華虹面試

⑴ 如果面試上華虹宏力了體檢不合格怎麼辦

辦不了入職。
體檢如果出現問題，你首先得考慮自己得身體。如果小問題可以重新做一次體檢。
如果需要多幾天時間，可以電話告知公司，說體檢的問題需要晚幾天入職。

⑵ 請問上海華虹宏力現在招普工嗎有哪些面試要求

體檢不合格是不會被錄用的。
現在公司在招聘員工的時候，不僅戶對員工進版行筆試和面試，還會權進行體檢。就是要保證公司招聘到的 員工的身體是健康的，是可以滿足崗位需求的。
如果剛招聘到的員工是患有某種疾病的，那麼在員工入職之後還沒有給公司創造價值的情況下，公司就需要為員工付出醫療費用和工作時間，著站在公司的效益最大化的角度來看是不可能的事情。
企業招聘員工，就是為了讓員工為企業創造價值。為了滿足企業的利益和崗位的需求會對員工進行必要的體檢。這也是對員工進行招聘工作的最後一步，只要應聘人員通過了最後的體檢，那麼就是簽合同了。如果通不過那麼就說明應聘人員沒有達到企業招聘員工的基本要求，就不會被錄用。
體檢不符合要求是沒有辦法的。如果是小問題的話，那就需要在平時飲食等方面進行注意改善身體素質了。如果檢查出大問題的話，那就及時到醫院治療。

⑶ 上海華虹nec面試需要英語面試嗎

你說的太簡單啦。你是應屆生還是社會招聘？去哪個部門面試總歸要說清楚伐？
如果版是工程技術權方面的（研發部除外），如動力部、工程部、製造部，那都不需要。
應屆生的話面試內容就是了解情況，部長一般會親自來面。
筆試內容主要就是心理測試方面，題目有點類似於公務員考試的那種類型。
比如說給你三個圖形，按趨勢判斷第四個應該是怎麼樣的之類。
之前還聽說最後一道是腦筋急轉彎的。
總之對於應屆生，不會考關於技術的問題。
另外說一句，華虹NEC是和日本NEC合作的，很多資料是日文的，也有不少日本人在這里工作。所以在華虹，日語比英語，似乎更重要點！

⑷ 華虹宏力面試問什麼問題

一般面試問題會結合崗位要求，崗位職責以及候選人簡歷內容進行提問。
1）企回業招聘不同職答位面試問題會有所不同，但基本都是與崗位要求，職責及候選人實際情況有關的問題；
2）與崗位要求職責有關的問題，涉及一些軟性技能，比如溝通表達能力等，企業人事會通過與候選人的多方面溝通確認這些方面能力；
3）與個人簡歷有關的問題，包括個人離職原因，目前求職狀態，職業規劃，工作履歷等方面，詳細會詢問過往負責的工作內容，並通過案例分析確認是否屬實；
4）在面試前准備一個1-3分鍾的自我介紹，介紹基本信息，工作經歷及應聘職位，應聘原因，個人優勢等；
5）其他方面的問題就需要靈活應對，先回答問題答案，再從答案出發分條說明。

⑸ 上海華虹面試完說走流程一般多久

正常情況下，抄在上級同意該單位的人員需求後，三五天就夠了；但是，從該單位HR說的需要上級單位審批來看，這個時間還真是無法預計。遇到類似情況，一般是要先詢問下該HR，該單位是否已經通過、是不是只需要上級相關部門批准了；如果過了三五天，該單位都還不明確答復是否已經通過，那麼就不要再抱希望了。

⑹ 我從中芯離職半年啦，想進華虹宏力，一直接不到面試機會有沒有再內部人員推薦推薦

勞動者已經投遞簡歷，但公司沒有通知面試情況下，建議勞動者主動聯系公司人事部，問清楚情況，以免耽擱後期找工作。

⑺ 華虹宏力面試問什麼問題

一般面試問題會結合崗位要求，崗位職責以及候選人簡歷內容進行提問。
1）企業招內聘不同職位面試容問題會有所不同，但基本都是與崗位要求，職責及候選人實際情況有關的問題；
2）與崗位要求職責有關的問題，涉及一些軟性技能，比如溝通表達能力等，企業人事會通過與候選人的多方面溝通確認這些方面能力；
3）與個人簡歷有關的問題，包括個人離職原因，目前求職狀態，職業規劃，工作履歷等方面，詳細會詢問過往負責的工作內容，並通過案例分析確認是否屬實；
4）在面試前准備一個1-3分鍾的自我介紹，介紹基本信息，工作經歷及應聘職位，應聘原因，個人優勢等；
5）其他方面的問題就需要靈活應對，先回答問題答案，再從答案出發分條說明。

⑻ 上海華虹集成電路有限責任公司的面試會問什麼問題啊

那要看你面試什麼職位了！大致是以前做什麼的，有沒有工作經驗，對公司有什麼要求，工資要求怎麼樣等等！呵呵，不會有BT的問題吧！

⑼ 上海華虹宏力半導體面試完HR說公司流程走多久

一般兩個星期吧
看他們是不是急著招聘的了
一般這樣的公司流程都是很慢的，有的等

⑽ 在上海華虹宏力出來的一線員工還能再面試嗎

出來的一線員工呢？是可以再次進行面試的