面試官打分

Ⅰ 如果面試的時候，面試官讓 給自己打分，滿分10，應該打多少分比較合適呢

打滿分=找死(太自戀了,不把面試管放在眼裡)
打8分以下=優秀都不到啊,你基本上沒戲.
我認為在內8到10分中間挑一個數字咯,要根據當天的情況酌情打分容咯.
為什麼這個分數呢?因為:1.我現在還很年輕,不夠老練,以後能夠有更多的升值空間.2.我覺得自己現在做的還不夠,有些小細節處理的不夠好,我力求完美.(總之一些小小的錯誤,不要太圓滑,會給面試管留下不好的印象._)

Ⅱ 分類招生的面試考官是怎麼打分的

一筆試成績
對應崗位會有筆試
然後面試成績
希望可以幫到你

Ⅲ 面試時，考官讓自己給他打分，要怎麼回答

你好

一、舉止儀表(8分)

這項滿分為8分，評分標准分為優7-8分，良5-6分，中-4分，差0-2分。

考察要點：1、儀表;2、涵養;3、禮節。

1、儀表。

公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(如頭發較長，要梳理整齊，不可披頭散發)，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過於休閑，過於運動的衣服。

②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純朴大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，「穿著睡衣來面試」。

2、涵養。

涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的「氣質」，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。

面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。

一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。

二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句「各位考官，**好」，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，「請坐」，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99%的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

Ⅳ 公務員面試考官都是怎麼打分的

面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特徵及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分並不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。
一、綜合分析能力
(一)概念界定
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。
(二)具體標准
1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
二、計劃組織協調能力
(一)概念界定
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標准進行協調的能力。
(二)具體標准
1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃;
2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;
3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;
4.調配、安置人、才、物等有關資源。
三、應變能力
(一)概念界定
人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
(二)具體標准
1.迅速反應;
2.抓住需要解決的問題;
3.用合適的辦法解決問題。
四、人際交往的意識與技巧
(一)概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
(二)具體標准
1.人際交往的主動性;
2.人際間的適應性;
3.對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
4.處理人際關系的原則性與靈活性;
5.有效溝通(傳遞信息)。
五、崗位匹配性
(一)概念界定
求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平台能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
(二)具體標准
1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;
2.興趣動機與崗位的匹配情況;
3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。
六、溝通能力
(一)概念界定
針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。
(二)具體標准
1.准確地理解他人;
2.清晰地表達自我;
3.有效地影響他人。
七、舉止儀表
(一)概念界定
應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
(二)具體標准
1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體;
2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。由此認為，考生生整體儀態較好，答題內容有亮點，也是能贏得考官青睞，獲得高分的。

Ⅳ 教資面試考試時，考官是怎樣打分的

你好，教師資格面試考試考官如何打分，可以參考下表。

中學面試標准

最後，面試其實是綜合考慮很多因素的，希望把握住機會，一次性通過！

Ⅵ 教資面試時，考官會根據編號來打分嗎

面試的結果與你上下午時間和抽中的數字是沒有關系的。如果你覺得抽中的數字版靠後，考官會神權情倦怠，流露出毫不在意的情緒。分為兩種情況：
一是：前面已有同學講過同樣課文了

二是：你自己講的文章絲毫沒有亮點
如果抽到的課文已經被前面的同學講過，不要有心裡包袱，只要按照正常水平發揮，結果還是很盡人意的。

Ⅶ 面試給考官打分,可以怎麼說

我覺得不得罪人的回答辦法是：80分。因為考官大大小小也是公司的一個小負責人，不能給內他太低的分數，低了肯容定會得罪人家的對吧？當然也不能太高，不讓肯定有拍馬屁的嫌疑，容易討人厭。你就說：我覺得一百分的組成部分有，個人能力、工作態度、社會經驗、個人規劃和責任感，前面四項通過跟您的聊天大致就能判斷出來，您之所以能做我的面試官，做我的前輩，那麼前面四項肯定沒有問題，我相信貴公司的用人制度。那麼只有個人的責任感我覺得只有通過跟您長時間的接觸才能做出判斷，希望您能給我一次跟您共同做事的機會！
這只是我的一點意見，樓主可以根據自己的實際情況參考一下，請把分數給我，謝謝咯！

Ⅷ 公務員面試考官打分標准有哪些

面試一般都是體操打分，其評價標准按照這個要求來應對即可。
綜合分析：對事物能從宏觀方面進行總體考慮，並能從微觀方面考慮其各個組成部分。能注意整體與部分之間的相互關系及協調組合，對事物的發展變化能夠進行准確的分析判斷。
組織計劃：能夠依據部門目標預見未來的要求，機會和不利因素，並作出計劃；看清相互以來的沖突各方的關系；根據現實需要和長遠效果作出適當選擇，並及時決策；能夠合理調配和安置人財物等有關資源。
團隊意識建設：能夠站在領導幹部的角度對團隊建設的各個層面進行准確把握，能夠熟練掌握團隊的構成要素和運行機制，對與團隊內部角色能夠進行合理定位，對於團隊內外部沖突能夠合理協調。
應急應變：能夠有效掌握相關信息、及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預案；正確認識和處理各種矛盾，善於協調各種利益關系；面對突發事件，頭腦清醒、科學分析、准確判斷、果斷行動，調動各種力量，有序應對突發事件。
言語表達：能夠准確理解他人的意思，並能針對不同的情境採用不同的方式將自己的思想和觀點明白無誤的表達出來。口齒清晰，表達流暢，內容有條理，富於邏輯性，能使他人理解並具有一定的說服力；用詞用語准確、恰當、有分寸。
穿著打扮得體；言語舉止符合一般禮節；無多餘動作；內在素質不俗。雖然不是「話」，但也是加減分項。
對每一評分要素，按照0－10給分（小數點後保留1位）。表現好：8－10分；中：4－7分；差：0－3

Ⅸ 面試的時候考官是怎樣進行打分的，好或者是不好如何評判

行為舉止第一印象，思維邏輯加深印象，家庭背景第三印象