騰訊社招面試

Ⅰ 騰訊招聘顯示您當前還沒有面試安排是什麼意思

騰訊招聘顯示您當前還沒有面試安排是什麼意思？
騰訊產品

Ⅱ 騰訊社招技術類，總共有幾次面試我經歷了一次電話面試和一次筆試面試了，後面還有哪些面試內容

08年的時候還要一次實操 還有一次部門的面試 現在不知道。。。

Ⅲ 騰訊社招面試官說換個方向是什麼意思

①可能是讓你對同一個問題，從另外的角度進行分析。
②可能是建議你面試他們公司的崗位換一個，他們覺得你更適合別的位置。

Ⅳ 社招應聘騰訊後台軟體開發（C語言），筆試和面試內容是什麼注意事項是什麼

我三輪已經面完了，等通知。
要仔細的把你簡歷上所做過的項目都回憶，內甚至復習一遍，用到哪容些技術，怎麼實現......
我一面有機試，有點難，不過還好做出來了。數據結構和演算法好，能當場寫出來最好。技術方面問得比較細，操作系統要懂些。過了一面，後面的基本是組長，產品經理啥的面了，他們問就不問那麼細，但是你也要把你做過的項目說清楚

Ⅳ 在騰訊內推社招面試後一直沒有結果,問面試官說讓他換個方向,請問這是什麼意思

搜一下：在騰訊內推社招面試後一直沒有結果,問面試官說讓他換個方向,請問這是什麼意思

Ⅵ 騰訊3月20號社會招聘面試（一面）後，有人收到二面通知沒有

成都這邊我知道的4個人都沒有通知，不知道成都這邊什麼情況，PS 61145131這位仁兄是深圳的IP。估計深圳那邊2，3面了。

Ⅶ 騰訊 社招 hr 多久 offer

不知道您的情況是初次面試還是二面試，如果是一面的話，一周左右沒有電話回通知您，那說明答你與這個崗位的匹配度沒有達到他們預期的目的二面面試的話，建議你等兩個星期左右，因為同時競爭同一崗位的人很多，HR在面試的過程中可能有多個符合條件的，他們肯定會通過內部的會議或者機制確定最終人選。

Ⅷ 騰訊社招hr面試會刷人嗎

應該會刷人的，畢竟都想招精英進入自己企業的。
在面試群面和單面的過程當中，群面其實是風險點最高的，所以說大家可以先准備好自我介紹。
自我介紹的時候花點心思准備，讓別人記住你。然後你確定好回答的時候，不要去搶話，不要去強行把你的想法傳達給別人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。但是每一次的發言請珍惜，回答到點上。請你去認真的去傾聽別人的想法，這樣說不定能夠激起你自己真正的思維，然後真正的回答得更好，你可能反而會被突出，反正搶麥的人不一定是好的。
然後如果你幸運面過了，到單面的時候一定要小心。單面的第一面就是未來你的導師或者未來你的上級，他對你的認可度決定了你最後能不能做到後面，所以說你面的時候一定要心態放鬆一點，然後給他一個很好的，相對「open」的聊天狀態，跟他溝通好，這個時候需要你展示給他的就是你的想法。
不是說你做的多牛逼，你一定要很謙虛，表現出你很想進公司，很想學習，最後交流過程中，主動去表達你的能力，主動讓他問你相關的做過的經驗，表現出你自己的一個學習能力和你的想法，最好去研究一款產品，做競品，然後表達出你對這個產品的想法以及你對未來的規劃。
當有了這個東西的時候，差不多在20分鍾之內搞定這樣的話，別人就會知道你這個人的一個整體的產品的感覺，剩下的就是他會問你問題，可能會給道題目，你就去按照一個比較有框架性思路的邏輯去把這個問題給解決了，就差不多了，可能運氣好，在溝通交流當中比較好玩，跟他產生了共鳴，恭喜你，你就可以走到後面去了。
當HR面的時候，反正就表達出很想進騰訊，如果是做產品的人的話，自己想做產品就一定要表達想做。比如就想去深圳做，或者說就想在北京，就想做產品。
反正一定不要提太多，因為什麼地理位置啊，學校啊不想去深圳之類的，不然的話到時候在排查的時候，就想這種人呆不久或者過兩年可能會跳槽，忠誠度不夠高，所以就會把你們幹掉，因為我們會猶豫，培養一個人的成本很高，所以說我還是建議大家態度堅定。因為如果你在HR面前耍什麼小心思，不真誠的話一眼就看出來了，所以大家真誠一點。如果你是手上拿了很多offer的時候，你要考慮清楚，其實挺挺危險的。
最後就是總監面試或者說是GM面試就是大boss面，然後這個時候就進去了，到時候你也不用准備什麼就很open的心態，去跟別人去聊就行了，把你很自然的一面很真誠的一面表現出來，到時候就看你跟boss聊得如何，到時候boss再從中選幾個差不多就完成了。
這個就是整個面試。大家可能會擔心自己學習專業不對口或者自己能力不夠。請相信自己，別人也是一樣的。就算別人是清華北大的，跟你們在這個時候都是同一條起跑線，他們可能對產品的想法還沒有你們多，因為你們差不多提前半年可以了解這些事情，所以說重點不在於專業本科和研究生的問題，重點是在於你因為想做這件事情你投入了多少，你真的准備了多少的東西，你有什麼樣的想法這才是最關鍵的。

Ⅸ 騰迅社招面試 多久給回復

一般面試如果你很厲害或者很弱，答復速度非常快，因為這種決策需要消耗的成本低回，而這也最容易被答刷，要麼你很厲害，被錄取，失敗的理由是你很厲害，但某些方面特點不適合這個職位刷掉，如果很弱的話，直接刷掉，中間層的，感覺一般的，不上不下的，其實是在等其他面試者，面試多了，就會做比較，如果別的都被刷了，恰巧你還可以，正好那個職位空缺，那麼你就補充進去了，就這么簡單。有時候這種事情基本看運氣，因為大公司就是這樣，機構林立，什麼條條杠杠的，隨便找個理由，你就沒戲了，希望對你有幫助。

Ⅹ 騰訊面試中最易被刷的幾種表現求解答

但是現實卻是每年的騰訊招聘都會有一大批人被淘汰掉，這些人被淘汰的原因很多，下面列舉幾種參加騰訊面試最易被淘汰掉的幾種面試者。1.舉止散漫，過於隨便騰訊面試官一般看到這種面試者，還沒說話就先給你個差評了。舉止過於隨便，把面試當成是玩耍的，只會讓面試官覺得這人作風很懶散，沒有自我約束力，即使是人才，公司也難以管得住。第一印象沒打好，後面的所有表現都要大打折扣的。2.無精打采，注意力不集中這樣的面試者一方面自己會給騰訊面試官不好的印象，讓對方覺得你一點都不重視面試過程。而你自己也會因為注意力不集中而無法理解面試官的問題，而又不好再問一次得，於是就稀里糊塗的回答了一下。這樣子不被刷掉才怪呢。有人會說我是因為前一天晚上准備面試弄到很晚才睡，所以弄得自己沒有精神的。那更得怪你自己了，沒有合理安排好時間，沒有一點效率，怎麼能勝任你要面試的工作呢。3.簡歷弄虛作假，過度包裝自己很多人為了能讓騰訊面試官注意到自己，把簡歷上的內容寫的非常漂亮，拿過很多獎，做過一些大的項目什麼的。想讓自己的實力無形中變強。殊不知很多時候騰訊面試官會求證或許深入詢問你的一些經歷。自己過渡包裝出來的東西，很多時候是無法自圓其說的，最後一旦被面試官看出端倪，結果只有一個，就是被刷掉。4.誇誇其談，炫耀自己一些人覺得自己口才好，或者有過一些比較輝煌一點的經歷，在騰訊面試的時候就大肆地說這些東西，吹噓自己有多牛，想突出自己來。但是，這種情況很多面試官會反感，驕傲自大的人是不適合一個團隊合作的。所以即使你的過去確實有點輝煌，對方也會不會考慮你的。5.過於緊張，缺乏自信這是很大一部分人會遇到的問題了，也可以說是很多人面試被刷的原因之一。由於過於緊張，而導致沒聽清楚面試官的題目，或者即使聽清楚了，腦子里也是一片混亂，根本不知道從何答起。尤其是在小組討論中，這樣的人常常因為缺乏自信而全程充當聆聽者了。心理素質不好的員工，不要說騰訊，很多一般的企業都不會考慮的。6.表達不清楚，讓人不知所雲這種情況的面試者也不在少數，這些人在回答問題時候雖然回答了很多東西，但是每個核心思想的，思路很亂，講了一大堆東西面試官都不知道他到底在說什麼。