應該如何應聘
① 面試應該怎麼做
面試技巧和注意事項
1、基本注意事項
（1）
要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）
要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）
要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）
顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）
要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）
不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）
不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）
要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）
要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
（1）
服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員
等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）
遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）
表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
（4）
要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）
保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。
（6）
「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他
回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風
（7）
交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）
尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）
忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）
忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）
忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
（4）
忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。
（5）
忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）
忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）
忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）
忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）
忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。
自信別緊張，保持微笑
② 怎麼去應聘,應該注意什麼
告訴你一些應聘的技巧吧，相信對你求職成功會很有幫助的： 要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。 寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。 求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。 如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。 面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。 應聘前做好准備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。 然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。 應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。 應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備： 一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
③ 怎樣應聘
1．在應聘過程中應有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點，說來並不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。你的觀點成熟而正確，那麼，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面是在面試時較具代表性的問題：
你為什麼選擇自己就讀的學校和科系?
為什麼選擇這家公司?
針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的「為什麼」來回答。回答時不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認真的態度表達自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經驗豐富的法眼。
具有正確的是非觀點，好惡分明，不優柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達自己意見的人，才是公司需求的人才。但過於強調自己意見及是非觀點，反而會被認為是沒有協調性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。
把握好尺度是至關重要的。
2．表現出良好的精神風貌
你對將來所要從事的事業有多少動力、熱情?對工作與環境的關心程度有多高?你未來的夢想如何?採取什麼樣的前進姿態?挑戰精神有多高?你這些潛在的精神風貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態度等表露無遺。平時不注重這些細節的人，在面試時不論多麼善於偽裝，卻無法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高；相反，評價就會大打折扣。
3．在應聘中正確認識自身的缺點
你對自己的優點與缺點認識多少?你能正視你的缺點與弱點並勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。
每個人都有缺點，但你自認為是缺點，公司方面並非絕對給予反面評價。問題的重點在於你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進?在你真正了解自我以後，是否能很坦誠地用語言把它表達出來?對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協調性、獨斷能力、責任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇於認錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出於真心地說「是!」嗎?在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受?然後再找機會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼裡。
第三、內心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當你遇到失敗、遭受斥責、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現你人生價值的要點。
4．體現自己的才幹
能力又分為體力、智力和氣力。只要你有心培養它，它就可以增長起來。一般人都忽略了體力與氣力的重要性，實際上，公司所期望的人才，就是三者均衡發展的能力。
談到人的素質，通常都會以智力作為立論的基點。但光有智力而缺乏行動力，又怎能期待它的成果?而且，主宰動力的，不光是體力與氣力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重視的，應該是體力，也就是健康第一。
5．如何體現團結協作精神
身為一個社會人，你應當有獨立自主的能力，且能保有處於團體中的協調性格。所以，除了必須具備基本的生活常識外，你還要懂得遵守社會規則，明辨公私，關心別人，言語、態度、動作合於禮節等，這些都是被考核的基本准則。
6．良好的文化修養
良好的文化修養並非一朝一夕培育出來的，觀測其程度，也不是一種容易的事，不過切不可因此而輕視。 事實上，你所定義的常識與教養程度，和公司所定義的有極大的分別，你認為不起眼的小事，可能是公司二方認為必知的常識，所以你要不斷學習和吸收，以縮小此間的差距。
7．正確認識應聘單位的工作、待遇
作為標準的求職者，要把自己的職業專長當作最優先考慮的條件。如果把它當作次要條件，就等於把決定權交給了聘用你的人。
待遇通常是人們最重視的一項條件。如果不是，也許你已經相當富裕，或願意安貧樂道地過一輩子。別以為所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能會因此而嚇跑了聘主。一個工作所提供的待遇，至少應能滿足你基本生活的要求，並還有些富餘。
8．主動推薦自己
一位求職者如何表現自己，在應聘過程中是非常重要的。 許多人強調應早日培養足以傲人的才能，這固然很重要。但另外一件事卻更重要：在你做自我分析時，千萬別忘了人才市場需要的是什麼。只把你個人的資歷背景和優點羅列出來是不夠的，你還必須有更進一步的想法：將這些資歷和優點轉換成潛在僱主所能接受的方式。
9．應聘時應注意的禁忌
(1)說話太多或太少；笑得太多或綳著臉不笑。
(2)一直在換主題，無法在某一主題上詳陳自己。
(3)整理能力太差：慌慌張張，粗心大意。
(4)反應太慢，呆頭呆腦。
(5)把自信和自滿搞混了。
(6)攀龍附鳳，以自己某個親朋是要人或名人來炫耀。
(7)引起爭辯。
(8)嚼口香糖。
(9)帶別人一起去面試。
(10)輕易談及公司為配偶解決工作。
(11)隨意用面談者電話。
(12)隨意開玩笑。
(13)除公事包外，帶了很多物品。
(14)使用方言、行語及形容詞進行面談。。。。。。
④ 如何應聘面試
年輕人離開學校以後，都要參加工作，進入職業生活。若決定從事某一方面的工作，必須經過應聘面試這一環節。要想從眾多應聘者中脫穎而出，那麼應聘考試就具有十分重要的作用。往往是事情的成功與失敗也就在此一舉。 首先需要你對自己和今後的職業工作有所了解，如從自身方面衡量專業是否對口，能否發揮自己特長，能否在同行中形成自身優勢，能否以信服的事例說服面試官，能否滿足對方對你的最大需求等。對應聘的單位性質、發展沿革、工作范圍、各方面關系，以及前景展望等都要有所了解，這樣才能恰當地應對，使對方對你滿意。 其次，應該注意心理學上的第一印象。我們在日常生活中經常會遇到一些素不相識的人，此時雖然對對方一無所知，但總會根據外表觀察所得，給對方作個初步的評價。這個印象在一般人際關系中十分重要，人們常會根據第一印象推論評價，據此形成論斷。第一印象的形成，往往會產生以偏概全、愛屋及烏的偏差，但大多人卻樂於上當。因而面試之時，在衣著打扮、舉止風度、言語態度等方面都要加以重視，應與自己的身份相協調。如一個去應聘經理職位的人面試時穿了很隨便的T恤衫、一雙球鞋，當場就受到考官的指責，當然也影響他的成功。 很多情況下在面試之前，考官們都先得知某些間接材料，參閱這些資料來進行會談的，這種間接資料對第一印象也十分重要，因此，徵聘時要求填寫的表格、履歷書、答卷等從字跡到內容都應認真填好。 通常那些才德兼備的人容易招人喜愛。一個真誠踏實、謙虛謹慎、平易近人、助人為樂、敬業刻苦的人，誰都喜愛他，盡管他相貌平平，人不出眾，但仍然具有很大吸引力。 在第一印象形成的過程中，人的情緒狀態、喜怒哀樂，可以產生感應、傳染的心理效果，對於雙方關系的建立或是對於對方的評價，可以產生巨大影響。
⑤ 如何應聘
網投需要高的投遞率 就是俗稱海投
你的電話要隨時保持暢通
如果接到電話 准備好紙筆 記錄招聘的地址時間 提前查詢好去的路程 不要遲到 注意安全 不要被騙 穿著得體就行 （除非正式通知你 你才需要正裝 或者最後一輪面試才需要正裝）
如果有電話面試 你要准備一些英語自我介紹 表達要清晰 不要像死記硬背的
如果你極其喜歡一家公司 對它的職位背景很了解 可以直接給人事部打電話 你嘗試的機會越多 成功幾率也越大 但是注意上當 要擦亮雙眼
祝你成功，工作滿意~
⑥ 應該怎樣成功應聘
即將邁出校門的你，相信你不是正在精心准備一份精美絕倫的個人簡歷，就是在投遞簡歷或者參加面試的路上。的確，最近公司收到關於面試咨詢的郵件也明顯增多，有不少來自中國及海外知名學府的在校生對於唐界傳媒2018年實習招聘計劃產生了濃厚的興趣。今天，我們特意邀請唐界傳媒人力資源部總監周敏女士（Fiona. Zhou），從企業甄選人才的角度，為2018年應屆畢業生提一些面試方面的建議，以下內容由周總口述，我進行了整理。
Fiona. Zhou
各位即將邁入社會的學子們，你們好！一般情況下，我們對於符合要求的簡歷，會通過至少兩次面試環節及一次入職測評，才能確定是否有機會成為我們的實習生或正式職員。因此，我建議在向唐界傳媒投遞了簡歷之後，一定要保持手機及郵箱等聯系方式的暢通，以免漏接面試通知。
接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。
1. 研究公司
眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新媒體事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到A+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的了解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的了解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他信息。
2. 提前做好充足的准備
有些面試者很顯然並未做好充足准備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的准備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？
3. 正確著裝
干凈、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。
4. 准時抵達
時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕松熱情
露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕松，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔
如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。回答問題應當盡可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。
7. 記住身體語言的重要性
雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭發、嚼口香糖或者自言自語。
8. 問的問題
我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面了解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真准備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。
9. 別忘了說聲謝謝
待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到B+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！
10. 感謝信
具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。
⑦ 應聘工作時怎麼說
應聘工作時怎麼說，答案如下：
在回答了面試官的主要面試問題之後，如果他對你滿意，那麼一般會再對你的性格做一個判斷！他會誘導你說出自己的缺點、生活不良習慣、甚至會問你男朋友或者老公的問題，
其實他不是真的那麼想知道你的這些事情，只是判斷你這個人是不是口無遮攔、沒有原則！工作的基本道德之一就是保密原則，決不泄露公司機密！所以這個時候一定要堅定立場，不能說的就堅決不說，委婉地拒絕！
要放正心態，自信大膽應對面試時的任何問題，要懂得隨機應變能力。
以下是應聘工作面試中的7個問題經典及11個面試技巧：
應聘面試中經典的7個問題：
以往工作中您的職責是什麼？——如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?——從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼?——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合。
您對薪金待遇和福利有什麼要求?——這個問題的重要性更是不必多言。
應聘面試技巧，有以下11點：
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。
技巧三：請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分准備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師(並不存在)的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力。通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。
技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強。若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鍾)盡可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力。展示主考官的創新能力。
技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創新能力。如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導能力是相當重要的。
技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。
⑧ 怎麼去應聘
1，
去面試之前先做功課，了解一下這間公司的背景，讓對方覺得你真的很專有心想得到這份工屬作，而不只是探探路，還要認真的填寫簡歷。
2，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，可以說說自己最擅長的事情，個人的優點。
3，面試官很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，有禮貌也是一個優點。
4，
當問到你有什麼缺點時，他們不是希望聽到直接回答有什麼缺點，而是希望聽聽你怎麼解說，你要學會自圓其說。但不要回答「我最大的缺點是過於追求完美」，
5，薪酬：面試官都會問求職者，心裡期望的薪資是多少，這方面你要先做做功課，要知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6，對於不善於用嘴巴去表達自己，口才不好的人，去面試前可以寫好虛擬對白，多加練習，讓自己去到面試時有一個自然又從容的好印象。
⑨ 怎樣去應聘工作和面試
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永… 都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
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招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
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