金融化面試
1. 一家投資咨詢公司招我去面試（金融實習生）不知道怎樣具體是什麼工作我只有初中文化，有沒有前景謝
放棄吧來 首先你可以自己源這樣問自己 我能幹什麼 我會干什麼 我幹得了什麼
其次 企業要求什麼 我具備什麼 我差什麼 我能達到什麼
最後 去不去你自己就知道了 保險公司的可能性大 因為保險產對學歷的要求不是特別高
2. 人民銀行面試怎麼准備
分享一些備考的經驗，希望可以幫到你。
一、考試時間
首先，我們先要掌握面試考試的時間，合理分配備考時間和投入的精力，做到科學備考，勞逸結合。
根據往年的面試時間來看，中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試，由於面試環節根據不同分支機構、組織機構分別實施，故而具體的面試時間要根據當時的通知為准，一般面試時間會在12月中旬左右。
二、考試內容
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
這邊中公金融人小編這邊要特別提醒各位考生：
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
對於那些應急應變，人際交往，人生哲理的題目大家更是因為缺少人生經驗而答不出來。所以在平時的練習中，要更多地去深入思考。
三、面試技巧
中公金融人小編在這給大家整理了三個面試小技巧：
1、真題在手，天下我有。
為什麼說是真題呢？因為歷年真題和真題的難易程度是最匹配的，市面上也有很多機構出的預測卷、模擬卷它們跟真題的水準還是有一定的差距。
有的過於難，用力過猛徒增了你很多沒有必要的思考和精力；
有的過於簡單，考察不到點上，實戰考試依舊敗北。
10分的精力分5分給結構化好好准備，順帶2分給半結構化這個一般不會太分家，剩下的交給無領導小組討論，如果有條件可以參加面試班，一般面試班都會組織無小組討論，讓學員真正鍛煉，感受實戰面試的氛圍。
2、勤能補拙，重在積累。
大致按照民生、法律、經濟、生態、實時熱點等類別整理文章，在積累的過程中可以感受到這類文章的結構及思路，在輸出內容時，你所累積的素材將成為你的彈葯庫，源源不斷地供給。
也可適當地看一些雞湯類的文章，因為在面對人生、未來、規劃等題目時，我們的人生閱歷沒辦法支撐我們的論據，而雞湯類文章能給我們提供一些更加豐富、充盈的回答。
3、高要求，高標准
不要總覺得只是練習，就不去注意細節的問題，有時候往往是細節決定成敗。
嚴格按照面試形式、制度、標准去進行日常練習，鍛煉大腦和卡控時間，養成計時和錄音的習慣。
我們時常把控不住時間，常常說的太多又說地太少，日常練習時可以給自己打個草稿，並且嚴格規定時間，在時間范圍中，做到最好，尤其是無領導小組討論時，太多的學員因為沒有時間觀念，導致整個小組最後分數都不理想。
最後，學會錄音，反復聽自己的回答，自我剖析也是一種快速成長的方式。
以上就是中公金融人小編的分享，希望大家都能不負所望，載譽歸來，拿上自己心儀的offer~
3. 求助各位金融階，一般面試程序化交易員都會問哪些問題
先看你專業和工作經歷！既然要做會計，自然先看你從事財務工作多長時間！另外，專可能也會問屬你用過哪些財務軟體，現在大部分公司都用財務軟體！還有不知你應聘什麼崗位，如果是總賬會計，會做帳報稅就行了，其實報稅這個做幾次就會了，到不是非常重要！出納的話，能銀行業務就行了！放心去吧！其實面試也就那麼回事！
4. 有哪位大神知道人民銀行的面試具體是什麼樣的啊
同學你好，中公金融人銀行考試指導老師為您解答~
一、考試時間
首先，我們先要掌握面試考試的時間，合理分配備考時間和投入的精力，做到科學備考，勞逸結合。
根據往年的面試時間來看，中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試，由於面試環節根據不同分支機構、組織機構分別實施，故而具體的面試時間要根據當時的通知為准，一般面試時間會在12月中旬左右。
二、考試難度
從小飽受考試折磨的我們，在考試難易程度上有著特有的「執念」，那面試和紙質考試還是有著非常明顯的難易區別的。
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
2、勤能補拙，重在積累。
大致按照民生、法律、經濟、生態、實時熱點等類別整理文章，在積累的過程中可以感受到這類文章的結構及思路，在輸出內容時，你所累積的素材將成為你的彈葯庫，源源不斷地供給。
也可適當地看一些雞湯類的文章，因為在面對人生、未來、規劃等題目時，我們的人生閱歷沒辦法支撐我們的論據，而雞湯類文章能給我們提供一些更加豐富、充盈的回答。
3、高要求，高標准
不要總覺得只是練習，就不去注意細節的問題，有時候往往是細節決定成敗。
嚴格按照面試形式、制度、標准去進行日常練習，鍛煉大腦和卡控時間，養成計時和錄音的習慣。
我們時常把控不住時間，常常說的太多又說的太少，日常練習時可以給自己打個草稿，並且嚴格規定時間，在時間范圍中，做到最好，尤其是無領導小組討論時，太多的學員因為沒有時間觀念，導致整個小組最後分數都不理想。
最後，學會錄音，反復聽自己的回答，自我剖析也是一種快速成長的方式。
以上就是中公金融人網站銀行考試老師的分享，希望可以幫助到你，拿到自己心儀的offer~
5. 人行招聘都考什麼
人行招聘考試分為三個環節：網申——筆試——面試，接下來，中公金融人小編就這三個環節進行分析，希望我的回答可以幫助到你。
一、網申
中國人民銀行招考報名全部採取網上報名的方式進行，不設現場報名。報考人員可以通過人行報名系統網站進行簡歷投遞、查詢資格審查結果、下載列印准考證和報名推薦表以及查詢相關招考信息。
半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
結構化面試常考察考生的求職動機、人際關系處理和綜合分析能力。
無領導小組討論常考題型為開放類和選擇排序類，多以選擇排序類為主。
以上就是中公金融人小編的整理與分享，希望可以幫助到題主，拿到自己心儀的offer，更多銀行招聘信息、題庫下載也可查詢中公金融人網站。
6. 有了解人民銀行直屬機構中國金融電子化公司的么，想知道面試形式和待遇，好不好進 a
人民銀行直屬機構，誰告訴你的。？
7. 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組
金融機抄構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確面試形式前不能斷言一定採用某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。