指導面試者

1. 就業指導的面試指導

1． 問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，其目的在於觀察求職者在特殊中的表現，考核其知識，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2．壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3．隨意(或自由)式面試
招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為：於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。 4．情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
5．綜合(全方位)式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達等各方面的能力。
安排應聘者在單位確定的崗位上實習一段時間，達到對應聘者綜合能力和素質的考察，也是一些單位面試的方式。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。 (1)集體面試，即很多求職者在一起進行的面試。就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其他各方面都有較大的選擇餘地。
(2)個體面試，即用人單位對求職者單獨進行的面試。
（3)隨機面試，即採用非正規的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。 (1)招聘單位對求職者的申請材料進行審核，確定面試名單。
(2)招聘單位向求職者通知面試時間、地點。面試地點一般按照就地、就近和方便的原則進行安排。通常有兩種情況：學校或其附近的場地，招聘單位或其附近場地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學校就業主管部門，由學校通知學生；或招聘單位直接通知學生本人。
(3)求職者准備面試
(4)正式面試。 要成功面試，需要掌握以下原則：
(1)你需要傳遞給企業這樣的信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
(2)明確具有積極自我成長信念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進人工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
(3)面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
(4)一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半成功的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
(5)在錄用標准上，「才能」是永恆不變的第一原則，「誠懇」則是重要的輔助因素。面試前准備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。 (一)面試准備
1．面試前進行有效准備
(1)充分了解應聘單位。
(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
(3)模擬可能詢問的應聘問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
(4)對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰地自我表達。
(5)練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
2．進行自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識。
（1)寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
(3)確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：「那裡給人的感覺就像軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的傢具……我不會在這兒工作的。」
3．心理准備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。其次，要抓住招聘者的心。
4．業務知識准備
與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。准備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。應聘跨國公司或知名企業，還應有外語流利應答的充分准備。
5．體能、儀表准備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。
(二)交談技巧
1．答問技巧
(1)把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將中心意思表達清楚，然後再做敘述。
(2)講清原委，避免抽象。招聘者提問是想了解求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」或「否」作答，有的需要解釋原因，有的則需要說明程度。
(3)確認提問，切忌答非所問。面試中，招聘者提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不明白是常有的事。「你問的是不是這樣一個問題……」將問題復述一遍，確認其內容，才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
(4)講完事實以後適時沉默。保持最佳狀態，好好思考你的回答。
(5)冷靜對待，寵辱不驚。招聘者中不乏刁鑽古怪之人，可能故意挑釁，令人難堪。這不是「不懷好意」，而是一種戰術提問，讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於「重創」應試者，考察你的「適應性」和「應變性」。你若反唇相譏，惡語相對，就大錯特錯了。
(6)要知之為知之，不知為不知。面試中常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現在忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，迴避問題是失策，牽強附會更是拙劣，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得招聘者的信任和好感。
2．發問技巧
面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當問一些問題，並且應該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務、緊扣職責的。
你可以詢問諸如以下的問題：應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；在這一職位上應該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系；該職位具有代表性的工作任務是什麼。當然也要注意不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
3，談話技巧
(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞、口頭語，這不僅有礙於聽者的連貫理解，還容易引人生厭。
4．交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。
(1)展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部也不會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
(2)以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
(3)態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自已有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後發展的。
5．面試最後關
(1)適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注。
——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。
——你的情況我們已經了解了。你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之後，就應該主動告辭。
(2)禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功的方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲寓去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲「再見」，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則「養不起」，也無法與之合作。 要成功面試，需要掌握以下原則：
(1)你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
(2)具有積極自我成長信念，充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進人工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
(3)強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
(4)如果你曾有社團活動的工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
(5)掌握誠懇原則，面試前准備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

2. 公務員面試指導：如何成為面試達人

公務員面試過程中要想成為面試達人，可以從以下幾個方面進行提升：
一、積極的專自我暗示屬
二、利用「系統脫敏法」，消除過度焦慮
三、 充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解
四、任身體放鬆：身心相通，當你的身體放鬆時，你的緊張情緒也就得到了緩解。
五、面試中不要急著回答問題：主考官問完問題後，應試者可以考慮五至十秒鍾後再作回答。在回答時，要注意語速不可太快，太快容易導致思維與表達脫節，也易表達不清。

3. 就業指導----面試技巧

百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的准備，在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最後的勝利。有的應聘人數比較多的用人單位，初試後還要進行復試，最後確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供大家參考。

一：面試評分要點與對策

①表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、准確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否准確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：（a）談話是否前後連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。

②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否准確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應在准確、迅速、決斷方面重點准備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

③操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對於集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事盡量明確地表達出來。

④品德
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。

⑤態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。

二：面試中經常出的問題

介紹你自己及你的家庭
你有什麼優缺點
你是否有出國、考研究生等打算
你有什麼特長和愛好
你對自己的學習成績是否滿意
你如何評價你的大學生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動
你為什麼應聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什麼
你認為你適合什麼工作
如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從
如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
你還有什麼想問的

三：面試中應該做

准時
表現自然、大方
態度友善、積極
主動參與
精神煥發、充滿活力
言簡意賅
回答准確
溫文爾雅、有教養
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿著得體
提問富有建設性意見
自我表現適當
有幽默感
突出工作方面的事

4. 實用指導：考研面試中如何巧妙回答導師問題

你這弄個高質量問答，回答著都不方便。而且過後才看到是前年的問題，專只是希望能對其他屬面試的人有所幫助。
其實沒什麼技巧，不可能給你列出條例讓你回答那種。面試技巧班所教的也有限，畢竟老師不同，那些小技巧也未必起到太多作用。
道理很簡單，你再怎麼說也不太可能達到把老師說服的程度，知識基礎在那呢。所以你無論怎麼回答在老師看來都會有紕漏，你需要做的就是盡可能地展現你的能力。
在具有一定的專業知識基礎上，把你所想到的東西，盡可能全面、細致、有條理的講述出來，就足夠了。老師也不是來選拔天才的，只要你展示出你的專業性和可塑造性就可以。切忌的是不懂裝懂，含混不清的意圖混過去。只要展示出你所知道的就可以，實在不明白的就直接跟老師說：我在這方面了解的還不夠深入。就可以了。
再就是一些基本的素養了，有禮貌、口齒清晰，這些比較基本的東西就不再贅敘了。

5. 實習指導教師面試方式

實習指導教師考核方抄法

實習指導教師考核由學生評議、指導教師自評、實驗實訓部評議三部分構成，總評
分為
100
分，其中比例為學生評議
20%
、指導教師自評
30%
、實驗實訓部評議
50%
，
85
—
100
分為優秀，
75
—
89
分為良好，
75
分以下為不及格，
在有實習課程的每月
25~28
日進行評議，經評議後結果報學校相關部門進行工作量計算。

6. 馬上要要面試生活指導老師， 會問什麼樣的問題

生活老師主要是注重細節,說話談吐,舉止大方,為人處事要隨和。

因為職位是生活指回導老師所答以你的以後的工作很單調主要是為人處事方面注意。

1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

7. 指導求職者撰寫個人簡歷應注意哪些事項

首先要注意簡歷抄的模式要與襲應聘崗位特性相適應，管理性崗位講究條理性，個經經歷應該按時間順序寫；創意策劃類崗位講究創新，可以倒序寫……
其次，注意突出自己與應聘崗位相適應的長處（強項）。
第三，遣詞造句注意精確凝練，切忌啰嗦。
第四，對於短期（如兩三個月的）工作，可以忽略不寫。
第五，對自己的評價雖然不能過於謙虛，但用詞切忌誇張或言過其實。

8. MBA面試：全程簡明指導

1、開場問候。 開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2、自我介紹。面試中一般開頭都會要求考生作簡單的自我介紹，時間一般為2-3分鍾左右。所謂“前三分鍾定終身”，自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度;其次，要通過對優點和特長等的描繪，展示個性，使個人形象鮮明，不與他人雷同;第三，適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第四，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然後再分層展開，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
3、回答考官提問。回答問題是面試的主體部分，考生一定要高度集中注意力。對於一些比較簡單的問題，自然可以從容應付;而遇到一些難題的時候，則可以適當思索數秒鍾，再組織語言。需要指出的是，回答問題首先要坦誠，不要強詞奪理，文過飾非，尤其是在一些難題上，先承認自己對這個問題研究不夠，了解不深，接著盡可能的講出幾點，要比裝成萬事通卻胡說八道一氣好得多。回答提問時儀態很重要，關鍵是自然。從頭到尾都應該保持“坐如鍾”的端莊態勢，絕對不要翹二郎腿。上身在聽問題時可以略微前傾(這是虛心傾聽的姿態)。如果是扶手椅，可以將肘部擱在扶手上，兩手輕松地互握。目光要有神，堅定有力，不要游移不定。我們建議，目光大概有70%左右的時間應注視考官，30%時間可以下垂，這兩者應交*輪替。注視考官時目光應柔和，不要變成長時間的死盯。聽提問時要聚焦，但回答問題時可以適當散射。面對一個以上的考官時，應交替注視每一個人，但切忌變成一掃而過(這往往是輕蔑的表示)。
4、准備向面試官提問。面試尾聲，考官經常會讓考生提些問題，因此一定要實現就准備好幾個問題以便提問，免得到時候張口結舌半天反應不過來。我們建議，最好能根據現場氛圍和剛剛面試的內容提出一些合適的問題。不過要注意，第一，提問題一個足矣，不要窮追猛問，反客為主;第二，要判斷面試官是真的要考驗你還是僅僅出於客氣。如果是前者，應該大大方方地提一些有水平的問題;如果是後者，象徵性地說兩句告退就行了。向面試官的提問還要根據臨場表現決定。如果面試表現很好，就不要再戀戰，免得畫蛇添足;如果臨場發揮不佳，則要盡可能抓住提問機會，爭取最後一搏，打個漂亮的翻身仗。
5、告別。面試結束時要根據實際場景和自己的表現及面試官當時的話語，表達再見或感謝之類的意思，沒有統一的模式。要注意的是不要話多，絮絮叨叨感謝個沒完;也不要一邊走一邊說，而應起立後簡短致謝，然後穩步離場，最後記住輕輕將門帶上。

9. HR指導:面試如何談優缺點

關於優抄點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
准備工作：在面試之前找出自己3~5個優點;為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活3個方面;在這3~5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點，聯系本專業的發展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。