大潤發應聘

⑴ 大潤發應聘儲備幹部的筆試都考什麼啊

我上周三在日照大潤發面試過，但是沒有筆試試題，只是告訴你做性格測試要求8分鍾專做屬完110道題，答案是、不確定、否，三個選項，前後有重題，基本上學是或者否就可以了，不要選不確定，基本上屬於華萊士性格測試，台資廠很流行，我做了不下四次，有興趣可以網路一下華萊士性格測試。另一項測試就是邏輯推理，試題有40道只給15分鍾，按照常理規定時間做不完，答對16道題算是過關，第一張比較簡單，數字推理例如：A.1 、3B.3、9C.5、15D.7、20E.10、30.看幾組數據得到答案只有D選項不是1比3的比例後邊有考魔方塊，類似於變形，後邊幾個選項那個能通過改變模塊位置得到的新圖形。最後一張大致是讓你排序，比如：生火、燒水、挑水、拿壺怎麼排列比較合理的試題，心得是先做第一張以及最後一張，保障有把握的十道題以上，做不完不要緊，剩下的全部猜上就可以保障過關。考試完畢十多分鍾會通知下午誰不用來面試了，剩下的下午面試，下午面試的內容是自我介紹，接著出來等通知，誰進入第二天的復試，如果回去等通知的話，就gameover了，希望能對你有點幫助。

⑵ 大潤發應聘要體檢嗎有乙肝能應聘上嗎

大潤發憑健康證體檢上崗的。有乙肝你不可能取得健康證。
如果你只是乙肝攜帶者，那倒不要緊的，應該沒問題。

⑶ 應聘大潤發薪資助理有什麼需要注意的嗎大潤發招聘薪資助理有什麼要求有發展空間嗎，待遇如何

你要進大潤發的話，首先要熬得！大潤發標榜8個小時的工作時間，有點實回現不了，人資部答門會經常加班。大潤發剛進去不會注意學歷，要到升職時才注重，當然學歷越高越快升。薪資助理呢最主要要保密，薪資助理的位置是不怎麼給人靠近的，還有有時候出工資時可能工資數或者加班費不對，員工就有可能跟薪資吵（意見不一致），所以脾氣也一定要好。不過可以肯定的是，薪資的工資會比普通員工的高，例如：ALC。

⑷ 我想應聘大潤發導購員

其實 大潤發的導購員 很辛苦 十幾個小時正常的 額外部分 還不算加班 而且工作內容版枯燥 對自己權以後的發展沒有多大幫助的 所以 建議 就不要往超市方向發展吧
你應該是女孩子吧 其實可以考慮做助理或者人事方面的 趁著年輕 可以學到很多東西 而且有助於以後的發展
所以什麼路 還是要你自己選 對吧 不過勸你 這些超市行業真的不需要考慮了。。。

⑸ 應聘了大潤發主管崗位接到面試通知，在這里請教下各位師哥師姐面試時應准備些什麼內容好呢有經驗詳細分

首先你要先了解這個企業的相關信息，它是做什麼的……
要有自信，准備本子和筆，記錄一些你並不清楚的問題和他們的電話等問題
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要准時到達——要提早到!不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

⑹ 為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作啦

有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個版單位離開了，就再也進不來了權。

企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：

1、我們這個企業就是最好的企業了，這么好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？

2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆「倍感傷心」的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。

3、奇葩的「人才觀」：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不「忠誠」的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。

⑺ 大潤發超市應聘科員要什麼要求

沒什麼特殊的要求，只要你喜歡這份工作，熱愛這個超市，團結同事，尊敬領導，熱情為顧客服務，善於發現和改進問題即可

⑻ 為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作

有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單內位離開了，就再也容進不來了。

企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：

1、我們這個企業就是最好的企業了，這么好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？

2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆「倍感傷心」的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。

3、奇葩的「人才觀」：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不「忠誠」的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。

⑼ 應聘大潤發課級主管需要多少個步驟

大潤發應聘大抄潤發課級主襲管的具體步驟
1、面試過了（第一步而已） 筆試也差不多（智力測驗吧），還需要用人部門一個面試吧，可有可無的。店內招聘有，總公司招聘無，但是總公司招聘的不確定哪個店工作。
2、 但是我聽說雖然應聘的是主管這個職位 但是要經過3-6個月的培訓期
是有一個培訓期，而且是異店，不過不是經理不會超過4個月，一般課級3個月，第一個月培訓，經過第一次檢核（證明可承擔課員工作）第二個月類似（證明可以承擔主管工作），檢核過了後即回店執行代理一個月（經過檢核即升職）
3、然後是儲備副課慢慢一直往上爬 是這樣么？
絕對是的~~儲備副-副-儲備課-課-資深課- 儲備副理
我的上司是經理還是我的正課 ，理論是經理才是你的上級，正課只是你的搭檔，但是正課才是這個課的一把手，若沒有這個覺悟，你會過的很難受
4、多久才能成為主管
當你從第3個月執行代理可開始就是主管了，員工都要聽你的，可是真正自我權力的樹立絕對沒那麼快也沒那麼容易

其他請追問

⑽ 今天去大潤發應聘 結果叫我去什麼客服部 。有明白人能解答下么 有重謝哦...

這樣跟您說吧，應聘儲備幹部和部門助理，以現在的社會需求，說實話，現在都要專求本科學歷或本科以上學屬歷。您的工作經驗為你創造了比一般人更多的機會，面試主任說依據我的性格和答題表現可以去客服部門做事，他這么說是因為他看中了你的口才做事能力，因為在客服工作是件很不容易的事情，需要跟人很好的溝通，這沒有任何貶低您的意思。
說實話，現在的大學生越來越不值錢了，就連研究生畢業了就能找到很好的工作嗎？未必吧，現在是個很現實的社會，有些時候，遇到門梁不得不低頭，有志氣的，干好本職工作，學經驗，以後自己開個超市，一切皆有可能，畢竟根據您的提問，看得出您是一個不服輸有志氣的人，加油！~別跟自己過不去了。放鬆點心情，調整心態，走自己的路，讓別人說去吧。