深圳華為面試
『壹』 華為面試過了通過率大嗎
不大。面試通過當然不代表能拿到offer，身邊直接面試未通過的人畢竟少數，面試通過只能代表你在華為資源池裡了，視招聘人數等把你撈出來，耐心等待。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，於1987年正式注冊成立，總部位於中國深圳市龍崗區坂田華為基地。[1]
華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於使能未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。2013年，華為首超全球第一大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。
截至2016年底，華為有17萬多名員工，華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
2016年8月，全國工商聯發布「2016中國民營企業500強」榜單，華為以3950.09億元的年營業收入成為500強榜首。[2] 8月，華為在"2016中國企業500強"中排名第27位。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，華為名列第49位。
2017年6月30日，華為技術有限公司榮獲中國商標金獎的馬德里商標國際注冊特別獎。
美國《財富》雜志發布了最新一期的世界500強名單 。華為以785.108億美元營業收入首次打入前百強，排名第83位，較上一年的第129位提升46位
『貳』 深圳華為技術公司面試經過了兩關 HR說回去等電話通知復試，但過了一個星期沒有通知是不是代表沒機會了
不同崗位的面試周期不同，從面試到拿到Offer，基層崗位一般1-2周內可以確定
中高層可回能會需要更久一些，一至兩個月答。你對你上一輪面試做一個判斷，其實有沒有後續復試，在面試的時候自己表現應該會心裡有數。
覺的自己能力、面試表現都行的話，就要對自己充滿信心，同時你也可以嘗試這去面試其他的公司，多總結面試經驗，和回家對面試官提出的問題再做系統的回答。對你後續不管是復試還是面試其他公司都很有用處
以上希望對你有所幫助
『叄』 關於深圳華為招聘面試的問題
具體不好說,一般後面還有個部門領導或人事經理的面試.
但是你要運氣好,就不需要這一關,一般是2-3次的面試.
『肆』 華為社招綜合面試都問什麼內容
我上周剛參加過電視面試，電視面試一般是綜合面試，如果不在深圳的話就回在華為當地答事處，面試就跟聊家常一般，會按照簡歷問你一兩個技術方面的問題，很少，因為前面的技術面已經過了，所以這輪主要問工作地點啊，家庭情況啊，離職原因啊等等。。。放鬆就好。。。不過最後華為的也沒跟我說過還是沒過，就跟我說所有的面試結束。讓我等通知，等一周了，郁悶
『伍』 去深圳華為面試普工難嗎
不難，只要你了解華為，知道華為的企業文化，堅持以客戶為中心，艱苦奮斗、開放進取、至誠守信、注重團隊合作，你就能成為華為的一份子。
華為普工應聘資格：
高中或中專（起），最好有1年以上裝配、焊接、品質等專項工作經驗（面試時考到的哦），思想道德修為、儀容儀表也很重要！
華為普工面試流程：
1、初試
①人才市場查看證件（畢業證、身份證等）
②簡單提問工作經驗與專項知識（組裝、焊接、品質（看你應聘哪個職位）
③合格者復試。
2、復試
①到培訓中心（華為基地）驗證證件（怕你拿假證或代替別人應聘）；
②要求自我簡單介紹（關鍵哦，說是簡單其實笑裡藏刀，最好准備充分）；
③專項知識提問（重點這里，舉例：「焊接」：焊接溫度是多少？不良焊點表現有哪些？烙鐵溫度過高時烙鐵頭是什麼顏色？等等等等多積累一些本錢吧，華為的面試官不是菜鳥，你忽悠不了他）
④經理交流（心裡測試）（小心陷阱，很多人在這里被刷掉），他會問一些「無關緊要」（你覺得真的是無關緊要嗎）的問題，比如：你教女朋友了沒？以前工作開不開心？父母都在哪裡工作？你對我們的薪資理解不？你們都屬於派遣員工，有什麼想法？你以前的公司是做什麼的？為什麼要離開以前的公司？以前的工資是多少？為什麼要選擇華為？等等的一系列「無關緊要」的問題。（注意：這里是心理測試，最好不要出現一些低俗、辱罵和難聽的語言，不然你就Over了）
⑤合格者體檢。
3、體檢
通過復試然後就是體檢了，體檢是自費的，要在華為指定的醫院體檢（如：百草園）
4、派遣公司專員培訓
5、等待錄取通知
華為企業簡介
過去20多年，華為抓住中國改革開放和ICT行業高速發展帶來的歷史機遇，堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，基於客戶需求持續創新，贏得了客戶的尊重和信賴，從一家立足於中國深圳特區，初始資本只有21000人民幣的民營企業，穩健成長為年銷售規模超過2880億人民幣的世界500強公司。如今，我們的電信網路設備、IT設備和解決方案以及智能終端已應用於全球170多個國家和地區。
作為全球領先的信息與通信解決方案供應商，我們為電信運營商、企業和消費者等提供有競爭力的端到端ICT解決方案和服務，幫助客戶在數字社會獲得成功。我們堅持聚焦戰略，對電信基礎網路、雲數據中心和智能終端等領域持續進行研發投入，以客戶需求和前沿技術驅動的創新，使公司始終處於行業前沿，引領行業的發展。我們每年將銷售收入的10%以上投入研發，在近17萬華為人中，超過45%的員工從事創新、研究與開發。華為在170多個標准組織和開源組織中擔任核心職位，已累計獲得專利授權38,825件。
華為積極致力於社會經濟的可持續發展，運用信息與通信領域專業經驗，彌合數字鴻溝，讓人人享有高品質的寬頻聯接；我們努力保障網路的安全穩定運作，助力客戶和各行各業提升效率、降低能耗，推動低碳經濟增長；我們開展本地化運作，構建全球價值鏈，幫助本地發揮出全球價值，實現整個產業鏈的共贏。
我們深信：未來將是一個全聯接的世界。華為與合作夥伴一起，開放合作，努力構建一個更加高效整合的數字物流系統，促進人與人、人與物、物與物的全面互聯和交融，激發每個人在任何時間、任何地點的無限機遇與潛能，推動世界進步。
華為企業文化
成就客戶
為客戶服務是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。
艱苦奮斗
我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的准備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。
自我批判
自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。
開放進取
為了更好地滿足客戶需求，我們積極進取、勇於開拓，堅持開放與創新。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，並圍繞客戶需求持續創新。
至誠守信
我們只有內心坦盪誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，華為堅持以誠信贏得客戶。
團隊合作
勝則舉杯相慶，敗則拚死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門牆、提升流程效率的有力保障。
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。
2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，並且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。
華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。
2014年上半年度經營業績，數據顯示，今年上半年，華為實現銷售收入1358億元人民幣，同比增長19%；營業利潤率18.3%。[1]
以「服務創造價值·合作共贏未來」為主題的2014華為中國企業業務服務合作夥伴大會於10月17日在蘇州正式拉開帷幕。[2]
2014年10月9日，Interbrand在紐約發布的「最佳全球品牌」排行榜中，華為以排名94的成績出現在榜單之中，這也是中國大陸首個進入Interbrand top100榜單的企業公司。[3]
2015年，評為新浪科技2014年度風雲榜年度傑出企業。
『陸』 誰知道深圳華為集團的面試地址
每個星期六日在板田總部（崗頭）的科研樓都可以進去參加面試，在門口崗哨那用身回份證換一個臨時出入證答進去，在二樓的中央食堂里考試，建議你的學歷大專以下的就不要進去了，每批錄取不到0.1%100，我說的是科研及華為正式員工的招聘。別的部門象生產，機加，維修等，一般是公司到相應的學校直接招的，也有公司現場招的，不知道你碰不碰得到，去深圳龍華的三和人才和龍華汽車站三樓的龍觀人才也有現場招聘的，以華為的合作公司慧通公司居多，不過慧通的待遇不比華為差，只要你的學歷高。
這是別人說的，比較可行。不建議你直接去公司，先應聘比較好
『柒』 現在深圳華為普工面試地點在哪
龍華三和跟龍觀人才市場都有
『捌』 關於華為的面試流程
據我所知來，因為薪水你要的比較高自，估計這點上達不成一致，招聘方還需要考慮，但是對方讓你填寫了一個職位申請表，也是想把你的材料作為人才備用庫。
如果你是他們想要的人才，近期肯定還會聯系你。你現在在職，可以不著急，靜等通知。如果一個月內沒通知你再去面試，那 就是薪水上沒有達成一致，被刷了。
『玖』 在華為面試後怎樣才能確定面試是否通過
你為什麼不直接打給華為人事呢，另外派遣公司什麼意思？你不是直接去的華為面試嗎？版而且據我權所知，如果你通過面試了，不會超過1天你就收到就職通知了（或者有的直接當面就通知你了），還有，體檢時不用等通知的，一般就職後公司才會統一安排你們去體檢。
鑒於以上情況，你最好打個電話給華為人事部，確認一下，不要荒廢時間，好的工作機會不多
『拾』 深圳華為財務人員待遇及面試注意事項
1、業務面試：
將安排一名相關業務部門同事/主管進行一對內一的面試容。主要了解面試者之前工作經歷、背景、基礎業務問題。其次會有相對簡短的英文溝通，主要是讓其介紹下家庭，家鄉等等。
注意：第一輪通過率較高，注意不要對之前工作、企業、領導有過多抱怨。保持良好謙遜態度。
2、集體面試:
本輪面試會將數名面試者安排在一起，分為兩組，各選一個組長，就一個議題進行分組討論，得出結論。面試重點考察面試者綜合素質能力，如：a對問題的看法是否客觀，不偏激;b溝通表達能力是否較強；c是否能與同組成員配合，有良好的團隊合作意識；d、自信e 思維的清晰度，能否有條理的表達。
注意：集體面試是淘汰率較高的面試環節。非常注重考察面試者soft skill。面試中應注意不能不願表現不做發言，或者非常激進表現過度。依然要注意保持良好的面試態度
3、筆試
20-40分鍾完成筆試試題。筆試題屬於性向測試題，不涉及業務問題。主要考察面試者性格穩定性
注意：題目會有重復性，以測試面試者穩定程度、耐心。題目上主要考察創新、團隊合作、抗壓能力等。切記不要焦躁、匆忙答題。在不必要的環節上失敗