應聘索尼條件
❶ 為什麼去索尼公司面試人家說這個職位（市場督導）是要跟第三方簽訂勞動合同為什麼不是直接跟索尼呢
盡量不去外包的工作吧！除非自己很喜歡！或者是實在找不到工作了！或者只是短期工作的！外包薪資待遇，上升空間跟正式員工差很多！
❷ 索尼銷售員面試
說實話電子行業尤其是銷售代表的流動性是很大的，所以基本上經銷商公司都缺乏人手，如果面試的人不是很多，你基本上會通過，因為銷售都是看業績說話的，銷售代表都有業績考核，真正的淘汰不在於面試這一關
❸ SONY公司應聘嚴格嗎更注重學歷還是能力工資高嗎謝謝
應聘Sony幾點說明
1．不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以後才發現在Sony基本沒有這種現象。加班是日本的一種特色，但這並不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。
2．Sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。
3．東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以後，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經常遇到地震，台風的准備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。
4．今年Sony預計的招聘人數比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎麼樣，一步一步來，說不定成功的就是你。我去年就是在被無數公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之後，來了這里。我沒有參加Sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。
5．Sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優勢。我對日文就是一竅不通，甚至現在都還是這個狀態。
6．Sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。Sony對本科生沒有歧視。
7．在Sony， 特別是SGS, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是中國，所以也挺誘人的。
8．我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之後發現還是見識了不少，特別是在Sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什麼情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9．就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便麵，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在Sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之後自然會了解。
10．和日本人相處沒有想像中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在Sony裡面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什麼不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘Sony的應聘者一點啟發。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來Sony。
❹ 請問一下，應聘索尼電子操作工，為什麼還要面試啊是八點半到五點半的那種
不止是索尼，每個公司招人，都要面試的，面試只是一些簡單的考核，不要太擔心，~~
滿意請採納
❺ 索尼音樂公司目前需要什麼職位要應聘嗎
好像近期有采購部助理的職位
❻ 如何進入日本SONY工作
進入外企工作，最基本的就是精通外語，如英語、日語；
然後，通過一下途徑可以有機會的：
熟人推薦；
Sony有招聘，應聘你對應的職位，通過面試即可。
❼ 怎樣來回答日本索尼公司面試提的問題呢
1。為什麼選擇，對sony的了解 2。你認為和sony有什麼match的地方？ 3。前面有兩條路.只有一條路是你想去的.兩條路口都有1個人站在那.一個是說真話的,一個是說假話的.你只能問一句話.怎麼問才能知道正確的那條路.？ 4。你的朋友生病住院了，你把自己身上的錢都買了補品去看望他，當敲門進入病房後發現自己走錯房間了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在這個病房住院，他看到你很高興，並招呼你坐下，碰到這種情況你該怎樣處理? 索尼一直非常重視提高人才的創新與合作能力。 看重員工三點能力 第一要有專長，比如做工程師的，要在工程研發或技術開發方面有非常好的專長; 第二要有廣博的知識，就是在專長之外有比較廣泛的知識面，這可能不光是書本的知識，還包括有許多的社會經驗; 第三要有藝術感覺，就像做音樂的要在音樂領域有藝術感覺，做什麼的要有什麼領域的藝術感覺。 索尼需要各種各樣的人，川崎成一表示，持有不同觀點的員工可以成為一個很好的組合，如果大家都是一樣類型的人，認同一樣的觀點，有的時候對公司來說是很危險的，所以公司需要不同的意見或不同的聲音，大家共同地考慮公司的發展，這種融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意見等。另外，從整體的工作環境來講，索尼是不會去限制員工發展的，當然公司作為一個比較負責任的國際企業，必須要有它最基本的政策，比如一定不能去做什麼，但從業務和運作的角度來看，每個人都是自由地去設計他的業務該怎麼樣去做，有什麼好的創意和設想等，每個人都有非常自由的空間去設計他負責的部分。 個性特點決定員工發展 索尼(中國)有限公司人力資源部顧問馬思宇告訴記者，索尼公司在面試的時候除了問一些常規的問題，如為什麼選擇索尼公司，為什麼離開原來的單位等，還會通過智力測試、解決問題能力測試、人際關系測試等，從側面來考察應聘者一些個性特點來選拔最適合公司的人。尤其是在對管理人員進行面試的時候，主要考察處理問題的能力和人際關系溝通能力，還包括主動性等方面的考察。 索尼公司曾出過這樣一個面試題：你的朋友生病住院了，你把自己身上的錢都買了補品去看望他，當敲門進入病房後發現自己走錯房間了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在這個病房住院，他看到你很高興，並招呼你坐下，碰到這種情況你該怎樣處理? 在日常工作中有很多這種尷尬或者矛盾的情況出現，面對這種選擇的時候應該如何解決，表現出應聘者解決問題的能力。 馬思宇認為，首先，應聘者要迅速做出反應，而不是轉身走出病房，從禮節上要有一個表示。有的應聘者就會編一些理由如聽說上司病了，特意來看他，但這是索尼公司不太鼓勵的一種做法。因為這是虛假的表現，很可能這位上司剛剛住院沒有人知道他病了，或者他並不希望公司員工知道他生病住院的消息，如果編理由說來看他，會帶來一系列的疑問。所以完全沒有必要說謊，可以實話實說因為走錯房間，沒有想到在醫院會碰到上司。在應聘中，往往有很多年輕人希望面面俱到，不願意上司認為他誤打誤撞，總用一些所謂善意的謊言去修飾。但這種做法在職場上來說並不可取，最好還是誠實一些。 如果是應聘管理層的人員，考官還要從目標性這個角度來考察應聘者。因為去醫院的目的是要看望朋友，在過程中突然遇到一些困難，看到一些意外的時候，不要忘記原來的那個大的目標。需要馬上做出判斷，從帶來的禮物中挑選出比較適合上司、長輩的送給上司這都是可以的。要考慮到之後還要去看朋友這個主要目的，考官會從應聘者的回答中了解他是否對大目標有所考慮。 更多參考（我愛人才)： http://www.hr520.com/News/?3767
❽ 我去索尼公司面試，
您好，所謂的來第三方派源遣的意思其實說簡單點就是不是跟索尼公司簽訂勞動合同，而是跟人力資源外包公司簽訂勞動合同，嚴格意義上說您不是屬於索尼公司的員工，而是屬於人力資源外包公司的員工，索尼這樣的目的是為了降低用工的風險，好比說索尼哪一天不需要你了，那麼你是無法找他要到賠償金的，因為你只是一個被另外一個公司派到索尼公司上班的員工，當然，你的待遇可能或多或少的沒有他本公司員工的待遇好，但是相差不是很大
另外，其實如果在一段時間過後，索尼公司覺得您的能力比較突出，可能也會跟你用索尼公司的名義簽訂勞動合同
說的比較寬泛，不知道能不能明白我的意思。如果還不懂的話，可加我好友，希望能夠幫您
❾ 應聘日本索尼公司
那就等你長大了再說吧！