你對求職做了哪些准備工作

Ⅰ 作為一名合格的大學生，在求職前應該做好哪些准備工作

大學生求職前應做的准備：
一、要系統地梳理所學知識
求職前對所學知識進行系統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。求職前對每門課程構架要瞭然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。
二、要完成自我定位
「自我定位」就是要找准自己的位置。確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找准你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態進入工作中，高標准、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。
三、個人資料的准備
個人資料主要包括個人簡歷、求職信和相關證明材料。 簡歷重「簡」，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡歷的寫作要講究真實性和針對性。真實包括兩個方面的真實：一方面，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非只會讓人產生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。
求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。比方說，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。
相關證明材料也應提前准備，以免需要出示時又要急匆匆去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等；作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網路、簡訊以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢業生辦公室的信息可信度最高。獲得招聘信息後還應注意信息的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認信息後，還應關注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。
五、心理准備
求職路並不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己，相信成功就在不遠處等著你！

Ⅱ 如何做好就業前的准備工作

一、認識自我
俗話說：「知人者智，知已者明」。這說明了人生處事須知己知彼的道理。在你就業前應該首先理清幾個問題，方可做出就業決定。你的個性、職業興趣、心理特徵如何；你的文化知識、專業知識、應用技能水平如何；你的個人修養和綜合素質水平如何；你的就業目標定位和就業價值觀確定在什麼水平線上；你對就業追求的滿意點有哪些方面；你對就業形勢、勞動市場行情了解多少；你准備用什麼心態和意志去適應社會。全方位，多角度對自己自我評價，自我認識。
二、 就業途徑和招聘信息的選擇
當今社會的就業途徑較多，選擇正規職介機構介紹就業，社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的「招聘會」，「供需見面會」等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。 招聘信息選擇關鍵是要掌握信息的來源的准確性、時效性、可靠性。
三、就業心理准備
1、樹立正確的就業與職場發展心理
良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，准確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。明白「只有你去適應社會，而不能讓社會適應你」的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好第一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個「坎」，邁過了這道坎，一切就能適應；樹立「從最低處做起」的意識，沒有最低處的艱辛鍛煉，就沒有從事高端工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於面對進一步的挑戰。
2、克服不良的就業心態
不能准確把握自己的素質和能力，對就業成功過於自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從眾、隨波逐流的就業心態。對就業的競爭性缺乏心理准備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。
四、知識、語言表達能力准備
文化知識、專業知識、專業技能、應用能力反映一名求職者的一般職業能力和專業能力的水平，是就業單位通過筆試、面試考察的重點。
文化知識是基本職業能力，一般通過筆試來考察應聘人的文化知識水
平。對中職、技校生的考試難度一般掌握在中、小學知識水平上，用判斷、
選擇和簡答方式命題。專業知識與專業技能是重要職業能力。常見的考察方式是筆試和面試有的企業讓學生在限定時間內現場操作考察。
語言表述是個人內心世界和能力行為的一種主要反映方式。語言交流水平的要求應該做到，發音準確、語速適中、語調勻和、流利快暢、真實自然。
五、著裝、儀容的准備
著裝整潔、美觀、莊重，並與所報的職業相協調。儀容儀貌能反映一個人個性特徵、氣質特點、生活習慣、個人修養。儀表儀容往往給人留下的是第一印象，這個直觀印象的好壞，能直接影響的就業成功率。
六、物質准備：
就業所需要的證件要准備好，常用的有：身份證及復印件、畢業證、職業資格證 、參賽獲獎證書、學校推薦表、特殊工種上崗證等。通訊工具、日常生活用品、接受職業指導教育和辦理離校手續的准備。

Ⅲ 求職前要做好哪些准備工作

面試准備

面試之前要了解應聘公司的相關背景和應聘職位的情況，包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。同時也要了解工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭發等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

（二） 面試問答

開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

自我介紹似乎是必答題不要以為這很容易。如果你用一分鍾來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鍾介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 手不要抖，笑容不要僵，眼神來點交流。時間請控制好，經過觀察，個人覺得1分半鍾到1分50秒是比較適合的。同時要察言觀色，例子太長面試官可能會聽不到點，有好的例子，建議留在下一輪面試用。

在准備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。 所以，在准備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的准備也就會更充分了。 平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，並且不會對完成工作造成負面影響。

不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。

（三）關於面試禮儀

在會客室等候時，便要放鬆心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，並說「早安」或「午安」。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。

知遇網建議大家面試的時候充分做好准備，也不要過度依賴各種面試標准答案，調整好狀態，表現出最好的自己，祝大家成功！

Ⅳ 求職應聘前需要做好哪些准備工作

准備一：研究企業文化和崗位職責
研究企業文化非常關鍵。不同的企業青睞不同的人才，企業要找符合企業文化的人。崗位職責也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。所以在面試之前，要好好准備與職位相關的題目和答案。
准備二：面試請注意您的著裝
面試里，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎?還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給「槍斃」。
准備三：保持良好的求職心態
有的面試官風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人;有的面試官溫和、藝術。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何;對於後者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以，面試應該以一種寬容、平和的心態去對待。
准備四：降低自己的心理預期
面試之後還有復試，測試等等各種環節。所以，不要急著在初試的時候就全盤托出，導致復試後面的環節沒有更多的展現空間。也不要急著在初試的時候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會讓面試官覺得你職場的經驗很缺乏。面試，也要觀察對方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業的外表光圈所吸引，選擇了一份並不能展現自己才能的工作。降低心理預期，你往往會表現的更好。
准備五：合理安排自己的面試時間
有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間准備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中准備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鍾，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時候，告訴對方，我還有下一場面試，這樣會讓對方感覺不是非常誠心求職。

Ⅳ 求職擇業需要做哪些方面的准備工作

1、能力准備
工欲善其事，必先利其器。對於畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，在最後關頭強學惡補，對症下葯。記住，最能打敗你的人，往往是你自己。
2、心理准備
對於當前求職難而言，畢業即是失業已不是笑談。但是要學會自強不息，不妨將這視作一次「斷奶」，視為從父母餵食到自己找食吃的蛻變。這時首先要搞清楚的是：是找好的工作，還是謀生存?
哪個更為重要。只有把這個問題考慮清楚；才有足夠的心理准備面對嚴峻的挑戰。
3、方向准備
社會有分工，學業有專攻，不要把自己當「萬金油」，以為哪兒都能擦。但也不必妄自菲薄，因為害怕畢業後找不到工作而一有用人單位到學校招聘就急於應試，只想先有了工作再說。但明確方向是建立在自身所具備的綜合素質與能力的基礎上的。所以求職前必須先明確方向，然後有的放矢，不打無准備之仗。如果覺得自己確實「一無是處」，不妨從做「萬金油」開始，逐漸再調整方向吧。
4、材料准備
根據個人志向、興趣、特長、專業能力准備一份求職書。撰寫求職書注意既要全面又要精練。應聘外企或外事機構則最好准備中英文兩份簡歷。另外，現在許多學生都有電腦，不妨利給自己建立—個個人求職網頁，這樣，既體現了強烈的時代感，又可讓用人單位的老闆多了解一些你希望他知道而又不便在求職書上出現的資料。
5、資金准備
列印求職材料、購買求職信息、上網查詢資料需要錢；參加人才交流會、招聘會(可能在外地)需要錢；甚至自我的「形象包裝」及適當交際就更需要錢了。所以，在求職前一定要心中有數，盡早安排，平時要省吃儉用，要積攢點兒經費，以免到關鍵時候尷尬而又無奈，因小失大。

Ⅵ 你對物流職業的規劃你打算如何實施規劃為了今後更好的就業目前你應該做好哪些准備工作

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條回適合自己發展的路線。唯答有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每周都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與咨詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書當當網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。

Ⅶ 求職擇業需要做哪些方面的准備工作

1.心態上，結來合自己之前的工自作經歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自己以前「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始搜羅招聘信息，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。
最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。