面試改了職位

❶ 面試職位和offer職位不一樣。怎麼委婉詢問hr是否弄錯

直接跟復發OFFER上的辦理人員聯制系，向其確認是否是按offer上的職位辦理入職，如其回答是，接著就可以進一步表達自己的疑惑了：為什麼入職的崗位與面試時的崗位是不一樣的呢。是不是公司側進行了調整啊？如果其回答否的話……那結果也就出來了……應該是操作過程中的失誤了。

❷ 一年工作經驗,面試後發現企業職位要求改成兩年，是不是代表沒有希望

這個沒有關系。工作經驗不是一成不變的。主要是根據你個人的專業對口和專職問題的處理思路。以及你的綜合工作能力確定。

❸ 為什麼要換崗位面試官問你該怎麼正確回答

每一個面試問答的回答，直接關繫到被錄取的加分指數，可以從以下幾點考慮去回答版：

一，換崗權位，不換技能；

二，達到了這個層面，只是一直沒有這個機會；

三，看中崗位的發展， 同時自己也有此類的經驗；

可以把以上三種結合起來，提前做好回答的准備，多多練習一下，這樣會在回答的時候會更自然一些。

❹ 為什麼要應聘此崗位如何回答。

很多人非常恐懼面試，特別害怕面試官在面試的過程中會出題刁難自己，其實這並非是面試者應該擔心的問題！如果在面試之前和面試時把握好這些小知識，那麼自己在面試的時候應對面試官就可以輕松解決很多的問題，下面就給大家分幾個關於面試的小經驗！

最後就是應對考官的各種問題環節，在應付考官的時候一定要鎮定，一般來說都會詢問自己工作上的經歷或者什麼！這時可以避重就輕去回答面試官的問題，因為很多時候自己處於被動的，面試官提出問題自己需要回答，所以避重就輕才是突出自己優點的關鍵！

例如在面試的時候遇到出現自己答題答不上來的情況，這里可以先避重就輕回答自己的經歷，然後再談下自己對這個問題的看法，這樣不僅自己不尷尬，而且面試官也能感覺自己情商高！

其實面試的過程應對考官的問題十分簡單，只要做到這三點，就能輕松應對！

❺ 更改面試崗位後，該怎麼回答先前的面試官

不說來清楚，只有一個結果源，沒有工作的尷尬！
如果主動去解釋說明:1.你在哪個崗位才能為公司創造更多價值？
2.你要保持真誠的品質，這是工作最基本的要數！
換句話說，與其礙於面子，不如實話實說，我相信領導不是不明事理之人，心胸必然都大，面對你的誠實和個人價值，他們會做出最為明智的選擇！願你能找到適合自己的工作！

❻ 求職面試中能否臨時改變求職崗位在線等~急！！！！！！

可以改變來求職崗位，不過源得看這兩個崗位的相近程度和職位高低，如果這兩個崗位相差很大或者職位一個高一個低，就得另說了。另外也需要看你的工作經歷是更合適哪個崗位，面試的時候就需要說清楚你的求職意向是哪一個，要不然會給企業留下自身發展定位不明確的印象

❼ 關於應聘過程中面試官想讓你換個其他崗位。

1. 面試官問出這個問題，如果你在職，他是想考察你換工作的意願強度；如果你已經離職，它也是需要知道你離職原因。

如果你很想得到這份工作，就需要有技巧地表達自己對這份工作強烈而且合理的工作意願。

2. 要先對上一個公司表示感謝，對上一份工作表達感恩。

3. 從自己職業發展規劃的角度來談。這個理由會比較有說服力。你可以向面試官說明你的職業發展規劃，以及這一份工作在你職業發展規劃中是哪個環節。

4. 在談職業發展規劃的時候可以從行業，公司，崗位以及發展平台方面考慮。然後結合崗位需求談談自己與崗位的匹配度。

5. 自己的職業發展規劃需要在面試前就想清楚，不要臨場發揮。不然很難說的很好，或者不能讓面試官信服。

6. 合情合理的客觀原因也是可以說的。比如因為疫情原因公司辦不下去了；或者公司需要搬離這座城市；公司業務調整，新業務與自己想從事的方向不一致等等。

7. 千萬不要在這個問題裡面瘋狂吐槽抱怨老東家。即使真實原因就是上一份工作加班多，薪水低，沒有發展前途，和老闆不對付等等。在回答這個問題的時候更多的可以放在你為什麼想加入正在應聘的這家公司，而不要讓人覺得你是在上一個公司裡面待不下去了。需要向未來看。否則，會給人留下負能量爆棚，挑三揀四的不好印象。

8. 不要在自己工作低谷的時候換工作。工作上遇到問題，要多想想怎麼解決問題，關注怎麼樣來改變現狀，開始行動。而不是想著怎麼換一份工作。因為換一份工作還是可能遇到同樣的問題，也會遇到別的問題。

9. 只在有明顯提升時換工作。當你職級能上一個台階，公司規模能上一個台階，或者薪資漲幅50%以上，才值得跳槽。不要單純因為對現狀不滿，在類似工作，想同級別，同樣的公司之間跳來跳去。這樣只會給人不踏實的影像。並且以後找工作還需要面對為什麼做這樣的職業切換的問題。

10. 在談到當前崗位吸引你的原因是最好不要提及薪資福利。不然會給人留下短視的印象。面試官會想，如果別人提供更高的薪酬福利，你是不是就跳槽走了。你可以回答：我一直想進入貴公司這樣的大公司；或者我一直希望能有機會做這樣的管理崗位。（一般情況下，大公司和管理崗位工資待遇會更好）

11. 千萬不要說「我隨便看看」。即使你真的就是為了看看市場情況，積累下面試經驗。這樣的回答只會讓面試官覺得是在浪費時間。

❽ 面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的

只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的，一般都可以接受。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。