薪酬專員應聘
㈠ 最近在一家人力資源公司求職，單位給了兩個選擇，請問人事外包專員好還是薪酬專員好
人事外包專員;
為企業客戶提供人力資源相關產品或服務；
引導客戶回導向，幫助答客戶解決人事糾紛等問題，提出有效解決方案；
幫助客戶解處理薪資，社保，公積金等人事手續相關問題；
處理客戶和員工投訴，咨詢
薪酬專員：
擬定薪酬計劃：根據國家法規政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預算計劃
組織調控薪酬運行：
監督薪酬計發統計：
前者是宏觀大方向的，後者是細分，具體還是要根據公司的要求而定，個人建議還是人事外包專員，因為一般的公司不會細分，薪酬也都包含在人事專員工作范圍內
㈡ 定位西安，17年畢業，在這個公司應聘的行政前台一職，但是一直做人事專員兼行政前台，薪資兩千七，希望
沒有五險一金的公司我不會選擇，這個對於我來說比較重要，公司氛圍不好專的公司換屬我我會選擇離開，是，有些人感覺能上班掙錢就可以了呀，但是工資不高、沒有五險一金再加上氛圍不好有什麼意義？行政前台一職很好找的，換家公司試試吧。 來自職Q用戶：XBJT68
從企業角度，漲工資是需要匹配能力的，你如果覺得自己完全勝任目前的工作，還有能力做其它更重要的崗位的工作，可以申請調崗，如果老闆覺得你可以勝任會給你機會，你工作完成的好自然價值有所體現，我想老闆自己就會考慮怎麼留住這么有上進心的下屬，如果只是同級別談漲工資，很難的，老闆說市場行情也沒錯，但也是在搪塞你，這點要自己想想。
從員工角度，給員工上五險一金是國家勞動法要求，也應該是員工選擇工作時的標准，你在這上班就可以要求公司給上五險一金，公司不給上就可以申請勞動保護來保障個人權益。
工作是雙向選擇的，企業希望有能力高的員工把公司做大，員工希望在有發展的企業實現個人能力得到應有的價值保障，如果關系不平衡，早晚會出現問題，就你提出的內容，你心中應該有清晰的決定，沒什麼好糾結的。
個人建議，僅供參考，加油~ 來自職Q用戶：匿名用戶
㈢ 我今天應聘了房屋租賃專員，底薪一個月才2000塊錢，這種薪水我該接受嗎不知道在北京這種工資合理不
這種職業是要靠業務水平和業績的，想靠底薪就別干這種工作
㈣ 應聘績效薪酬專員需要准備什麼
1、了解績效專員的崗位職責，認真思考績效管理在企業管理、人力資源管理中所處的位置和主要作用。
2、回顧以往績效管理工作的經驗，准備幾個實際操作過的績效管理方案制定實例，包括具體職位、目標設定思路和方法、關鍵考核項等等，回顧怎樣進行績效面談，准備實際案例並分析成敗之處。
㈤ 我應聘人事專員，老闆問：如果我們提供份薪水達不到應聘者的要求，那你會如何留住應聘者該怎麼回答
如果公司的薪酬達不到應聘者所期望的，又希望得到這種人才而想讓應聘者接受公司的薪酬，我想您應該給應聘者闡述以下幾點：一、工作環境，例如工作時間、工作場所是否惡劣、有無危險性、員工食宿、業余活動、員工融洽氛圍；二、成長發展環境，例如公司經營的行業有沒有發展潛力，職位有沒有晉升空間和平台；三、管理層關系，例如公司管理層處理員工關系的方式和融洽度；四，公司的文化，也是一個公司倡導的管理理念，也可以說是老闆文化，也是留住人的一個優勢。最後，可以曉之以理，動之以情的表達需要他這種人才，例如可以說只是公司目前暫時無法提供，等公司走上正軌，對工作突出，表現優秀的員工給予更大的發展空間和平台，薪酬就自然會越來越高了。
以上是我在卧龍閣看到文章分享，你可以自己去看看65個面試回答技巧，這樣可能更加能夠了解HR的心理，從而更好的從事HR工作。
㈥ 定位西安，17年畢業，在這個公司應聘的行政前台一職，但是一直做人事專員兼行政前台，薪資兩千七，希望
沒有五險一金的公司我不會選擇，這個對於我來說比較重要，公司氛圍不好的公司換專我我會選擇離開，是，屬有些人感覺能上班掙錢就可以了呀，但是工資不高、沒有五險一金再加上氛圍不好有什麼意義？行政前台一職很好找的，換家公司試試吧。 來自職Q用戶：XBJT68
前台是一個必要崗位，但是前台一直不被重視，常被視為企業的基礎形象，工作內容簡單、單一。看下自己技能，做職業規劃，就重新擇業。畢竟目前在國內任何城市3K的工作還是有很多的。如果你喜歡這樣的工作，建議你去大企業看看會好些，或者換個城市。 來自職Q用戶：匿名用戶
㈦ 我想去京東應聘物流專員 大專畢業 但是不知道具體工作內容 和薪資 各位大大 給出個主意啊
= =
你應該去下京東人力資源方面的人員
㈧ 剛應聘上一個薪酬績效專員的職位這個職位要怎麼入手
了解崗位職責和工作目標，然後踏踏實實地去完成。
㈨ 【房多多集團】殷一飛您好，房多多誠邀您明天（周六）下午1點半面試「業主服務專員」崗，綜合薪資50
手機簡訊通知面試不可信，你有沒有給那家公司投簡歷，現在是應屆畢業生求職高內峰期，經常會收到容騙子的信息，上面沒有聯系人，也沒電話，就收到一條簡訊，有時候你會收到多條信息，不同企業，不同崗位，但是面試的地址是相同的。如果沒投過簡歷，收到簡訊也不要去了，以防上當。正規的面試流程是這樣的。
1、招聘企業收到求職者簡歷後，經過內部篩選，電話通知求職者，雙方初步了解，如果有面試的意向，那麼企業人力資源部會將面試通知發給求職者，面試通知包括：面試的職位，地址，聯系人，聯系方式，企業的基本情況等。
2、面試後，如果雙方滿意，會告知求職者，需要帶什麼資料到企業報到，什麼時間報到。超級正規的公司，會發出一份錄取通知，包括：企業名稱，部門，職位，試用期是多少時間，待遇是多少，報到要帶的資料等。
大部分企業在入職的時候，都會要求到指定的醫院去辦理健康證或體檢報告。整個過程，除了體驗費是求職者付的，求職者不用交付其他任何費用。
㈩ 非人力資源專業應聘上了人事專員，薪酬和績效方面的，入職還有一周時間，這個時間我該准備什麼
看書大家一般看不下去，建議你觀看視頻學習，比如「Excel數據處理與分析實戰技版巧精粹",你可權以直接在網路里輸入就可以進行視頻學習，非常方便好懂，如果覺得這個裡面的難度有點大的話，你也可以直接在優酷視頻里輸入」excel表格製作「,裡面也有相關視頻，難度隨你選擇。
人力資源管理包括六大板塊，各個板塊雖然互相獨立，但是又是相互關聯的，每個板塊如果要深入學習的話可以學習到非常深的程度，既然經理讓你先不接觸績效考核，你可以先一門心思學學薪酬管理板塊，以後熟練後可以自學績效考核，之後再學其他四個板塊。
人力資源助理管理師即三級考試是每年五月和十一月份考試，你要想取得這個證書，還是提前在網上購買教材進行學習，全套教材大概壹佰元人民幣，提前自學，再加上你在人力資源部門的實踐學習，相信你一定能夠在11月份考出好成績，加油，親，給好評哦。