應聘銀行行長

① 應聘銀行高管個人簡歷該怎麼寫

寫簡歷來要注意的問題是：
(1)個人自資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷，首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(3)不要寫對申請職位無用的東西，切記
給你個模板地址
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② 在銀行面試時怎樣應對行長的面試

淡定，穩重，注意細節，用較高的思想覺悟，較高的語言技巧你會順利通過面試的…不過要做到不能空談，不能隨意許諾！做到嚴謹就好了。加油希望能夠對你有用感謝你給我一次學習和鍛煉的機會！

③ 想當銀行行長需要 什麼條件

1、關系：抄如果你只想當一個支行襲的行長，你必須有總行的親戚或省分行的親戚，而且親戚必須很親近，這樣你的機會會大一點。沒關系你也得找關系。
2、金錢：你要捨得花錢，用處在下不好明示，你自己考慮。
3、群眾基礎：你和同事關系可以一般，但不能讓大家恨你，別人恨你，打你的小報告那你可慘。
4、業績：做出點業績，不要太好，但排名不能太後，排名太後，想提你都難。
5、坐櫃台一定不能太出色：如果坐櫃太你太出色，那你永遠坐櫃台吧，當一個客戶經理出人頭地的機會是坐櫃台的十倍。

④ 進入到了銀行行長面試階段，被錄用的機會大嗎

這個不好說啊
有的是要靠關系，但是不管怎麼說要對自己充滿信心
前幾關都過了就別想哪么多了

⑤ 急~~~我准備應聘銀行行長，應聘書要怎麼寫啊面試一般會問些什麼問題

1）服務來是關鍵：每周開自個會，服務意思嘴邊掛，顧客罵不還口，打不還手
2）一個核心：一切向「錢」看，可收可不收的費用堅決收，不該收的費用變個花樣收
3）二個變化：收費公示牌小型化，文字密集化，存放位置角落化；廣告推銷電子化，文字擴大化、條幅閃動高科技化。

⑥ 想當銀行行長應俱備哪些條件

1、關系：如果你只想當一個支行的行長，你必須有總行的親戚或省分行的親戚專，而且親戚必須很親近，這屬樣你的機會會大一點。沒關系你也得找關系。
2、金錢：你要捨得花錢，用處在下不好明示，你自己考慮。
3、群眾基礎：你和同事關系可以一般，但不能讓大家恨你，別人恨你，打你的小報告那你可慘。
4、業績：做出點業績，不要太好，但排名不能太後，排名太後，想提你都難。
5、坐櫃台一定不能太出色：如果坐櫃太你太出色，那你永遠坐櫃台吧，當一個客戶經理出人頭地的機會是坐櫃台的十倍。
基本如此，剛剛進銀行時，我也有你這種想法，十年了。十年的經驗告訴你了。

⑦ 在銀行想當上行長要有什麼條件

當銀行行長的必復要條件：制
1
會計系或金融系本科以上學歷；
2
在銀行工作五年以上。
其他的就是:
1、關系：如果你只想當一個支行的行長，你必須有總行的親戚或省分行的親戚，而且親戚必須很親近，這樣你的機會會大一點。沒關系你也得找關系。
2、金錢：你要捨得花錢，用處在下不好明示，你自己考慮。
3、群眾基礎：你和同事關系可以一般，但不能讓大家恨你，別人恨你，打你的小報告那你可慘。
4、業績：做出點業績，不要太好，但排名不能太後，排名太後，想提你都難。
5、坐櫃台一定不能太出色：如果坐櫃台你太出色，那你永遠坐櫃台吧，當一個客戶經理出人頭地的機會是坐櫃台的十倍。
基本如此，剛剛進銀行時，都有你這種想法。

⑧ 我今天去銀行參加應聘面試了，當時我跟考官說我一定會好好努力，爭取當上銀行的行長，想知道

其實挺不妥的，別人會認為你很天真，很空洞

⑨ 銀行行長面試會問什麼問題

面試過程中，
面試官
會向
應聘者
發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和
參考答案
。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及
回答問題
的思維方式，達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路:1、這是面試的必考
題目
。
2、介紹內容要與
個人簡歷
相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、
條理
要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好
背熟
。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路:1、
況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
簡單地羅列家庭人口。
3、
宜強調溫馨和睦的
家庭氛圍
。
4、
宜強調父母對自己教育的重視。
5、
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、
宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路:1、
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
最好不要說自己沒有業余愛好。
3、
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、
最好不要說自己僅限於讀書、
聽音樂
、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路:1、
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
不宜說自己誰都不崇拜。
3、
不宜說崇拜自己。
4、
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、
參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路:1、
不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路:1、
不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、
所談經歷的結果應是失敗的。
5、
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路:1、
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、
建議從
行業
、企業和
崗位
這三個角度來回答。
3、
參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路:1、
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、
可以嘗試
迂迴戰術
，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路:1、
如果應聘者對於應聘的
職位
缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份
近期
的
工作計劃
並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路:1、
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、
如果面試你的是
總經理
，而你所應聘的職位另有一位
經理
，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路:1、
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我
目前
掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴
公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路:1、
基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路:1、
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路:1、
通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路:1、
最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、
盡量使解釋的理由為應聘者
個人形象
添彩。
7、
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而
同一個答案
並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。