事業編招聘誰面試通知
Ⅰ 關於事業單位面試通知的問題
1.有問題就打電話去問 沒關系 人家會覺得你積極主動 而且會加深對你的印象 無形中會增加你的成功 沒有什麼不好的！！！
2.除非他們聯系你沒聯繫上 近期你一定要保持手機暢通 最好不要關機 他們肯定會通知你的
最後祝你面試順利通過！
Ⅱ 事業單位面試之後一般啥時候通知結果
絕大多數面試是來沒答復的。運氣好源的話被看中了，能進入下一輪的一般在1－2周內通知，5－10天是正常。如果到了面試後第三周，那就希望不大了，這是行規，也是流程使然。
除了有緊急招聘需求的小公司，沒有現場招聘。主要原因是大多數公司不會只僱傭一個人。可能會涉及兩三個人，比如人力資源部，你最後的部門主管，以及給你發薪水的老闆。
此時人力資源和部門領導需要協商，老闆可能需要簽字確認，所以不可能馬上招人。call必須得到最終審核員的批准後才能進行。
(2)事業編招聘誰面試通知擴展閱讀：
注意事項：
招聘暫停後又啟動。本來錄用了一位人選，但是因為用人部門的調整原因，招聘計劃凍結了；部門調整結束後認為還是需要招聘，又啟動招聘計劃，再通知候選人。
用人部門對應聘者評價一般，是否錄用遲疑不決，想再看幾個人選，但是遲遲沒有看到其他的合適人選，決策結果就會比較慢。
Ⅲ 事業單位招聘什麼階段會通知原單位
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘信息：
·2015年3月5日時事政治熱回點—答直擊兩會（下）
·2015年3月5日時事政治熱點—直擊兩會（上）
·2015年台州事業單位面試熱點-面試中的語言能力基本要素
·2015年台州事業單位考試申論熱點-早婚影射出的農村輟學之風
·2015年台州事業單位備考-2月時事政治熱點匯總
·2015年台州事業單位考試申論熱點-引導青少年健身理念
·2015年台州事業單位考試申論寫作備考-申論開頭的幾種方式
·2015年台州事業單位面試熱點-一堂「壓歲錢」課
·2015台州事業單位申論備考—申論寫作中常見的寫作形式
http://taizhou.offcn.com/html/shiyedanwei/yueziliao/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 請問各位 通過機關單位為下屬事業單位招聘的工作人員 考試 面試 通過後多久可以正式上班
個人報名
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(各地方規定不同)，未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
筆試考試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。
面試考試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。
監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
Ⅳ 請教事業單位招聘流程，現在面試上了沒有通知入職時間
事業復單位招考主要有以下環節：制了解考試、考試報名、筆試備考、筆試、成績公布、面試備考、面試、考察與體檢、錄用與上崗。
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示期無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
符合聘用條件的，由人事廳發放相應的招聘通知書，憑相應的招聘通知書辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
在等待通知的這段時間，考生要保持通訊流暢，以便招聘單位聯系考生辦理相關的手續，考生若有疑問的，可直接咨詢招考單位。
Ⅵ 事業單位招聘 面試
不一定復是大家一起面試。。就看單位制怎麼做了，，也許是一起，，
題目單位出的，，問的問題只要面試考官自己知道，，，，回答時不要你寫，，直介面頭回答就可以了，，
他們學習有招聘信息，，但是這個和考事業單位不一定一樣，，，你考上事業單位了，，肯定有編制的，，他這個招聘的，，不一有編制的。。
Ⅶ 事業單位面試問題是人社局統一出還是招聘部門出
不是的，要是普通事業單位由組織部，監察局、人事局，可能還有黨校或者宣傳部等回，一般錄取的單位是不答參與出題的，只有衛生和教育的 由主管部門參與，當然各地的要求不一樣，但是肯定的是人事局不能獨自出題。衛生系統的就是衛生局和上面的部門共同出題，教師的就由教育局與上面的部門共同出題。
Ⅷ 事業單位考試筆試成績出來後，一般多久通知進入面試
一般事業單位的來筆試結束2-4周出自成績，不固定的
事業單位的招考是單獨的，招考考試一般是行測，申論。公基。等
一般選擇，判斷，寫作，主觀簡答之類都是有可能會有的
你可以到我們的官網查詢我們收錄的真題和答案解析
我們也有針對的招考的信息匯總和培訓班次的
分常規班次和針對某次招考的特定班次，具體信息請到我們官網查詢
Ⅸ 我的事業編考的是醫院編制，面試通知上寫的是專業技術面試採用結構化面試。這是什麼意思
目前事業單位考試的面試環節基本都採用結構化面試的形式，首先咱們來看看什麼是結構化面試。結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式進行評價的一種面試方式。
以2017廣西事業單位醫療崗面試形式為例子：
一、面試方法、面試成績
面試採取結構化面試、結構化面試+實際操作能力(專業)測試兩種方式進行。
1.採取結構化面試的崗位，統一面試題本。結構化面試方法：主要測試面試者的綜合分析力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、獲取信息能力、自我情緒控制、服務意識與技巧、求職動機匹配性和舉止儀表等。結構化面試成績實行百分制。面試成績四捨五入保留小數點後兩位。結構化面試成績在考場所有考生面試結束後現場公布。
2.採取結構化面試+實際操作能力(專業)測試的崗位(詳見附件4)，除參加結構化面試外，還需參加實際操作能力(專業)測試。實際操作能力(專業)測試的時間、地點、面試辦法、評分要求，由招聘單位另行公告。
3.面試總成績
⑴結構化面試崗位：面試總成績=結構化面試成績。
⑵結構化面試+實際操作能力(專業)測試崗位：面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業)測試成績×50%。
結構化面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
實際操作能力(專業)測試面試滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試總成績滿分為100分，60分為合格。
二、結構化面試的組織
面試嚴格實行考官、考生、工作人員三抽簽制度，即面試當天工作人員通過抽簽確定工作考場，考官通過分類抽簽確定面試考場，考生通過抽簽確定參加面試的順序。
面試考官組設置1名主考官、6名考官。面試考官由市人力資源和社會保障局在全市面試考官庫中統一選派產生，面試考官須持有市人力資源和社會保障局頒發的面試考官證。主考官由副處級以上領導幹部擔任;另外6名考官構成：組織部門、人力資源社會保障部門、兩代表一委員、市直部門考官各1名，其他部門考官2名。
面試工作組由監督員1名、計時員1名、計分員1名、核分員1名、攝像員1名、引導員1名、候考室監考員2名組成。面試工作組成員由市人力資源和社會保障局在市直機關和金城江區區直機關統一選派產生。
面試期間，對面試考官、考生和考場工作人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、招聘單位、招聘崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其餘按扣3分處理。
每個考場配備錄像設備，全程記錄每個考場的面試情況。
Ⅹ 一般事業單位筆試結束後多久會出面試公告
如果招聘崗位急，你又非常符合他們的招聘要求，大多數會在你結束面試專前能和你談到：屬你多長時間能到崗、薪資待遇等，即使當天沒做最終決定，也會大概在3天左右通知你上崗。如果招聘崗位急，但是你不是很適合他們的招聘要求，會讓你回去等通知，通常他們會再面試其他人，遇到其他的適合人選你就沒戲了，如果實在沒有適合人選又十分著急崗位上人，你又是可以將就用的，大概在7-15天左右也會通知你了。如果招聘崗位不急，無論你適不適合可能等的時間都是沒有固定期限了。作為一名HR這是我的個人建議，有時候面試通知也會不同公司不同方式，有些大型的企業可能要走各種審批流程，那樣你被錄用可能等的時間也會長些。