公務員面試分類

A. 面試形式和內容如下，這是屬於公務員面試的哪種分類

一、 情景問題 提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的專反應。 二、 工作知屬識問題 探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與復雜的科學或管理技能有關。三、 工作樣本模擬問題 包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些類型的問題可能要求體力活動。四、 工作要求問題 旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。並可能有助於求職者自我選擇。一般採取結構化面試

B. 公務員考試面試一般都會有哪些類型啊

公務員筆試有行測與申論
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
考試形式
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱
國家公務員考試
上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
四種模式
聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。
看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
「先看材料+再聽題」模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
「先聽題+中間看材料」模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。

C. 國家公務員面試是分類別面試嗎所 有人的面試題不是一樣的嗎

國家來公務員考試面試各個部門面源試形式也會有所不同，鐵路公安等大多數部門採用結構化面試，其他部門，如中央黨群機關會採用無領導小組討論、司局級談話等多種面試形式。所以各個部門面試試題不是相同的，考察側重點也不同，同一個部門的面試題上午和下午也是不同的。

D. 公務員面試分為哪幾種題型啊

您好，中公教育為您服務。
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜回合分析能答力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：儀表風度，專業知識和工作經驗，五種能力的集中體現，了解求職動機、興趣愛好和工作態度，責任心。
1.結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模塊題型
自我認知與擬任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型
2.無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

E. 公務員面試題目一般可以分為哪幾類

關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不版能一概而論。將權面試題分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。

F. 2019年公務員面試題目一般可以分為哪幾類

公務員面試題目從不同角度有好幾種分類，從大的框架上一般可以分為五大類：自我認知，人際關系，組織管理，綜合分析，應變應急。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

G. 公務員面試中有哪幾種面試形式

為了讓考生對國考面試有一個初步的認識，讓考生了解面試的考查形式，並為考生介紹結構化面試、無領導小組討論面試、結構化小組面試三種不同面試形式的基本情況。
(一)結構化面試
根據結構化面試的要求，考生按照抽簽順序、逐一進入考場，以看題或者聽題的形式、在規定時間內回答題目，考官根據考生當場表現進行評價打分。在結構化面試中，考生的發揮依賴於自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由於操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力，結構化面試在全國各地、各類公務員面試中應用程度較高。
(二)結構化小組面試
2018年國家公務員面試中稅務系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，採取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。稅務系統此次面試形式的改變不是憑空開始，在2016年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始逐步推廣，這也許會成為國家公務員面試的一個趨勢。
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3～4人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
(三)無領導小組討論面試
無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、語言溝通等方面的能力，以及個性特徵和行為風格，以評判考生之間的差異。第二節結構化面試概述一、結構化面試的含義結構化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標准、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及各地公務員考試普遍採取的面試形式。

H. 公務員面試究竟是什麼及面試考題類型

1、面試中除了會對考生的外表、禮儀加以考察之外，更多的就是對考生版綜合能力和素權質的檢驗。
2、參考歷年雲南省公務員面試情況，雲南省公務員面試形式一般為無領導小組討論和結構化形式兼有，共涉及綜合分析、自我認知、組織管理、人際溝通、應急應變5大傳統題型。一般每套3-5道題。
3、每年公務員面試的試題或者形式可能會發生變化，具體面試形式以招考單位發布的面試公告為准。面試將臨，考生應盡量使面試備考做到目標明確、貼合真題和復習有序。

I. 國家公務員面試的題目類型有什麼

您好，中公教育為您服務。
國家公務員職位比較多，每個部門會有自己的面試公告，面試的形式也可能有所不同，可以參考下面的介紹
一、結構化面試與非結構化面試
根據面試的結構化(標准化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試;半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化;非結構化面試，是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。
正規的面試一般都為結構化面試，公務員錄用面試即為結構化面試。所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。在面試過程中，主考官要考察應試者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什麼時候提出，怎樣提，在面試前都會作出准備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應試者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾考官間統一尺度。
在非結構化的面試條件下，面試的組織非常「隨意」。關於面試過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心准備與系統設計。非結構化面試頗類似於人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素質極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來愈少。
二、單獨面試與集體面試
根據面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集體面試。
所謂單獨面試，指主考官個別地與應試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負責整個面試過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。公務員面試大多屬於這種形式。
集體面試又叫小組面試，指多位應試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發表演說等。這種面試方法主要用於考察應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、領導能力等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自於擬任工作崗位的專業需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐於離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。
三、壓力性面試與非壓力性面試
根據面試目的的不同，可以將面試區分為壓力性面試和非壓力性面試。
壓力性面試是將應考者置於一種人為的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續就某事向應考者發問，且問題刁鑽棘手，甚至逼得應考者窮於應付，考官以此種「壓力發問」方式逼迫應考者充分表現出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力、氣質性格和修養等方面的素質。
非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素質。
四、一次性面試與分階段面試
根據面試的進程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。
所謂一次性面試，是指用人單位對應試者的面試集中於一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較「強大」，通常由用人單位人事部門負責人、業務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決於這一次面試表現。面對這類面試，應試者必須集中所長，認真准備，全力以赴。
分階段面試又可分為兩種類型，一種叫「依序面試」，一種叫「逐步面試」。
依序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試的目的在於從眾多應試者中篩選出較好的人選。初試一般由用人單位的人事部門主持，主要考察應試者的儀表風度、工作態度、上進心、進取精神等，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試，復試一般由用人部門主管主持，以考察應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任工作崗位是否合適。復試結束後再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。
逐步面試，一般是由用人單位的主管領導、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考察專業及業務知識為主，中層以考察能力為主，高層則實施全面考察與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求做到心中有數，力爭每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視大意，不可驕傲馬虎，在面對高層次面試時，也不必膽怯拘謹。
五、常規面試、情景面試與綜合性面試
根據面試內容設計的重點不同，可將面試分為常規面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。
所謂常規面試，就是我們日常見到的、主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處於積極主動的位置，應試者一般是被動應答的姿態。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，展示自己的知識、能力和經驗。主考官根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價。
在情景面試中，突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形式發展的新趨勢。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更准確的評價。
綜合性面試兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。
六、鑒別性面試、評價性面試和預測性面試
依據面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價性面試和預測性面試。
所謂鑒別性面試，就是依據面試結果把應考者按相關素質水平進行區分的面試;評價性面試則是對應考者的素質作出客觀評價的面試;而預測性面試是指對應考者的發展潛力和未來成就等方面進行預測的面試。
七、目標參照性面試和常模參照性面試
依據面試結果的使用方式，可以將面試區分為目標參照性面試和常模參照性面試。
所謂目標參照性面試，就是面試結果須明確應考者的素質水平是否達到某一既定的目標水平，通常分為合格與不合格兩種;而常模參照性面試，則是根據面試結果對應考者按素質水平高低進行排序，從而進行優勝劣汰決策的面試，結果往往分為若干檔次。
國家公務員考試網 http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bd4827

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

J. 公務員面試的種類有哪些

按照國家公務員面試的相關規定(全國范圍而言)，根據面試對象和招考職位內的要求，公務員容面試可以採用結構化面試、文件筐作業、現場操作、無領導小組討論和情景模擬等方法進行。

一、結構化面試

結構化面試也稱為標准化面試，是指在特定場所，應用事先准備的試題，按照規定的程序，通過面對面的交談，根據應試人員對問題的回答以及行為表現，由考官按評分規則給應試人員進行評定的一種面試方法。

二、文件筐作業

布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理文件，並回答有關問題。

三、現場操作

主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

四、無領導小組討論

將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

五、情景模擬

是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。