面試預約號碼

1. 電話預約面試應該怎麼說

你好，我是在網上看到了貴公司的招聘信息，請問您現在還招聘嗎？我覺得我很適應這內份工容作，可不可以給我這個面試的機會呢？謝謝。 我想當他說我們找個時間面試的話。肯定會告訴你在什麼地方，時間。其實我認為公司的名字問不問都無所謂的，你只要知道他公司是干什麼的就好了呀，以後錄用了不就知道名字了嗎？ 祝你好運。希望你能夠成功。加油哦

2. 作為hr怎樣打電話預約求職者面試

1、首先自報家門，語氣態度要好，這也代表了一個企業的整體形象。
2、告訴恭喜她，然後通知版對方的具體權面試時間地點，以及准備事項。這個時候，首先要確認的是看對方是否有時間。
最好准備好統一的面試通知簡訊，簡訊上有面試，時間，地點以及交通指示，這些可以給求職者留下很好的印象，也便於求職者過來面試。
備註：在電話溝通時要不卑不亢，切忌語氣不好，畢竟現在單位多得很，否則就可能導致通知10人最後只來2、3個人來面試的窘境。所以在電話溝通時一定要注意，特別告訴對方公司很看好，想具體見面再聊聊，要給求職者希望，對方才願意。

3. 面試預約提前多久最合適

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
重述重點，補強口才劣勢

找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被僱用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。

但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所雲，而居於劣勢。我建議木訥的應征者應多模擬面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。

即使是碰到沒有事先准備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，並向對方說明「為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下」。

3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。

4.准備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6.可以事先准備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鍾加以說明？」，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

真誠，是最大的加分

除了以上幾個小技巧，應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優點太多，沒有缺點」，這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。

而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

行為勝過千言萬語

對於經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

舉例來說，提早五分鍾到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。

4. 電話預約面試，HR需要注意什麼

HR電話預約的同時，也是公司形象的一個展示，大方得體的話術可以有效增加電話預約面試的成功率。其中就有幾項關鍵需要HR注意：

第一，一般在電話預約面試時，我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區別不大，但是高素質的求職者聽起來的感受會有很大的區別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字並不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細節，一個優秀的求職者同樣在意我們在細節問題上的處理方式。

第二，告知對方公司的全稱。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認為你自己對公司的認可程度不高。比如說，「我們在**網站上收到一份您的簡歷，應聘的是**崗位，還有印象嗎？****企業是一家……(全是優勢)……，我們這個崗位主要負責……(地位重要)……」。

第三，詳細告知對方面試的地址和乘車路線。很多時候求職者對當地的交通並不是很熟悉，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考，同時傳達給求職者，如果有臨時的突發事件不能准時赴約的時候，我們表示可以理解，而不是責備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排。很多求職者會通過多種渠道發送簡歷，同時會應聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發送的時間、渠道、和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。

第四，電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預約的時候，大方的表示我們的認可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權利了解他有可能要服務的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由於雙方信息的不對等造成。

第五，在預約面試中，HR極易碰到的提問：薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式等，如果回答不當，會對電話預約面試成功率有較大影響。

5. 面試的人打電話說要我的身份證號預約面試，給他安全嗎

我覺得不安全，而且完全沒有這樣的必要，如果要什麼號碼預約面試用手機號碼就夠了呀，建議你不要給

6. 如何進行電話預約面試

2. 通過招聘專員的講解，給企業一次展示的機會 3. 說明公司對候選人的重視程度，給候選人吃一粒「定心丸」 4. 合理協調面試時間，給用人部門和候選人提供方便 5. 爭取提高預約成功率，充分利用簡歷資源，節約成本 電話預約面試常見步驟及問題處理 一、確認對方身份，詢問是否接聽電話 ——確認對方身份很重要，領導、同事代接聽了麻煩不小 ——告知候選人，您是XX企業人力資源部的，大概也就明白來電來意了 ——告訴對方您是負責人，候選人自然感覺受到重視 ——詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達一種尊重 二、說明簡歷來源，簡介公司及崗位 示例：「我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業是一家……(全是優勢)……我們這個崗位主要負責……(地位重要)……」 ——如果是搜索的簡歷，可說「我們在XX網站上收到一份您的簡歷，是XX網站推薦給我們」，要是說「搜索」總讓人感覺是外包或獵頭乾的事兒;說明是網站推薦給我們的，給候選人一個合理解釋 ——如果簡歷是候選人主動投遞的，關於公司及崗位介紹，能免則免 三、確認候選人求職意向，做進一步引導、溝通 示例：「您之前主要做哪方面呢?計劃以後從事哪方面的工作?我們這個崗位也是做XX方面工作的。我們收到簡歷之後也是給技術部門經理做了一個推薦，他也覺得蠻合適的，所以想跟你約個時間，跟他做個面談……」 ——設法了解候選人求職意願，以免先入為主 ——給候選人以信心及面試通過可能性高的暗示，現如今優秀的候選人往往在一天之內收到N個面試邀請，提高面試吸引力以引導對方做出選擇 ——告知是技術部門的面試且面試安排只需來公司一次，候選人討厭企業的「大海撈針」或者類似「無領導小組討論」這類的篩選方式，暗示候選人已作為企業的一個重點考慮對象 四、預約面試時間，告知面試地點 ——面試時間先定一個范圍(封閉式選擇)，既讓候選人有個選擇，也可以適當控制面試時間的安排 ——需要跟候選人確認郵箱地址，以免郵件無法順利到達 ——某些候選人因其他事由與面試時間相沖突，放棄了面試機會，我們告知候選人可安排其他時間，給予他多一次的面試機會 五、解答候選人極為關注的問題 極易碰到的提問： 薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式回答策略 1. 薪資福利：「我們崗位採用寬頻薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。」 2. 工作內容、所需技術：簡要回答，面試官事先做好功課 3. 是否出差：判斷候選人出差傾向，如實回答，順便介紹XX企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競爭力的

7. 如何與應聘者電話預約面試

面試是你做嗎？你可以搜索到合適的簡歷，把你自己的時間規劃好，版然後打電話給權他們
你好
請問是XXX嗎？我是XXX公司的，我看到你投遞我們公司關於XXX的簡歷，我們約您在什麼時間來公司面試，請問您方便參加嗎？如果可以，就說隨後我會把地址發您郵箱，請您注意查收。如果不可以的話就說好，打擾您 ，再見
如果想換時間，那你就按你安排的時間安排他來唄
沒關系的 干什麼總有第一次的 加油

8. 去面試一定要在網上先投簡歷嗎可不可以提前主動打電話預約面試

面試是否一定要在網上先投簡歷，這個是根據招聘的公司要求來確定的，通常情況下，在網上招聘的公司一般會有要求面試者先在網上投放簡歷，招聘人員篩選簡歷後對於符合公司招聘要求的人員再通知其進行面試。
在現實求職中，也不乏有這種情況，求職者在網上看到招聘信息後，對於心儀的公司也可以直接主動打電話詢問一下情況，若雙方都有意向，也可以直接在電話中約定面試的時間。求職者在約定時間內帶上自已簡歷、畢業證書，身份證件前去公司面試。
在此提下注意事項，提前主動打電話預約面試需要注意下時間，言語上要尊重對方，一般應選擇在工作時間內打對方的電話，若是在下班的時間影響到對方休息，或許會招致對方反感，影響到雙方交流與溝通，另在面試的時候要注意自已的言行，切勿誇誇自談、要講信譽、 禮貌禮節方面是必不可少的。

9. 別人預約你面試是用自己的手機號碼發簡訊你

這個很正常，方便你可以找到他，如果說他用公司系統給你發，你到時找不到這個公司找不到相關負責人，你會更不安的 來自職Q用戶：袁女士
打電話是座機 發簡訊是手機 來自職Q用戶：周先生

10. 應聘時應該先打電話預約還是直接去

1.如果對方明確寫明了不需面試，那麼就不要去；
2.如果對方沒有明確說明，但是只有回網郵的方式，那麼去了答的意義也不大，但是可以一試；
3.電話和直接去可以同時進行，你找個座機給對方打過去問一下，如果對方說你過來吧那麼你就過去唄；如果對方說不可以，那麼你就不去，如果你認為這家公司非常好希望去一下試試，那麼你過去了誰知道你和之前打電話的人是一個人呢？