應聘社會人搞笑電話

『壹』 求一個搞笑的電影名字.電影里一個黑社會老大收人，有三個人來應聘的。

萬萬沒想到 第六集

『貳』 社會人一般用什麼刷搞笑視頻的軟體

windows自帶的movie maker就可以。

『叄』 給自己最愛的人電話存什麼名字搞笑一點的

這個的話呢給自己愛的人的電話存一個什麼樣的搞笑的名字就給他看嘛，搞笑一點的嗎？那你就自己開動腦筋，自己發揮自己的想像力去想嗎？

『肆』 電話面試時，對方對我產生極不滿意的印象怎麼辦啊

沒關系的，一定要放寬心啊，不要太著急，就可以了，一定沒事的
你一定能順利通過的

『伍』 應屆生打電話給公司應聘的時候應該怎麼說

應聘面試時應注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。

3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。

（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風

（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。

（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」

（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。

『陸』 我即將要參加個電話面試，我應該准備些什麼注意些什麼

注意說話的態度，禮貌用語。語速不要太快，要沉穩一些，回答問題不要想的時間太長。注意集中精力和人說話。就可以了

『柒』 打電話招聘電話銷售人員的時候怎麼才能吸引求職者來公司面試呢 求解

貴公司真要有合理的待遇和對待求職者的態度，自然能找到人才。

『捌』 求新社會人給的各種鈴聲

我知道幾個搞笑的，你可以聽聽看《寶寶的自留地》《麥兜的真諦》《共產黨好》《小毛驢搞笑》《河東獅吼精彩對白》

『玖』 精神小伙社會人,社會小伙真銷魂 類似的句子

類似精神小伙社會人,社會小伙真銷魂的句子有：

1、先穿襪子在穿鞋，先當孫子再回當爺。

2、別告訴答我年少輕狂，我才知道勝者為王。

3、天熱牌氣燥，我不微笑你別鬧。

4、我陪你鬧呢你就得笑，我給你臉呢你就得要。

5、東南西北四條街，你打聽打聽誰是爹。

6、我受的是傷，你丟的是命。

7、社會語錄伙語錄網上抄，小心鋼棍身上飄。

8、玩歸玩，鬧歸鬧，別跟你哥開玩笑。

9、天熱脾氣爆，我不微笑，你別鬧。

10、花花世界迷人眼，沒有實力別賽臉。

11、從此以後不談地久天長，單刀赴會做氣質流氓。

『拾』 應聘要注意些什麼

關於簡歷准備
1不要濫用網上的模板。
一般來說，網上好的模板，簡潔有力的模板都被抄襲的差不多了，剩下的一些不是很花哨就是很浮誇的，最好還是自己設計一份吧。但如果你真的碰到很好的，例如我的那份的話，也可以有針對性的抄襲一下。嘿嘿
2個人信息盡量簡要，不要超過5行。
我看過好多簡歷，個人信息就佔了半頁紙。好像是要參加選美一般，把過多的個人信息列在簡歷上，如家庭住址，學校地址，身體狀況，身高體重。
也不要把重復的信息放上去，例如已經寫了年齡，就不要再寫出生年月日了，有非常能反映你性別的照片，就不用單列說明了。除非你的名字容易被人誤會性別，就單列一下。
我覺得個人信息只要包括：畢業院校，所讀專業，姓名，年齡，聯系電話，聯系地址，是否黨員（不是就不用寫了）。一般不超過5行，佔用空間不超過A4紙的三分之一
我自己製作簡歷的時候，把語言水平，軟體水平也提上來放在這里了，因為我覺得一眼可以讓人看到重要的信息，提高被挑中的可能性。（當然，如果你英文四級也不過，編輯軟體一個不會用，那就算了吧）
另外有一點很重要，拜託大家花重金照個好看，職業的照片放在簡歷上。增加別人的印象分，現在ps技術那麼發達，即便你不是俊男美女，p一下效果也很容易出來的。但是，不要p些什麼非主流，可愛教主那樣的照片出來，到時就不是我教錯，而是你們學錯鳥。
大家可以參考一下：
基本情況
Xxx（此處放照片）
Xx大學xx新聞與傳播學院
廣播電視新聞專業(本科)
語言：英語六級普通話粵語(母語)
電話：xxxxxxx
郵箱：[email protected]
地址：xx市xxx路xxx號
籍貫：廣東xx；戶籍：廣東xx
計算機：熟練操作Windows，Office2000，Photoshop，Prmiere等軟體
3建議你把所有的實習和兼職寫在「社會工作」這一欄裡面
其實你們當中不乏牛人，有過很多實踐，曾去香港，外國做交換生、去各大牛媒實習的的師弟師妹們，但是在你們的簡歷中，這樣的信息都沒有提煉出來，或者說寫的很籠統。又或者歸類到了不同的子欄目中，甚至，寫成了「實習經歷」。
你們要是換位思考下，媒體招聘一般注重實踐經歷，巴不得你一來就可以幹活。其實我們也知道，大多媒體沒有完善的培訓系統，也應該諒解他們會優先選擇有工作經驗的人。應屆生進入媒體的門檻是會高一些。因此，你把你在大學中那麼多年來的媒體實踐經歷寫得很不突出，沒有重點，也沒有好的修飾，很容易就會沉在茫茫簡歷海中。
我虛擬個例子。
小王曾到中央電視台，香港商報，廣州電台，新周刊雜志社實習，在大學中做過自由作者，主持人，etc。
這是多麼牛X的一個好同鞋，但是它的簡歷做成為
『實習經歷』
某年某月，中央電視台任實習記者，學習處理xxx事務，參加了xxx節目的拍攝過程
某年某月，在香港商報任實習編輯，學會了采訪，寫稿等技巧，發稿共5篇
•••
我來換個說法：
『社會工作』
某年某月，中央電視台任實習記者
負責資料搜集，外聯工作，參與製作xxx節目，該節目收視份額高達xx%
某年某月，香港商報任實習編輯
負責經濟新聞采訪，突發事件采訪，編輯等工作。曾采訪香港財政司長xxx，地產大王xxx等，發稿10餘篇。
•••
也許有更好的寫法，但是第一篇的寫法當中，有很多的致命傷，讓你丟失一輪又一輪的機會。『實習經歷』——「砰」先中一槍。在媒體稍微待過的人都知道，在媒體實習的水分有多大，一般實習生能有多少實踐的機會，大家都心中有數。有些人甚至一看到是實習，就不願意繼續往下看了。寫成『社會工作』，有暫時的迷惑作用，而且，也沒撒謊啊，真的是社會工作啊。
再來看，簡歷中多處提到「學習到xxx知識，了解到xxx技巧」，只要稍微換成「負責xxx，擔任xxxx」這些看起來像個社會人，像真的有做事情的詞，感覺完全不一樣。
換個說法，為你的簡歷加分，很重要。
4好的簡歷不需要封面來修飾，也不要在簡歷中過分突出院校
我能理解大家愛校愛園的心情，我也很愛。
但是要理智愛校愛園。我見過無數簡歷，包括我的師兄師姐們，我的同學盆友們，我的師弟師妹們。他們的簡歷華麗至極，有彩打的封面，有學校的logo水印，有學院的名。
我很想採取一種婉轉的方式告訴大家這樣不好，後來想想也就算了。但是今天我真的忍不住了，首先封面就不需要了，你試想想，那麼多的簡歷，我要是人力的，翻都翻手軟了，一看到有封面的，簡直就是又要浪費我的時間去多翻一張無用的紙，即便我真的翻開你的簡歷來看，我也會心裡罵一句的。
然後，敗筆的地方是：不要過份突出xx大學。（我想應該很多人罵我不愛校，xxxx）
其實，換位想想，你在簡歷中把畢業院校，畢業學院那麼突出，無非不就想吸引人注意，多看幾眼嘛。可是，實事求是的來說，我們並不是全球知名，全國特別知名，乃至廣東非常重點的院校。遭人BS也是可以諒解他們人力的人的，因為是你讓人去注意看的。
你要是在清華，復旦，哈佛畢業，做那麼大一logo，我會非常鼓掌歡迎的。但是，對於我們這些不已頭銜取勝，以實力取勝的小院校來說，還是低調些好。畢竟，得先贏得進去的機會，再好好表現，告訴別人其實我們的能力勝過很多名校的畢業生，這才是最重要的，鄙人以為。
在闡述下一點之前，我先補充一個關於「社會工作」的模板（虛擬的。）
社會工作
1、2006年7月至9月，任xxx雜志社實習編輯
負責稿件編輯，大型活動策劃等工作
2、2006年1月－2月，任香港xx電視新聞台實習記者
負責社會新聞采訪，外電新聞翻譯等工作
3、2004年7月至9月，任xx電視台《xxx》欄目實習編輯
參與欄目選題策劃、節目拍攝和編輯、文案策劃等工作
4、2006年7月起，任xxxx（中國）有限公司--中國移動SP兼職撰稿人
撰寫愛情、靈異類短篇小說，圖片製作等工作
5、2004年7月至2005年9月，任xxxxx網站編輯及兼職專欄撰稿人
負責網站「名店特搜」版面編輯工作，並發表多篇作品
6、2005年第x屆CUBA全國大學生籃球賽東南賽區特約記者
負責專題報道，人物采寫，超過10篇稿件於新浪網、恆華體育網發表
Ps：排列的順序可以按照媒體影響力（for去過很有影響力的媒體），或時間順序（for去過很多媒體，但都沒什麼影響力）。
5做一欄讓你牛得不行的「參與項目」（或「負責項目」）內容
這里，我想分兩種情況來說。
第一種情況：你已經牛得不行了。牛得不行是怎麼定義呢？就是你四年時間內做了無數的國際性，國內性，省性，校性，班性的大型項目。例如一般有「某xxx國際研究課題」、「中國xxx項目」、「xxx基金xxxxx大型活動」之類字眼的大型項目你都無一倖免（因為做的時候實在很辛苦啊，所以同鞋們也不要眼紅他們這些牛人），那你就是牛得不行了。
這樣的話，你可以在你簡歷上增加一欄「參與項目」，把你做過的項目（優先把國際性，全球性的往前排，even你在項目中只是個小得不能小的角色，例如扛腳架的，那些班級性，校內的項目，even你是項目的頭頭也往下排，排不下就不要排了，作用性非常小）。
可以參照以下例子
參與項目
1、香港xxx新聞台「xxx大遊行」、「xxx改革」等電視專題節目
2、2005年4月-10月，澳洲xxx大學國際xxx中心與xxx合作《xxxxxxx》科研項目
3、2006年，李嵐清x大音樂講座現場直播拍攝活動
4、2006年8月，NBA青少年訓練營xxx站之迪瓦茨紀錄片
5、2005年，粵x高校攝影展
6、2004年許x華紀錄片高級工作坊
第二種情況，你只是一般牛，小牛甚至與牛毫無關系（一般來說都是大學沉迷在自己世界裡的人居多），又想簡歷比較好看，也可以另闢蹊徑。跟第一種情況一樣，也是增加一欄「參與項目」，但是沒什麼東西可以寫，那怎麼辦呢？
木有關系，把你在大學里做過的小組作業，全部翻出來，一個一個的找，我就不信你一個成績稍微好點，課題稍微好點的小組作業都沒有，沒關系，找你做過演講的ppt，如果都沒有，翻翻bbs看學院或學校有什麼大型講座你是有去聽過的。例如「xxxx社會調查」、「伊拉克采訪所需准備的項目」「xxx風情采風攝影」，「xxxx新聞研討會」諸如此類其實沒什麼價值的東東，幫他們換個衣服，整個容，照樣可以用，甚至可以包裝得很牛，也算是環保吧。
參考以下例子
參與項目
1xx年，xxx社會調查，出書成冊
2xx年，國際新聞研討會籌備工作，CNN,FOX，鳳凰台，中央電視台等資深新聞人
32006年8月，廣東省重點生態保護區xxx風光攝影項目
4xxx年，國家重點保護建築xxx故居紀錄片拍攝工作
5xxx年，香港導演xxxx電影工作坊
Ps：知道內情的同鞋們就知道這裡面水分有多少，xxx社會調查是作業，國際新聞研討會是會議，攝影項目是攝影課上的采風，拍攝工作是電編課的作業，電影工作坊是課程。估計這些東西很多人隨手就丟了，殊不知他們有多們的寶貴。我曾經幫某懶朋友把它的作業全部改成項目，結果接到了某500強的面試。嘻嘻。
其實到這里，你的簡歷第一頁已經被全部利用完了，如果你按照我說的去弄，估計你的簡歷再難看也有限。當然，如果你還是接不到面試通知，也不要怨我，有時運氣也很重要。呵呵。
6第二頁的內容繼續向人力開槍
第一頁的內容已經看到人力的人雞凍果凍天寒地凍萬分了，他們已經覺得非面試你不可了，那你在第二頁繼續讓他們雞凍一下。
我的習慣是第二頁依次放入「發表作品」「大學工作」「榮譽與獎勵」「特長與興趣」「自我評價」。
排列的順序是以那項內容相對較多較牛排列的，因為各人可以按照自己情況不同來排列，甚至可以替換掉上面的欄目，換上你更得心應手的。
第二頁沒什麼可講的，與第一頁風格同一，比較牛x就可以了。
7針對不同的崗位，把簡歷稍微改動
除非你一直應聘都是同一個崗位，那麼恭喜你，簡歷不用改。否則的話，多多少少都要改動一下。
8簡歷投遞方法，及參加招聘會的方法
海投簡歷是我不大喜歡的，特別是注冊什麼51job，中華英才網等。一來，適合我們的職位很少，二來，命中機率很低。可是不代表我們就不網投了，網投要有針對性，我提供以下幾點技巧。
51job，中華英才網照上，但是不投。上面偶爾還是有些大公司招你心儀的崗位的，那你就記下那個公司的投遞簡歷網站，如果沒有，上網路搜搜他們公司的門戶網站，找到郵箱投，要不就乾脆找到電話打過去，拿到郵箱來投。我覺得，總比你毫無頭緒在51job上寫個半天，弄份毫無性格，欄目混亂的簡歷，然後胡亂投一下。不是說一定不行，只是說機率低一點而已。彩票也有人中，你也可以亂投試試看囖，就是有點浪費時間。
經常登陸你心儀的公司/企業/單位的門戶網站，一般有公開招人（私底下招，如果你收不到消息那就沒辦法了）都會在自己的網站上登。例如
大型媒體的宣講會一般宣不到我們那去，如果你一定要去參加宣講會，那就長途跋涉到其他高校去。不過我也可以告訴你，一般去重點院校，中獎機率很低，但是如果你去二本，中獎機率又較高。或者，你可以叫那個學校的盆友幫你投，就當多個機會囖，雖然幾乎沒什麼可能會被通知。
大型招聘會。建議你去參加一下，畢竟讀了那麼多年書，不去看看人也枉費了爸媽的學費，很好玩噠，說不定還能見到你的舊盆友，或者見到同學穿一身正裝，互相噴飯一下。建議事先了解招聘會當天參加的企業以及招聘職位，有的放矢。多准備幾份列印好的簡歷，先去排那些熱門的，估計人會超級多的單位，再去排投那些冷門的參展單位。這樣一天下來，可以多面幾份。什麼為之熱門,一般大型媒體，如南方報業，廣日集團，500強企業，航空公司，各大銀行都是非常熱門的。什麼冷門呢？小企業，小單位，偏門行業的單位。當然，還得根據每年熱門行業稍做調整。有時金融機構也很冷門。
參加招聘會就是湊個熱鬧，趕個集圖個樂子，千萬不要抱過高的期望就行了。反正投到簡歷當完成任務，成功了當賺到。
9網投中的email寫法
我工作後也有收到別人的簡歷，要應聘我們部門，有時看得我怒氣沖天。我頭對我當年投的簡歷念念不忘，經常用我來舉例子，呵呵。
收到的應聘email，title經常就是「簡歷」。說實在的，我連打開看都覺得浪費時間。反正打字又不浪費錢，為何不多打幾個呢。例如「應聘xxx集團xx部門xx崗位——from梁xx」，這樣不是更一目瞭然么。因為要知道，在千萬找工大軍中，網投簡歷的又不是你一個。如果個個都在郵件標題只打「簡歷」兩個字，我真的不知道如何分辨出來，再作整理。多花點心思吧，要想別人尊重你，你先換位思考下如果你是別人。
然後郵件的內容不要空白，我有個不錯的應聘簡介可以給大家借鑒下：
獲悉xxxx集團招聘xxxx崗位。本人自信符合應聘要求，寫此信應征xxx職位。
我畢業於xx大學新聞與傳播學院新聞專業，具有活動策劃經驗，並熟悉媒體，外聯、寫作以及此類相關工作。
在各種工作中，我與不同的團隊策劃組織了很多大型節目和活動，這些活動中，豐富了我的人際交往能力及策劃能力。我具有良好的文字撰寫及編輯能力，實踐能力強，熟悉並能迅速掌握各類軟、硬體設備；熟悉各類媒體，有豐富的實踐經驗。
在此，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略貴公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮
以上是我投簡歷時開頭的一段話，應聘不同崗位時會根據實際情況改動一下。可能稍長，大家可以略作刪減。
我覺得多一段這樣的話，起碼可以讓閱讀簡歷的人對你有個印象，知道你是個什麼人，會什麼東西，簡歷中說不完的話也可以在這里提到。雖然不是說什麼必殺技，但是也總算是個加分的點，又不費力。
這一段話完了以後，在正文中貼上你的簡歷——以防有些公司不能下載附件。
然後附件中再貼上你的簡歷，作品壓縮包。（視頻的就算了，有發表過的文字作品或照片就打包一起發）。切記，附件中的簡歷也要命名為「xxx個人簡歷——應聘xx公司xx部門xx崗位」，方便人家日後抽調的時候，優先知道你是誰，不用又要打開簡歷查一下你是誰。
然後，如果郵箱有可以設置對方接收報告，也設置上。如果有必要，再郵寄一份到該單位，這時就可以把光碟，視頻資料等一起寄上了。（一般用於你非常心儀，很想進的公司）