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面試的復試內容

發布時間: 2021-01-29 00:00:39

A. 考研復試面試都是些什麼內容

考研復試內容:
復試面試一般包括綜合面試,專業課相關知識面試,綜合面試里也是有英語部分的,有的學校先進行英語聽力測試,然後在綜合面試里順便考察了英語口語。部分院校和專業,像醫學類,還會涉及實操考察。
1英語測試。含英語聽力測試、英語口語測試
2專業課筆試。專業課筆試是復試傳統環節。但目前面試在復試中占據的分值和比重逐步加大,一些院校甚至取消了筆試,代之以完全面試。有些院校,面試所佔百分比超過了筆試,二者大概是6:4的比例。不過在相當長的一段時間內,筆試的地位依然是不可撼動的。例如北京大學經濟學院沒有專業課面試,只有復試筆試考核。
3綜合素質面試。包括大學階段學習情況及成績,考生對本學科理論知識和應用技能掌握程度,是否能較好地利用所學理論發現、分析和解決問題的能力。

B. 急急,請問面試的初試和復試在面試環節上有什麼區別復試要注意些什麼復試時面試官會問及 什麼內容

初試是對你基礎能力的最初考核,比如:

1、你的學歷是不是公司的要求內,

2、你的外觀,容性格,第一印象是不是符合公司及企業文化,

3、你的溝通能力,表達能力及承壓性是不是符合要求,

4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符

不同的公司對初試的要求是不一樣的,但是都基本離不開以上幾點。

復試基本上圍繞以下幾點:

1、你的工作背景是不是與這個崗位職責里重點工作相符

2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台里有發展空間

3、你的薪資期望是不是公司可以有空間

4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司里有更好的發揮

5、性格和承壓性等深度測試。

C. 面試成功,復試會問些什麼問題啊

復試會問的問題千奇百怪,從專業能力和公司認同感、對公司的了解程度及個人情感經歷,家庭背景等都有可能涉及,是天馬行空、絲毫沒有邏輯可言。當然,復試問題極大程度受面試官影響。

面試官的問題千奇百怪,我們不可能面面俱到的准備。一定要有良好的心理素質,在面試官提出刁難問題時見招拆招,做到有理有據的回答,給面試官一個好的印象,增強自己的競爭力。

D. 考研復試綜合面試時應該注意什麼呢

第一、注意在自我介紹里對自己進行亮點包裝,找到自己獨特的賣點,不露痕跡地推銷自己。

第二、注意語言的准確性,即語法和用詞的准確性、詞彙的豐富性、句式的靈活性、語音語調的准確性、斷句的自然性,同時也要注意內容的連貫性和語言的銜接性;注意語言的得體性,即言談是否得體,是否符合語境,實現了語言的交際功能。

第三、注意回答的個性化,不要人雲亦雲,要另闢蹊徑。

第四、注意麵試的時候一定要鎮定、自信,面對變化不要慌張。在面試之前可以對考官進行了解和調查,做到知己知彼,百戰不殆。

(4)面試的復試內容擴展閱讀:

碩士研究生的種類:

全日制

全日制碩士的招生考試主要是全國碩士研究生入學考試(簡稱"統考"),英語、思想政治理論、高等數學等公共科目由全國統一命題,專業課主要由各招生單位自行命題(部分專業通過全國聯考的方式進行命題)。

碩士研究生入學考試主要分為初試和復試,初試通過以後才有資格參加復試, 被錄取後,獲得研究生學籍。畢業時,若課程學習和論文答辯均符合學位條例的規定,可獲碩士研究生畢業證書和碩士學位證書。

非全日制

2017年之前主要是指在職研究生,大多隻授予學位而未納入國家公認學歷范圍。在職教育的學習方式比較靈活,為在職攻讀,招收在職人員且部分專業要求工作經驗、以業余時間學習為主。其考試方式考通常在每年的10月份進行,名為「在職人員攻讀碩士學位全國聯考」,簡稱「聯考」。

E. 研究生復試面試專業課一般問些什麼

1、考研復試專業課面試一般都問什麼問題?

考研復試面試導師問的問題非常內廣泛,問參考書問題只是容一部分,對於跨專業考生,也許導師會對你原來的專業感興趣,所以也是要准備的。還有一些導師想考察學生對於本專業前沿的了解、對於本專業的認可度等等問題,問的方式比較多,也比較復雜,同學們盡可能的全面了解與專業有關的各方面的知識。

拓展資料:

究生考試制度的重要組成部分,即通過研究生入學考試(初試)後參加的,由報考院校組織進行的第二次考試。一般也分筆試和面試。

早期的研究生復試多隻是一種形式,但從引2006年起研究生招生加大了復試的權重,有的招生單位甚至把復試的權重加大為百分之五十,這就要求考生具有真才實學並具備更高的應變能力。

參考資料:網路-研究生復試

F. 面試復試一般考察些什麼內容

一般面試都分初試和復試
初試一般有兩種情況:
第一種,由人事部門面試,如果專他們覺得比較適合再屬推薦給用人部門的領導面試。
第二種,直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試,通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。

所以對於復試來說,第一種情況就是由用人部門的領導面試,所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平,這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識,回答提問時有一說一,遇到不會的問題不要試圖矇混過關,誠實的說以前沒接觸過即可。當然,個人的一些情況有時也會問到的,比如個人學習情況,工作經歷,異地工作有時會問一下家庭情況等。
第二種情況下,復試人員就是老闆的,老闆一般不會問很具體的東西,基本都是閑聊,從閑聊裡面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質,所以要注意說話的方式和內容,根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的,那就要強調自己的學習能力;銷售類的那就要強調溝通能力;管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。

G. 面試復試有哪些內容

你說的情況,我也不能確定這個公司到底是做什麼的,但有一點你可以放心回,除非是特別出名的企業答,一般公司不會在意你是否對他們公司有很深刻的認識。

你可以直接告訴他,你對公司不是很了解,謙虛一點,然後讓他再簡單介紹一下,你再抱以真誠的理解態度,足夠了。

大家都清楚,地球上咱沒聽說過的企業多得去了,沒人太把自己當回事,想當初,我去面試神州數碼的時候,人家要我說說對神碼的認識,我直接說我不知道這個公司,HR還沒說什麼呢,呵呵,可惜最後我沒去那家公司

H. 考研復試的面試環節有哪些需要注意的細節

環節一:材料准備
1.身份證明,包括初試准考證、本人有效身份證件及復印件、畢業證書和學位證書(應屆生帶學生證)原件或復印件。
2.政治審核表,檔案單位一般應與報名時填報的工作或學習單位一致且須加蓋公章,該表需要在院校網站下載。
3.大學期間成績單原件或檔案中成績單復印件,需加蓋公章,在復試時單獨交至各學院。
4.部分院校需要繳納復試費,帶一寸彩色免冠照片。
5.加分證件,包括英語四六級等相關證書及操作技能證書。
6.撰寫材料包括面試簡歷(5份左右)、自我介紹及給導師的信件等。
環節二:專業筆試
1.復試中的筆試專業性強,涉及面廣,題目靈活。
2.考試題目不會很難,需結合當前熱點,看專業雜志;關注相關的基礎知識。
3.關注學校研招網上指定復試參考書目。准備時,應以此為基礎,關注專業前沿。
4.跨專業考研的同學不用慌張,夯實基礎非常必要。
5.歷年試題再回爐,師兄師姐來幫忙。找往年的師兄師姐指導本學校本專業的復試,做到事半功倍。
環節三:英語面試
1.考查形式院校之間差別大,一般有三種形式:聽力、筆試和口語,其中口語是必考的。具體情況要問清。
2.自我介紹、家鄉、為什麼想報考之類通用的內容。
3.復試的時候也同樣要保持自信,比起一些細節上的錯誤,唯唯諾諾可能更會招致導師的不滿。
4.自我介紹要簡潔、有新意,能夠讓考官記住你。發音要准,不要太快,討論性問題不要只回答「YES」或「NO」,應加以解釋。看圖說話題,應在講述完圖中內容後做適當的評價。
環節四:專業面試
1.切忌遲到,一旦遲到不要慌亂沖進考場,不要找理由,要禮貌道歉。
2.與考官對話時要自信,正視考官,不可東張西望,看天望地。
3.永遠不要向考官抱怨找不到工作或現在的工作不好,希望通過考研來改善。
4.聲音一定要洪亮,尤其是女同學,要給考官一種你很自信的感覺。
5.不要強調為了考研你的准備過程有多辛苦。
6.當被問及自己不懂問題時不要胡編亂造。
7.所有的話題、自我介紹等,不可出現長時間空白或背誦的感覺。
環節五:儀容儀表
1.關於發型:
男生的發型干凈利落,長短適宜。女生長發可選擇紮起來。披肩發要把整張臉露出來。女生也盡量不要染發和燙發。
2.關於五官:
男生記得做好面部清潔,絕對不要留鬍子,注意清潔鼻毛,保持面部整潔。
3.關於化妝:
建議女生化淡妝,顯得人比較有精神。但忌濃妝艷抹。艷色指甲油要避免。
4.關於目光
面談時千萬不要東張西望,也不能不停地看手錶。你可以看考官的鼻子周圍,環視各位老師,看到感覺比較親切的老師,可以選擇性地停留時間長些。
5.關於著裝:
衣著整潔大方就可以。是否要著正裝,就要看專業和學校。一般來說,經管類專業可以穿正裝。最好根據學校習慣入鄉隨俗。
環節六:關於調劑
1.搞明白分數線。判斷不了是否能進復試就直接打招辦電話問。沒有100%的把握進入復試,立刻著手調劑。
2.嘗試看看,申請原來報的學校、專業能否破格錄取。
3.擴大目標范圍。與本專業相關的專業也可以納入考慮范圍。
4.主動聯系調劑院校導師,表達一下自己的優勢和願望。
5.聯系調劑院校的研招辦,催促對方寄出《調劑函》
6.考生收到的復試或待錄取通知只能確認一次,其中同意待錄取的調劑志願只能有一個。建議填之前跟院校先聯系,最好是拿到復試通知後再填。

I. 面試復試一般問什麼

這個沒復有固定的形式。制如果該企業有崗前培訓,一般會在崗前培訓後進行復試,整個培訓的過程都將在復試的考核范圍內,問題則會在培訓內容中,只要你用心參加培訓相信難不倒你。如果沒有崗前培訓的復試,一般是企業進行的再次考核,挑選出比較適合企業的人才。比較常問的問題有1.你對公司的認識2.你能為公司做些什麼3.你的優勢是什麼4.你和公司是否存在共同取向5.你的職業規劃是什麼

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