食品公司應聘

Ⅰ 食品企業面試問題

我們通常面試的時候會有哪些問題經常被提問，下面我總結了一下。供各位即將參加面試的人員參考。

1.用「鏡框法」說說你自己。

回答以不超過2分鍾為宜。要去繁就簡，不要閑聊。應涉及以下4方面的內容：

從事什麼工作，做了幾年教育程度–證書主要職責及成績工作風格的個人總結(若有可能再加上職業目標)

按下面的程序提前准備：

「我叫…」「作為一名<頭銜>，我工作過X年」「現在，我是<公司>的<頭銜>」「此前，我曾是<公司>的<頭銜>」「我喜歡工作帶給我的挑戰，尤其是它允許我發揮出自己的主要優勢，包括」.然後,提出自己的問題：「我哪方面對您最有意義，貴公司的需求是什麼？」，通過聚焦問題來幫助面試官。

2.帶簡歷來了嗎？

是的。准備2-3份復印件。不要提供簡歷除非有要求。

Ⅱ 我要去面試一家食品企業了有些問題要問下

業務代表就是跑業務的，工資應該只有基本工資，主要看的還是你的業績，你跑的合同多提成自然就多。

Ⅲ 食品廠需要招聘哪些崗位

太平洋恩利食品有限公司，青島珍珍食品有限公司等，好多食品廠都招人，請問你是做哪方面的？

Ⅳ 食品企業招聘員工的崗位條件

1、先看是什麼崗位，後勤管理崗還是生產操作崗。
2、如果是後勤保障崗位的話，和其他專企業沒什麼大的屬區別。
3、生產操作崗位的話：技術熟練，最好有相關工作經驗，；身體健康、無傳染病如乙肝肺結核等。
4、對所有崗位的要求：遵守公司各項管理制度、勞動制度。應該就差不多了 ，希望能幫到你的忙！

Ⅳ 去食品公司應聘 應聘人問你對食品有什麼想法 請問怎麼回答

你可以說下目前食品業的一個發展，還有人們對於食品的一個需求，再一個也可以談一下你所了解的該公司的食品有哪些。

Ⅵ 准備去面試食品廠主管。薪資該如何談

第一步：了解行業職位的整體薪資情況

在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。雖然企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有獵頭公司為你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間，你可以做一個參考。

第二步：了解意向企業的基本薪資待遇區間如何

你可以研究意向企業的年報或查看近期的相關報導也可能管用，這樣可以了解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比，一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。

第三步：要多注意薪資談判時的技巧

談判是門技術活，值得好好的去研究，我們平時在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不慍不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。

第四步：談判要真誠，千萬不要弄虛作假

當雙方都覺得合適的情況下，招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。謊言很容易拆穿，也很快會被拆，一旦被拆穿，對你的職業生涯影響會很大，因此千萬不要犯這種低級錯誤。

第五步：合理的提出自己的薪水

根據一些專業的求職網站調研統計顯示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至信息技術產業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。此外，不要羞於要求高工資。在談薪水問題時，很多人都羞於啟齒。有時候應聘者會說：我沒什麼具體目標，你們看著給吧。或者說：我相信你們會為我考慮好的。然而，這些人往往以失望收場，有時會在最後一刻應聘失敗。從長遠來看，這對他們是不利的，因為這個世界很小。

第六步：企業提出的薪資達不到你的要求該怎麼辦

當面試完成，企業提出一個薪資待遇比你預期的要低時，不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。可以這么答復：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎？你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的僱主帶來了多少價值。一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個信息對方通常不會去核實，當然這有點不道德。

第七步：企業拒絕你的加薪請求你該怎麼辦？

通常來講企業對於各個崗位往往設定好了工資區間，不願意為哪個人破例。在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。有時候，招聘單位可能會提出一個薪酬方案，然後對你說：接不接受？不要就算了。除非你特別想要這份工作，否則應該捨得放棄；同時注意禮節，不要搞得不歡而散。十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。

Ⅶ 食品公司的面試要怎麼做

帶上必要的證件：學歷證、健康證等
同時提前對你面的公司做個基本的了解
為你做個必要的准備

Ⅷ 食品廠應聘 考試都是考什麼問題

額……這個面試貌似不考試吧……只要你身體健康沒有什麼傳染病都是可以進入的……現在的食品廠大量缺人……就算是考試也只是做做表面工作……沒什麼大礙……樓主放寬心……面試心態最重要

Ⅸ 食品公司生產中心總經理這個職位，怎樣才能應聘

不同公司對生產中心總經理的崗位要求是不一樣的，有一點是一般都要求有工作經驗