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測試面試的問題

發布時間: 2021-01-27 19:38:00

Ⅰ 測試工程師面試常問的問題有哪些

  1. 你怎來么看待測試這個行業

  2. 如何測自試一個web的登錄頁面

  3. 如何測試一個電話機(真的經典,我剛畢業時候面試每家都問我這個)

  4. 對自動化測試的了解

  5. linux的基本指令

  6. 給你一個頁面,讓你寫case

  7. java或者python的代碼能力考察


1、2、3、6是基本測試工程師經常問的

如果其他幾項你也有所了解,那麼你的成功率會高一些

Ⅱ 軟體測試面試一般都問什麼問題

必然會問軟體測試的基礎知識,比如黑盒、白盒測試都是什麼,區別等;性能測試版、權壓力測試等各種測試都是什麼含義?測試用例是什麼?怎麼設計?
然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例,怎麼著手測試。
差不多就這樣吧。
你可以看看這本書,《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》,裡面說了面試會問什麼問題,怎麼回答。
希望對你有幫助吧。

Ⅲ 軟體測試面試時,可以問面試官一些什麼問題

因為初入一個新的公司,當被面試官問道:你還有什麼想問的時候,你就內可以抓住機會,展容現出你的魅力,比如,1.假如我被貴公司錄用了,那麼我有哪些需要提升的地方來更好的融入貴公司的工作;2.(假如你是沒有相關的測試經驗)假如我被貴公司錄用了,那麼我該怎麼彌補自己沒有相關工作經驗的遺憾呢?

Ⅳ 軟體測試面試一般都問什麼問題

必然會問軟體抄測試的基礎知識,比如黑盒、白盒測試都是什麼,區別等;性能測試、壓力測試等各種測試都是什麼含義?測試用例是什麼?怎麼設計?然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例,怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書,《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》,裡面說了面試會問什麼問題,怎麼回答。

Ⅳ 軟體測試面試題有哪些

網路上很多的,我面試時候是讓寫個測試用例,問了一些簡單的問題。問題如下:
1、根據以上內圖片容編寫一個模塊用例。(見另外一個文檔)
2、測試過程中發現BUG時的處理流程和辦法。
3、如果測試人員和開發人員意見不一致怎麼辦?
4、測試人員如何保證軟體產品質量?
5、你認為何時應該關閉BUG?
6、你認為BUG的關閉許可權應該怎樣設置?
7、如何平衡開發人員和測試人員之間的心理沖突?

Ⅵ 面試軟體測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼?
答:首先會召開需求分析會議,參加人員有產品、開發和測試,主要是探討需求主要的一些功能點,完了之後,開發就排期進行開發,我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例,寫完之後會進行用例評審,有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本,之後開發人員版本編譯完成後,我們會依據測試用例來執行測試,測試過程中,提交bug,跟蹤bug,直至關閉,測試完後編寫測試報告。

2、 你們項目主要是做什麼的,有些什麼功能,業務邏輯是怎樣的?
答:這個主要就是看公司具體的項目是什麼,了解清楚功能模塊,對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。

3、 測試的過程中,還用過一些什麼工具嗎?
答:有就有,沒有就沒有,一定要如實回答!比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。

4、 如果簡歷上寫了,MySQL、Linux等,一般會問,掌握的程度怎麼樣?
答:如實回答,對於測試人員來說,mysql基本的增刪改查都會,Linux基本命令都會,也會linux環境的項目部署。

5、 你們需求分析會議主要目的是什麼?
答:講解此次項目主要是做什麼的,達到一個什麼樣的目的,探討項目功能點,針對不清楚的及時提問。

6、 如果需求過少,你應該怎麼辦?
答:首先我會有所疑問,然後再問問老大,看看到底是怎麼回事,如果確實是需求少,那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。

7、 編寫測試用例的時候,會用到什麼方法?
答:等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎?
我的回答是用到了,比如邊界值,隨便列舉一個例子,比如:項目中某個標題輸入框,長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17

8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容?
答:一般說:沒有寫過,是我們主管寫的,但我們會接觸這個文檔。大概包含有:目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。

Ⅶ 軟體測試面試的時候可能會問什麼問題

軟體測試面試一般會涉及非技術類問題和技術類問題:

一、非技術類問題:

非技術類問題,又分為封閉式問題、開放式問題、誘餌式問題三個維度。

01.封閉式問題

比如:你在哪兒讀的書?你有英語四級證書嗎?你有幾年工作經驗?……

這類問題答案是單一的,所以回答的時候要簡潔明了。

02.開放式問題

面試官一般想通過一些開放式問題,了解你的溝通表達,思維邏輯等方便的能力,遇到這類問題時,就需要有條理的進行闡述。比如:

你對我們公司有什麼了解?

遇到這類開放式問題時,可以提前做一些准備,在網上多了解一些應聘公司的信息,並進行簡單的梳理,在遇到類似問題時,就可以結合自己整理的大綱來展開延伸。


你的弱點是什麼?

回答這類問題,不要過多談論和這份工作明顯相關的弱點,使自己陷於不利的境地。

比如從長處來說,我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是,對那些沒有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。


我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標,而且有時候,我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。


03.誘餌式問題

面試官通過這類問題主要是想了解在簡歷上看不到的你,比如:你為什麼從上份工作離職了,是因為發生了什麼不愉快的事嗎?

遇到這類問題時,我們要保持警惕,思維不能被面試官牽著走,也不能把面試官當知心,大肆吐槽前份工作中遇到的種種不愉快。

二、技術類問題

常見的技術類問題主要涉及項目經歷,技術基礎,測試思路,方案設計等方面。比如:

01.介紹一下你們公司的測試流程

回答要點:有些面試官也會問項目流程,作為一個普通的測試工程師,不熟悉整個項目流程是很正常的,如果這樣,可以就回答測試流程。一般來說,測試組長或者測試經理才會相對熟悉項目流程。還有流程不要回答的太過簡單,太過書面化,如提需求-寫用例-提交bug-驗證bug,可以結合自己做過的項目來回答。


02.app和web測試有什麼區別?

回答要點:主要考察你的經驗積累,以及你對於app和web的理解。

參考回答:web和app其實本質上並沒有什麼區別,只是面向用戶的不同前端軟體而已,後台的架構都可以一模一樣,比如說都是linux+jdk+tomcat+mysql。

web是bs架構,app是cs架構,由於這個差別,web安裝部署都比較方便,app經常需要更新。在測試過程中,有一些web特色的測試,比如滑鼠懸停,鍵鼠操作等。

app測試也有交叉事件測試,網路測試,橫豎屏切換,手機按鍵等等 。Web測試經常需要考慮響應時間,2-5-10原則,app測試還需要考慮流量和電量測試等。


03.你熟悉哪些測試工具?

軟體測試工具有很多,測試管理工作、自動化測試工具、性能測試工具等,在回答這個問題的時候,最好是結合你做過的項目去闡述。


比如在做過什麼項目時,在哪些場景下,你使用了什麼測試工具。

04.簡單說一說你做過的一兩個項目

面試之前,要把自己近期做過的項目進行梳理,重點總結自己最近做過的1-2個項目。

比如項目基本情況,你在項目中負責哪些內容,是怎麼測試的,使用了哪些工具,在哪些場景下如何使用的。這些細節都需要梳理清晰。


更多具體的問題,可以在網上搜索軟體測試面試題庫,詳細了解~

Ⅷ 軟體測試面試常常提出的問題有哪些

1、說下測試復的基本流程?

2、你曾製做過哪些項目,有些什麼功能,什麼樣的業務邏輯?

3、在測試的過程中,都用到了什麼工具?

4、做需求分析會議的目的是什麼?

5、如果需求過少,你應該怎麼辦?

6、編寫測試用例的時候,會用到什麼方法?

7、會寫測試計劃嗎、包含哪些內容?

問題都是曾經面試時遇到的,如果是做軟體的,只要做過這些都是流程內的問題,隨意答,就是看你做過沒有,做得怎麼樣。要是剛從事這個行業,一般就問些學過什麼這樣的問題。

Ⅸ 軟體測試工程師面試官應該問什麼問題

最根本的還是要看企業自身的需要,綜合自己的測試團隊力量,自己公司的研發狀況,當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如,如果公司暫時還沒有測試團隊,這個時候公司剛好有財力,同時研發力量比較大的時候,因為發展的需要,必須要組建一個測試團隊,那麼這個時候,必須要找一個經驗豐富,有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人,讓他作為領頭人,去招聘他的團隊成員,換句話說,就是要招聘一個測試部經理的角色。如果是不想組一個團隊,那就要找一個多面手,就是什麼都能做的,整個測試流程都能自己走遍的測試人員,這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題:
第一應該是一個測試人員的責任心,把這個放第一位,原因很簡單,如果一個測試不怎麼厲害的人,因為他測試有責任心,即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題,最起碼,他在跑測試的時候,絕不會漏了一些沒測,或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的,因為責任心的驅使,即使找到了很多問題,他也不會自滿,而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人,測試人員必須有一種素質,那就是隨時跟蹤最新的信息,這個不僅僅指需求的變更方面,同時測試團隊成員之間保持信息共享,彼此才能知道軟體中最新發現的BUG。
第三就是細心、耐心,這個就不多說啦。
第四,技術方面的基本素質,熟悉系統的應用,熟悉辦公軟體的應用,熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用,如果涉及到性能測試,需要考察測試人員對性能工具的使用;如果涉及到腳本自動化測試,就需要考察測試人員編寫腳本的能力。
第五,就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。

Ⅹ 軟體測試面試 一般都問些什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻,通過了面試才能進入公司工作,你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試,得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類,一類是考察專業技能,另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題,查缺補漏,也可以復習一下所學知識,針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走,即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試,那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識,然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作,能否接受加班,以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應,假設你硬著頭皮接受了加班,那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度,在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃,如果你有野心,想要升職加薪,那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定,那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗,等機會來了再考慮。這類問題很靈活,通常沒有固定答案,只要不是過於虛偽地答應任何條件,或者不留餘地乾脆地拒絕,怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地,相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧,我們技術掌握的好了,要想通過面試,得到offer,還是要好好准備面試,在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習,通過面試應該問題不大。

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