高中生應聘怎麼寫

Ⅰ 高中生應聘個人簡歷怎麼寫

網上有很多模版，在網上搜索實習生簡歷模板，照著寫就可以。
也可以上51job，地址不知道可以網路搜索，申請成會員，裡面就有讓你填寫簡歷的，照要求填就可以，填寫完簡歷，你點預覽，就可以看到自己的簡歷，然後右上角有以word文檔輸出的，你點那個鍵，保存，就可以擁有一份自己的word版簡歷。
現在有寫簡歷的意識很好，因為簡歷是早晚要寫的，早點學習一下對以後找工作有好處。
也會慢慢發現自己要往哪個方向發展。

Ⅱ 高中生應聘的個人簡歷、急求！！！我們現在是模擬應聘、需要1000字！

簡歷的話，去網上下最簡單的格式的。因為高中生沒有什麼工作經歷。需要突出的是專
1.班級職務屬，突出你的某些才能。參加了那些學校活動，說明你性格的一些特徵，
2.愛好，為什麼想應聘這個，你突出的，比如勤勞，誠實，
3.老師，家長，朋友對你的評價，如果有暑寒假工作經歷的話會很棒的。總之沒有什麼實際的東西。你就必須會說，巧言。

Ⅲ 高中生怎麼找工作

高考馬上就要來臨了，很多高中生選擇利用暑假時間提前感受職場是正常現象
一、常見的找工作方式：
1、通過網路瀏覽招聘信息
手機上也可以下載幾個求職的APP軟體，通過地域、求職意向等篩選合適的職業信息，注意信息的可靠性。
2、通過招聘會
每個地方都會定期舉辦大型的招聘會，招聘會具體時間以及招聘類型都會提前公布，可以關注當地人力資源與社會保障局出示的信息公告。
3、留意一些大型門店的招聘信息
一些私人門店如果有招聘需求會在自己的門外張貼招聘啟事，像咖啡廳、超市、服裝店等都有許多適合高中生的工作。
4、通過介紹
可以詢問一下親友所在企業，如果有用人需求，可以推薦。當然，如果自家有企業或門店，也可以利用暑假時間幫忙打理。

二、注意事項：
1、一定要注意信息的可靠性，多與家人溝通，保證自身安全。
學會篩別網上的虛假信息，如果遇到有意向的企業或者工作崗位，首先通過多種途徑了解，另外，高中生沒有任何的社會經驗，應與家人加強溝通。
2、注意職場規范，遵守企業規定，守時守信。
進入企業後首先了解的應該就是企業對員工的規定與要求，首先應該做到的就是不遲到，如果有事需要請假，應該提前申請。
3、注意勞逸結合，生活作息。
需要避免壓力強度過大的工作，合理安排作息時間。

三、其他相關：
面試注意事項：
1、穿著要整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助於展示青春和朝氣；
高中生穿著不需要太過成熟老氣，干凈簡潔的服裝即可。
2、攜帶個人資料，取得的主要成績及證書，或者個人經歷；
比如高中畢業證書、個別優秀成績單的復印件之類，參加的校園活動也可作為個人經歷來講。
3、語言方面。回答提問不卑不亢，語言簡練、主題突出。委婉了解薪酬、福利和工作時間；
4、禮節方面。注意見面問好、適時感謝等禮節禮貌，注重小節、細節等展示個人生活養成；
5、崗位方面。大致熟悉應聘的單位、崗位的一些基本情況，對工作流程做到大致心中有數。

Ⅳ 應聘時簡歷可以寫高中學生會經歷嗎

擬寫簡歷的重點，如果是大學應屆畢業生，因為沒有什麼工作簡歷，可以適當談談；如果是工作經歷不長，則可以增加大學期間的一些經歷；如果是工作經歷比較長的，則以實際工作經歷為主。

Ⅳ 關於高中生求職

我男朋友就是在4S店做汽車銷售的。求職信在網上下個模板，根據自己的情況改改、回寫答寫就行。你首先要在眾多的汽車品牌中選一個自己喜歡的同時要招銷售顧問的公司。這類企業注重品牌文化，你要先了解他們品牌的一些東西，例如尼桑的創始，大概了解就行。面試分初試和復試。你必須要穿正裝。初試是人力資源的人看看你的形象，問你幾個問題，不太難，別緊張。復試的時候有些公司老總會去，但不一定會問你問題。銷售要求表達能力和親和力，你自己反應靈敏點。不會有太難的問題，但會假設你是顧客，有什麼樣的購買需求。也可能他們給你一個案例，讓你分析，或假設你是其中的銷售人員會怎麼做。入職之後要被很多參數，關於一個品牌車有哪些型號，每個型號有什麼配置，不同配置的價位什麼的。你要是能提前了解一下就更好了。

Ⅵ 高中生怎樣製作求職簡歷

你留下個郵箱
給你發幾個模板

Ⅶ 高中生去做暑期工，面試時一般會提什麼問題我們應該怎樣回答

16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。這里對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好?」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰?」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你?」
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」

問題十三：「你能為我們做什麼?」
思路：
1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：
1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」

思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

Ⅷ 應聘高中生校報記者自我介紹100字左右

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會和看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。介紹盡量精煉，不啰嗦。

Ⅸ 高中生個人簡歷怎麼寫

您好,首先很高興收到您的求助.下面為您提供簡歷格式.個人簡歷模板

個人概況:

求職意向： ________________

姓名: ________________

性別: ________

出生年月: ____年 __月__日

健康狀況: ___________

畢業院校: _______________

專業: ____________________

電子郵件: _______________

傳呼: ____________________聯系電話: _______________

通信地址: _______________

郵編: ____________________

教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)

主修課程: ________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)

論文情況: ____________________________________________________(注:請註明是否已發表)

英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力

* 標准測試:國家四、六級;TOEFL;GRE.....

計算機水平:

編程、操作應用系統、網路、資料庫......(請依個人情況酌情增減)

獲獎情況:

________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減)

實踐與實習:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)

工作經歷:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)

個性特點:

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）

把上面的寫完了你想要的也就出來了！

填寫簡歷時應注意的五要素
簡歷是找工作的敲門磚，如何寫好一份簡歷，還有一些需要注意的問題。

第一簡歷切忌過短和過長。

以前曾經有人說過，簡歷最好不要超過一頁，所以太多的人想把他們的經歷壓縮到一張紙上，但是當將簡歷格式化的縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長就會給人覺得羅嗦，就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相乾的或者冗長的經歷的求職者來說，看的人很容易覺得無聊。所以當你寫簡歷時，可以試著問自己：「這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？」然後，僅僅保留那些會回答「是」的信息。

其實決定簡歷篇幅的規則就是沒有定則，決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的是簡歷中每一個字都要能夠推銷該求職者。

第二簡歷中不要羅列私人信息或者不相乾的信息。

許多的人會在簡歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。

簡歷中一般不應該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的，比如娛樂方面的特長。

第三目標敘述過於華麗或平常

許多求職者在簡歷的開始部分目標敘述時就讓人興趣寡然。敘述太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間。目標敘述盡量簡練，並且可以用小紙條來代替目標敘述。

第四過於關注工作職責

創建一份簡歷不僅敘述必須的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷，要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將簡歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。

第五人稱代詞和冠詞的用法

簡歷是商業溝通的形式，應該簡潔和被正式書寫的。不應該出現「我「的字樣，並且盡量少用冠詞。 如果您還需要其他幫助,請繼續追問!謝謝採納並評分!

Ⅹ 一個高中生求職

咱覺得你還是繼續上高中吧…這你得把高中文憑拿出來啊…。不然你辛苦一年專多，到頭來還是初中屬文憑……很糾結的好不？！

還有啊…至少高中文憑拿出了…以後工作也比初中文憑好找的多。。。你寧可暑假裡去打打工……然後把會考啥的過掉…那不就行了。。。高中讀到一半就放棄，是很不明智的。。。除非以後你家後面結實或著你有像比爾.蓋茨那樣有膽子、有勇氣、有資本的放棄學業………