公務員面試和銀行面試

⑴ 中國人民銀行面試和公務員面試形式一樣嗎

您好，中公教育為您服務。
你好，銀行面試一般是半結構化和半無領導化的形式，公務員面試一般只是結構化滿是，具體面試形式以面試公告為准。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑵ 銀行面試和公務員面試的題型一樣嗎

不一樣哦，銀行面試是半結構化+無領導，公務員面試的形式是結構化。

⑶ 銀行面試和公務員面試一樣嗎

不一樣的，以人民銀行為例。
人民銀行在面試中主要採取結構化、半結構化和無回領導小答組討論等形式，其中以結構化面試和無領導小組討論為主，個別地區採用半結構化面試。上海地區曾出現過寫作、英語面試等形式。
甘肅、吉林、湖北、安徽、河南、福建、遼寧、湖南、山東、黑龍江、雲南、新疆、廣西、海南、江西、內蒙古、貴州、青海等省份公務員考試和國家公務員考試，歷年考試均以結構化面試為主。

⑷ 銀行校園招聘面試與公務員面試有什麼區別

考試內容為抄行測，英語(托業英語)，綜合(經濟學、貨幣銀行、財會)，性格測試。
行測，是行政職業能力測驗(英文名Administrative Aptitude Test，簡稱AAT)的簡稱，它和智力測驗一樣，屬於心理測驗的范疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力。
托業英語，國際交流英語考試，是針對在國際工作環境中使用英語交流的人們而指定的英語能力測評。
綜合測試，包括經濟學、會計學、貨幣銀行學等專業知識的測試。
性格測試， 主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。銀行一般都需求穩重的人才，而性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。

⑸ 銀行面試和公務員的面試形式一樣嗎

銀行面試和公務員的面試形式不一樣，大部分公務員面試採取的是結構化面試，回也就是在考生回答完問題後，考答官不會有追問。但是銀行面試往往有很多輪組成，包括半結構化面試和無領導小組討論。半結構化面試是考官手中會有學生的簡歷，針對簡歷提問一些問題，在考生回答完畢後，考官會針對考生的回答進行追問。無領導小組討論是由12-15人組成一組，針對考官給出的問題進行討論，小組需要形成統一的答案。整體來說，銀行面試形式會比公務員面試形式更加的靈活。

⑹ 銀行面試與公務員面試一樣嗎

面試的程序是差不多的，但內容有很大區別，銀行面試重點突出業務技能、紀律、資金內安全等；公容務員面試突出分析判斷能力，協調組織能力，解決處理問題的能力等。關於面試提醒幾點供參考：

1、著裝方面。穿著整潔大方，以職業裝為宜，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。
2、禮節方面。注意問好、謝謝、請關心、再見等禮貌用語，有時一些細節也是對你的考驗。
3、語言方面。回答提問時，落落大方用詞准確，語言簡練主題突出，注重和評委眼神交流。
4、崗位方面。對這個單位的基本情況提前要了解清楚，對崗位、工作流程等大致心中有數。
5、審題答題。按照對題目的理解，進行簡要分析，注重說出解決問題思路並表明自己態度。

⑺ 銀行面試都是考什麼和公務員考試一樣嗎

1、銀行有時候會採用無領導小組面試，公務員基本上都是結構化面試；
2、銀行面試過程專中的題目較寬泛屬，沒有那麼嚴肅，公務員的面試題目都會比較嚴肅；
3、銀行面試的主考官都是銀行內部的領導，公務員面試考官是各地區統一調配的；
4、銀行面試結果會有很大的不確定性，公務員相對會更加公平一些。

⑻ 銀行面試考試和公務員區別是什麼

1、銀行有時候會採用無領導小組面試，公務員基本上都是結構化面試；
2、銀行面試專過程中的題目較寬屬泛，沒有那麼嚴肅，公務員的面試題目都會比較嚴肅；
3、銀行面試的主考官都是銀行內部的領導，公務員面試考官是各地區統一調配的；
4、銀行面試結果會有很大的不確定性，公務員相對會更加公平一些。

⑼ 銀行校園招聘面試和公務員面試有什麼區別嗎

您好。
一、考試形式的區別
公務員面試多數是結構化面試，面試的問題和答案相對較為固定，有具體的評分標准來判定各位考生的成績，較為客觀。
而銀行面試多是由各地分支行自行進行組織的，一般以市為單位，面試形式多為半結構化和無領導。半結構化即根據考生自身情況、簡歷和其他個人信息設定問題，每個考生回答的問題大多不同，答案也是結合自身情況如實進行回答；無領導面試即是幾人組成一組，一般以8-10人進行組織，如遇考生人數較多的話可以增加，一般在15人以內。這種考試形式小組內沒有設定每個人的身份，在面試中需要脫穎而出，即要有鮮明的個人的觀點，又能面面俱到，兼顧同組其他成員的觀點，帶領團隊完成考試。
二、考官組成的區別
公務員面試的考官多數是各地地方官員經過篩選、考核後方可成為考官，面試對考官也是一次考核，考核機制較為健全、規范；而銀行面試考官組成多數是銀行的HR和部門內的領導及第三方招聘機構的人員組成，人員構成相對復雜和鬆散，人員構成和人數缺乏統一的標准，各地組織時會結合各地情況適時調整。
三、考試內容的區別
公務員面試有特定的考試和測評要素，比如考察考生人際交往、組織能力、應變能力，大多與崗位密切相關的。但銀行面試屬於企業組織面試，對於測評來說核心的就是符合銀行對於工作人員的要求，測評的主要是應變、服務意識、營銷技能等，與公務員考試對於考生的關注點不同。
在銀行半結構化面試中主要是進行1-3分鍾個人自我介紹，考官會結合考生描述尋找話題點切入，比如請詳細描述一下你的實習經歷？你覺得對你進入銀行有哪些幫助？等等，多數是考察考生的臨場反應。
無領導面試時內容主要設定成排序類、資源爭奪類、方案選擇、資源爭奪類，多數會結合銀行發展方向和當下的熱點進行設計，如結合銀行業務，設計一個新員工培訓計劃；設計一個手機銀行的主界面；結合熱點，比如扶貧專項資金如何分配（資源爭奪類問題），個人所得稅專項附加扣除的意義（開放型問題）等等，讓小組內成員意見在難以達成一致時，獲得一致方案。
以上就是銀行面試與公務員面試的主要區別，面試的重點在於人崗匹配，小夥伴們要結合銀行業務對人才的需求，不斷豐富和提高自己的面試技能，順利通關。

⑽ 銀行面試和公務員面試類似嗎

不一樣。銀行面試既有結構化面談法也有無領導小組討論，兩種題型都考；而內且結構容化面談法有追問。公務員面試一般是結構化面談法，很少無領導小組討論。銀行面試真題你能找到很多，我推薦你去公聯教育，因為他們是唯一對銀行面試和公務員面試都有培訓的機構。