經心的聽起來。誰知，有首歌曲，我越聽越有滋味：「他說風雨中，這點痛算什麼？擦乾淚，不要怕……」那高昂激越的音調，優美的旋律，深深的打動了我，使我精神為之一振，我恍然大悟：是啊，「風雨中，這點痛算什麼？」這歌詞寫的多麼堅定有力啊！在人生的道路上，每個人會遇到多少挫折啊！而我，僅僅為了這一個小小的挫折而喪失了前進的信心，這是何苦呢？況且，這只是一次小小的月考，以後還要面對不計其數的會考。這次沒考好，難道就意味著永遠考不好嗎？想到這，我感到熱血沸騰，渾身充滿了無窮的力量。我決定，甩掉三天打魚兩天曬網的不良學習習慣，發奮努力學習。
自從我受了這首歌的教育以後，我的學習態度來了個一百八十度的大轉彎，學習幾乎達到了廢寢忘食的程度：清晨，我天蒙蒙亮就起床讀書，預習課文；中午，一邊吃飯，一邊聽英語錄音；晚上，只有我的房間的燈還在亮著。功夫不負有心人，期末考試，我數學竟然的了100分！我欣喜若狂，高興的手舞足蹈。回首往事，心想，真得感謝這首歌呀，是它給了我前進的動力。後來，我從媽媽口中得知，這首歌叫《水手》，作者是鄭智化，他是個走路一瘸一拐的殘疾人。
「他說風雨中這點痛算什麼？擦乾淚，不要怕，至少我們還有夢……」現在，大街小巷都在傳唱著鄭智化這首高昂激越的歌曲，每當我聽到它，不由自主的一起哼唱起來，堅強和自信感就會油然而生，它給了我發奮拼搏的無窮力量。

④ 面試唱什麼歌好

首先一定要適合你，這一點最重要，大家公認的好聽的歌對你來說未必適合的內。
第二呢，不要找太流行的，這樣容一個會讓聽的人容易膩，再一個大家都聽得很熟悉了，心中都會對原唱留下很清晰的記憶，當你唱時就會自覺不自覺的把你和原唱做比較，這一點對你不利。
第三呢，找一些風格比較特別的。這樣可以幫助你給大家留下的印象比較深。
好了，最後祝成功。

⑤ 去面試,該唱什麼歌曲

如果你是女生我建議你唱《絨花》
如果您是男生我建議你唱《嘎俄利太》

⑥ 面試唱什麼歌

面試嘛 唱民族風一點的 你娃娃音是你的獨特魅力 發揮出來 祝你通過

⑦ 幼師面試時選擇的歌曲有限制嗎

沒有
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路：

1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、 基本原則上「投其所好」。

2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

⑧ 合唱團面試唱什麼歌曲好

其實老師要聽音準你只要唱一句，他就知道得八九不離十了
簡單點的話 比如《桑塔露琪亞》《雪絨花》甚至《小星星》都可以
我們當時老師就讓我們每人唱一句小星星
其他的比如《莫斯科郊外的晚上》《大海啊！故鄉》

⑨ 面試時唱什麼歌好呢

首先 是能夠展示你唱歌水平的歌 讓考官在水平上給你肯定 其次 你所面對的人群是那些幼稚的小孩 所以必須掌握那些兒歌 童謠等 也要懂些那個年齡段孩子唱的歌 還有 必須識譜啊！