面試三天給消息

A. 面試後說三天通知你，這有希望嗎

有希望的，但一般情況下當天晚上沒有答復就是沒戲了，很多公司都是每天都會有新人去面試，人事會把每一天感覺不錯的人留下晚上去刪選，如果留到第二天會積壓更多的新人，在面試的最後一般都會問上崗時間，如果沒問那就是沒戲。

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。還要抓住招聘者的心。

招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

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一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

不要妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

B. 面試之後三天內等通知，什麼意思啊

就是讓抄你等待通知，三天襲內告知你面試結果。很多面試都不是立刻出結果的，都需要時間。面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試形式：
1、問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

C. 面試過後三天等消息，已經過了一天了還沒給我答復，請問還有希望嗎

就目前情況請你記住以下幾點:

1、你的手機要24小時開機，不能錯過這家公司通知你的信息回。你也不要每天往答這家公司打電話，這樣顯得你很廉價反而不容易錄用你。你可三天後給人事經理打電話去問你的情況，另外三天又給部門經理打。
2、你要繼續去找工作，只當沒有發生前面公司面試的情況。
主動權在你手上，一般還不到與你簽約合同時段。多撒幾個網沒關系不存在毀約情況。
3、每面試一次，你要總結經驗，不要犯同樣的錯誤，對方對你的第一次見面映象非常重要。

4、當你估計會有兩家以上會通知錄用你時，你就不要急於去簽約合同，你可以講你現在非常想來，但暫時不在當地。不用擔心對方即然通知你了，他們是不會輕易變的，不會因為你晚兩天去而不用你了。

5、公司用人是要經過高層決定的，一般人事經理認可你了，部門主任又滿意，希望很大。但是這要看公司要想錄用多少人，如果說只招收1-2人的話，那麼你就不要抱多大希望了，繼續去闖吧！

祝你好運！

D. 面試過後說3天之內會通知，還有希望嗎

有希望 ，一般來說面試基本崗位，用人單位可能會給你一周的緩沖期，因為可能來應聘版的求職者不權止你一個，需要再多斟酌一下 。如果你對這份工作確實很感興趣 ，可以先等三天 ，如果三天過後還沒有消息可能是真的沒戲了

E. 面試後說三天內給消息是否能夠參加復試

說三天後給你消息，這樣你機會就很小了，以前我也常遇到這種情況，這是婉拒。

F. 去面試，最後說過幾天等通知，是不是意味著沒戲了

去面試，最後說過幾天等通知，是不是意味著沒戲了？一般情況下，三天內沒內有消息，就意味著容面試失敗了。如果五天以後你又得到了通知，基本就是錄取了別人但別人又不做了，需要你替補。
一般企業從面試到錄用都不會超過三天時間，這是因為企業需要人工作，而被面試者也不會在一棵樹上弔死，所以超過三天基本意味著企業和個人都失去機會了。你現在不必等待，繼續尋找別的崗位即可。這個也不一定，但是建議你不要把希望完全寄託在這家公司上。除了你之外，應該還會有其他的應聘者，人事應該是想把這些人都面試完再綜合比較最後選擇較為合適的人進入下一輪面試。在這期間你也要到其他公司去面試面試，說不定有待遇更好，更適合你的工作。

G. 去應聘面試後對方說三天之內給我答復，是不是就是沒戲了

並不是代表沒戲了。
一般企業在面試結束後會有面試結果評估，薪資制定及審核流程，這一系列流程需要走完才能給面試者回復結果。再者，一般企業面試完基本都不會直接給面試結果，這個是招聘基本常識，一個方面照顧企業形象，一個方面給此崗位留有備選的餘地。

H. 面試後HR說如果有結果，三天左右會以郵件回復，三天包括周末和面試當天嗎

這個抄所謂的三天，其實並沒有那麼嚴格。畢竟他的話里，還有「左右」那個詞兒……
所以，刨除面試當天，再刨除休息日，再等個三四天吧……如果那時候還是沒有消息，在去詢問也不遲……至於怎麼問，當然是直接問啦……態度要堅決，語氣要誠懇。

I. 面試說三天後等通知，兩天了 是不是沒戲了

說不好的
等明天還沒通知
你就打電話過去問一下人事
沒有通過就問一下原因

J. 面試官說三天答復你表示什麼意思

首先要看這個問題是你問出的，還是面試官主動說的。

第一，如果是正式的公司，那隻能說明公司一切都是按流程走的，需要時間去斟酌。

第二，如果不是很正式的公司，一般說明為委婉的拒絕。

如果你的面試表現非常出眾，那麼面試官可能只需要在和公司內部稍作溝通就能決定，畢竟3天是個很短的期限，你收到offer的可能性很高。但是如果你的表現普通，面試官還在猶豫你是否可以通過面試的時候，你卻急著追問回應時間，在我看來是一件很減分的做法。

面試官的以下表現證明面試不成功：

1、面試時間過短，或心不在焉

不包括填表時間，純面談時間短於10分鍾，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

2、找茬

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。

注意事項：

面試官的以下行為和表現證明錄用你：

1、問你最快什麼時候來入職。

只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這里由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關系，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。

2、和你聊得比較久。

只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。