上汽面試通知

『壹』 上汽乘用車 咋還不回信兒啊 有接到電話面試的通知的人嗎

這剛過完端午節，人家也得過節休息啊，估計快了

『貳』 星期一面試上汽大通，請問一下這個企業難不難近

不是太好進

『叄』 面試一汽大眾,簡歷上寫上上汽乘用車的實習經歷好嗎

這個肯定是可以的，
在面試官眼裡工作經驗比什麼都重要。

『肆』 上汽商用車面試通過等體檢通知社會招聘面試錄用咨詢

放心等待吧，國企就是這樣子，等待領導簽字，領導經常不在的，可能做事風格就這樣，一般內需容要一個月時間，很慢的，這就是國企的效率，如果到4.13沒有消息，你再電話聯系下吧，請耐心等待。（我一個同學去上汽之前等了一個多月，辭了原來的工作，上汽一直沒有消息，從新找了份工作，幹了一個月，上汽終於來信了，這才把新找的工作給辭了，去了上汽）

『伍』 你好我也收到了參加上海通用汽車的人事評估和專業面試的通知，你能否告訴我他們面試的內容，非常感謝！

上海通用汽車社招面經—2012.3
說一下流程
一，收到電話通知，說要做網上測評，稍後會發簡訊告知測評密碼。但是我一直沒收到簡訊，然後HR打來電話說發到郵箱了。於是，便上網做了測評，就是一些性格測試和行測之類的題，性格測試如實填寫即可。在第一次打電話的時候已經說明面試的路費是不給報銷的，網上測評通過後才會安排面試，如果沒通過就不用去了。
二，收到面試通知。HR說了兩個時間，讓我選擇，為了多點准備時間，我選擇了比較靠後的時間。
三，奔赴上海。一早就到達了通用測評中心的門口，已經聚集了一些人，到了約定的時間才能進入，早到就要在門口等著，其中不乏從外地趕來的人，而且汽車相關企業的不少。時間到了我們交了證件就進去了，先是填定製的個人資料表格，然後按照他事先分好的小組進入各自的房間，給出一道題，在規定的時間內，小組討論解決辦法，然後匯總報告。在這個階段要注意時間的把握，不要超時，當時我們考的是一道在給定條件下，把工作排序、計劃好的題，應該屬於項目管理的內容。小組討論完成後，我們又做了性格測試的題。之後是HR面談，不涉及專業，談談工作經歷，中文。上午就這樣過去了，中午管飯。下午開始分到部門面試，我們在測評中心門口坐班車到達廠區，部門也是先自我介紹工作的經歷，然後問一些專業的問題，其實主要就是看你原來工作經驗的側重面是不是與他們現在所需要的崗位相符，依然是中文，從頭到尾都沒有考英語。然後等通知，需要四十五個工作日。不過估計我經驗不夠豐富被鄙了。
以上一點總結，希望對大家有幫助。

『陸』 請如一下如果我去面試。考官問我你為什麼選擇上海一汽大眾。我該怎麼回答謝謝。

首先你要去了解一汽大眾的企業文化和理念，然後面試的時候就說，自己仰專慕本公司很屬久了，公司的文化也是我始終追求的，非常符合我的職業發展目標。同時，我在大學中所學的專業在咱們公司也能得到很好的發揮，相信通過我的努力，一定會很快的與公司文化和理念結合好，為公司創造價值。

『柒』 上汽通用面試通知過了，等了四周沒下文，靠譜嗎

最後給你通知了嗎？我現在也是面臨同樣的問題，說面試通過了，等談薪，等了1星期了，也沒給電話，要等多久？

『捌』 本人五月中旬去上汽乘用車面試，部門高級經理面試結束後，表示很滿意，讓我等HR通知

我也是，高級經理對我感覺一般，主要是我學歷低非985，但是看我很真誠就說把我簡歷留了，具體看hr讓我回去等通知，最後我入了。

『玖』 我去上汽集團面試，企業說一年發16個月工資，每月3500。請問這是怎麼算的，這個工資包括獎金嗎

意思就是多發你4個月工資，應該是包括獎金的，福利應該都在裡面，

『拾』 上海大眾面試是怎麼樣子的

我們班30來個人，整個專業共有8個班。除去留學德國和讀研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已經找到工作了。同濟以理工科出名，不少對口單位都會直接到學校來開專場招聘會。最多時，光針對我們機械學院的招聘會每天就有2－3個。

米其林輪胎是我投的第一家單位。沒有經驗，結果筆試就被刷了。筆試有點智力測試的味道，很多都是圖形題。20分鍾內完成70題，我沒做完。現在回想，假如當初合理安排時間，前面的題少花點時間做，進面試應該沒什麼問題。

第二次有挫敗感的是應聘延鋒偉世通。延鋒的筆試分為兩大部分，性格測試和能力測試。筆試通過後，接受了類似情景模擬的考核。每個應聘學生都被設定了一個身份，假定是延鋒的一員包括名字、所在的部門、上司都被預先設定。然後，HR給我們一個早晨起床後趕到公司上班的場景。接下來，打開電腦，面對的就是一堆待處理的郵件。郵件內容涵蓋老闆要出差了，有2個新客戶要和老闆談、同學聚會的邀請等等。任務就是把所有E－mail涉及的工作處理好，寫下你先處理什麼，再處理什麼，都怎麼處理。通過整個過程，就反映了我們對事情重要性的判斷、是否具備抓重點的能力，是否有與其他部門溝通的能力等等。

雖然我自己感覺回答不錯，但還是沒進入下一輪面試。和我一起有兩個同學通過了，我也詢問過他們的回答，基本上都一樣。事後，我想可能是因為我回答時塗改太多，影響考官閱讀。

通用：面試問題讓人不舒服

通用汽車的專場招聘會上我投了簡歷。筆試後，我參加了通用動力總成廠的招聘面試。本來通用的品牌好，整體狀態也不錯。但面試時，通用給我留下了很一般的印象，最終我放棄了。我想找工作，還是找企業文化和自己脾氣性格較契合的較好。

通用的第一輪面試，考官一上來問的就是———你能不能加班，我自然說願意。然後，他馬上問能不能翻班，三班倒錢很多但非常辛苦，說實話我不大願意，可面試的時候還是得說願意。第三個問題是問我是否願意出差，我還是回答願意。對方解釋，山東煙台即將建設新廠，會派人過去。我回答沒有問題。對方卻不客氣地告訴我，「你別著急說沒問題，到時候就有問題了。這個長差可不是1－2年，起碼要在山東待3年。」當時心裡就想，3年，還能叫出差嗎？

倒不是我排斥加班，或排斥不願出差，就是對方的態度讓我覺得很難受。沒有問任何關於專業或者能力方面的問題，一見面就問加班，還一直問，這讓我覺得不大舒服，感覺他們對應聘者不夠重視和尊重。

延鋒：Nice的考官問題刁

求職過程中，延鋒旗下一個車飾公司的三面給我留下很深的印象。第一輪筆試是性格測試，第一輪面試也很簡單，即用英語作自我介紹。第二輪面試是常規的，HR就學習情況、實踐等問了幾個基本問題。到第三輪面試，考官就變成德國人了。


「你這是越級匯報！」一聽考官的結論，我就很擔心，覺得他是否定我的看法。我只有稍稍調整態度，解釋：作為領導，我的上司一定比我懂得多，如果他認為這個錯誤無傷大雅，那麼我就聽他的。但是，如果的確是安全隱患，我會堅持。

考官還不滿意，繼續追問：如果上司一直堅持，就是說算了，你該怎麼辦？對方接二連三地堅持問，我有點搞不清她的態度，有點動搖，是不是該說就聽領導的？但是，想到大眾的品牌口碑，我還是堅持安全隱患不能放的底線。

後來我想，考官一個勁三番五次追問我，未必就是看我選擇聽老闆還是堅持己見，更多地或許是觀察我的抗壓能力，看我在強大壓力下的反應和表現。

大眾三面：表現優順利過關

過了大眾第二關面試，我勉強鬆了口氣。第三面，大眾採取的是外企較流行的小組討論形式。不同於別人討論商業案例，在大眾討論的是「逃生」問題。8個人一組，30分鍾，在一個房間，3個考官在邊上觀察。


知道小組討論考官看的是你是否有思路有想法。所以，我首先提議大家先花5分鍾，自己列表，然後討論。討論的時候，我發現大家都是一樣一樣列。我覺得這樣很難把排序的理由說清楚。我想到的辦法是將12樣物品分類，分成3大類：基本的生存必需品、向外求救的物品、幫助我們逃離荒島的自救物品。大家對我分類的提議和3個類別表示贊同。繼而進一步討論12件物品該如何歸入3類。集思廣益的結果比我預先的分類好。例如，鏡子，小組成員提出可以歸入向外求救，因為可以利用反光。最後的總結發言是我做的。這次表現，我自認為還是很不錯的。事實證明，最後我們組8個人留下了3個。