面試職場題

1. 職場面試題，有圖的，100字

做為領導秘書，照顧好領導，幫助領導安排好日常工作是我的重要任務。
領導感冒勢必會影響領導的精神狀態，進而影響明天的會議發言。作為領導秘書，首先我會建議領導多喝熱水並且用手機軟體買葯請跑腿先生盡快送達，請領導服葯。其次，飲用水果茶能夠幫助身體盡快恢復，我會購買新鮮的水果為領導製作水果茶。最後，我會幫助領導處理其他的工作，請領導安心休息。
當然了，我也要照顧好自己的身體，這樣就能更好的輔助領導完成工作。

2. 職場面試技巧

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職場面試技巧一:知己知彼百戰不殆
面試者需要通過多種渠道收集、了解就業信息,同時也要了解公司。因為面試官通常會問:「你對我們公司有什麼了解?」或者「你為什麼會想來我們公司?」同時在交談過程,面試官也會提到這方面的信息。

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職場面試技巧二:注重儀表形象
第一印象是很重要,求職者首先應該注意自己的儀表形象。同時知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。

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職場面試技巧三:尊重對方
在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

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職場面試技巧四:不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發現這一點。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

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職場面試技巧五:不要扯閑話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關於昨晚的歌曲「和明星共舞」的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

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職場面試技巧六:不要說謊
在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊,不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷,也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話,以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言,然後讓你離開。

常見問題

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自我介紹

一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

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從工作的角度分析自己的優點和缺點

至於優點方面，求職者根據應聘的職務可以發揮。比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員可說學習能力強、業務人員可說自己表達能力強、財匯人員說自己穩重、踏實……

至於缺點方面，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，就會減少自己的優勢。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

求職者應從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

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對薪資的要求

如果對薪酬的要求太低，顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，又會顯得分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，提出這個問題只不過想證實一下這筆錢是否足以引起求職者對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

如果必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明自己已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

4

對加班的看法

實際上很多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試求職者是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

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在公司最希望得到什麼

千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高，這類話是應屆生經常說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法是不成熟的。公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力。

回答樣本：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識，將來能夠得到重用、提升。

3. 職場面試問題為什麼換工作

面試官問你為什麼換工作該如何回答
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼?
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽?
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑?……
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判!
一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。
不可抗力，比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展;比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了;比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了……
諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。
最好的回答，還是求發展。
比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台……
這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。

想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。
總之，你的理由要讓面試官覺得：
一，你不是一個奇葩，性格或人品有問題，腦袋沒有進水;
二，你能力沒有問題，人際關系也沒有問題，抗壓能力和情緒控制更加沒有問題;
三，你嗷嗷有上進心，跳槽是為了更大的職業發展，不是因為受了委屈，也不是庸俗的只為了點小錢，而應聘的這家公司，就是你想要開始新發展最理想的平台。
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報?這是面試官和求職者都心知肚明的事情!談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
面試官問你為什麼離職該怎麼回答
第一自己是朋友介紹過去的，無論有多少業績，都會被同事認為是被領導照顧了
第二家庭原因，比如結婚了，離婚，或者距離家近，一般面試老師就不會去追問你了，畢竟家家有本難念的經。
第三之前的公司平台確實不錯，但是自己的專業知識等方面，不能勝任和駕馭那份工作!所以想借貴公司的平台，來努力實現自己的價值!
第四可以簡單一下，實事求是，比如拖欠工資等，但是切記不能說太多不好的!
第五個人原因，如結婚生子，技能等，現在已經度過那段時期，可以全身心的投入工作!
第六主要是找一個適合自己的平台，發現貴公司很適合自己，而且具有發展前途!
第七真誠!誠信!說明自己的真實理由!相信公司會給一個機會，加上本人的努力，一定能成功!
總而言之呢!無論你是因為什麼原因離開上一家公司的，只要你在面試的時候對面試官，坦誠相待!相信自己!你一定成功的，你就是最棒的哪一個!
關於面試那些不為人知的秘密
聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加准確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語「您好，我是XXX」「請問，人力資源部怎麼走」「請問，XX小姐在嗎」。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
態度往往比能力更加關鍵
提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和准備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節。
見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：「我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?」。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?
激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮誇自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。

4. 面試時可能遇到的面試問題

----面試中常見的一些問題
你為什麼喜歡這份工作？
你為什麼要辭退原來的工作？
為什麼你被原單位辭退了？
在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？
你有哪些優點和缺點？
你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？
我們為什麼要僱用你？
你還有什麼其它興趣愛好？
在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，准確地回答這些或類似的問題。 ----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

技巧：避重就輕：表現充分的自信。


----哪些人不受職場歡迎
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

5. 關於職場上面試的問題

有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效,但很多時候HR並不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示,她經常在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題,比如招聘PR時,她會問:「你喜歡喝什麼飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料, 你願意嗎?業余時間怎麼打發?看《變形金剛》了嗎?有什麼看法?」她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。

「所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。」原新華信正略鈞策管理咨詢公司合夥人、HR總監汪洱說,她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生,包括MBA的職業指導顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓內容。「實際上,一系列僱主可能問到的問題中,都能提練成 5個。」

企業的5個問題——
你為什麼到這兒來?
你能為我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?

對應到個人身上,你應該自問——
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?

1.你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。A說:「我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。」B說:「我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。」或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。

2.你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你:「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些,還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新」,那就截然不同。

3.你是什麼樣的人?
這等於是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。

4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!」 汪洱說道,「要講那些別人沒有、只有你有的。」

5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什麼。所以,「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。
下面是問題回答的思路:供參考問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路：

1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、 基本原則上「投其所好」。

2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

6. 求職場面試時會提什麼問題，求這樣的問題

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?
2、您父母的職業是什麼？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?
3、您如何看待您以前的工作？
4、您為什麼要(不再)讀書？
5、您有哪些職業發展計劃？
6、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?
7、您認為您最適合干什麼？
8、您為什麼至今沒有找到滿意的工作？
9、您為什麼要離開原單位？
10、這是您辭職的惟一原因嗎？
11、您為什麼要進我們公司？
12、您最引以為自豪的成就是什麼？
13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？
14、您有多少時間可以用來出差？
15、對枯燥單調的工作您也願意干嗎？
16、您希望您的工資是多少？
17、您覺得您與其他求職者有何不同？
18、為什麼我們應該首先選擇您？
19、有沒有別的公司願意聘用您？
20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？
21、您認為原單位上司都有那些優缺點？
22、你的弱項在哪裡?描述一下您的學習態度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
23、您對以後的職位有何期望？對您來說，今後您要避免什麼？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年後，您想在何處處於何種地位？您的生活目標是什麼？
24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什麼是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什麼是好的?您的弱點是什麼?哪些您是可以改正的?
25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?
26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?
27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什麼樣的工作?您認為您最擅長什麼?您認為自己處理人際關系能力如何?
28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。

7. 一個職場面試時的題目

這樣的無論你怎麼做都是很難堪的！

最好就不要發生這樣的事情！你在回答的時候可以這樣說：我相信這樣的事情不會發生在我身上。因為我是不會在背後說別人壞話的！

這樣回答相信考官會滿意的！祝大家好運！