找工作問辭職原因

『壹』 面試問題，辭職原因

1、尋求更大的發展空間。

比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職專的空間，自己想要往更專業屬的方面發展等。

5、和企業文化不匹配

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裡不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大於個人的責任。

『貳』 現在找工作怎麼說離職原因

離職的原因，可以是多種多樣的，如身體不適，家中有急事內，去上學，找到正式工作，家容里不讓在外工作，想找更有挑戰性的工作等。
也可以找一些用人單位違法的事實，以此來提出辭職，如違章指揮，不按時發放工資，不交社會保險等，這樣的理由離職更充分。
找到新的工作，就可以辭去舊的工作。
提前三十日，書面通知用人單位即可，無須用人單位批准。
法律鏈接：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

『叄』 找工作問離職原因咋說

其實大家離職的原因都是大同小異，無非是當前薪金不能滿足自己，或者工作性質不能接受專。老闆都是明白人，離職屬原因只要得體就可以了。所以最好找客觀原因，比如家庭搬遷啊、父母推薦穩定工作啊、家裡人需要照顧等等，客觀原因會更容易讓人接受。

『肆』 面試時被問到為什麼離職該怎麼回答

面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：

1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。

2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。

3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。

4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。

5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。

『伍』 面試問辭職原因的經典回答有哪些

面試問辭職原因的經典回答有：

1、自身原因

這一點雖然是官方說法，只要你不是被版動離職，都可以理解權為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。

要是家庭和發展原因一起說，效果最佳。最後預祝所有的朋友都能找到心儀的工作

『陸』 找工作問離職原因咋說

面試被問到離職原因時,我們該如何作答?
首先我們應從動機角度來分析,我們會因為企業的:工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會,工作、生活、心理環境等進入一家公司,但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析,這道題可能在面試一開始就會問到,可能在中間問到,也可能在面試結尾時,你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾.
經過事前分析與准備及面試過程的臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式.不過,不管你最終選用什麼答案,都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓面試官相信並且能夠接受,這才是成功的答案.
以下是中國LED人才網整理的一些比較合理的離職原因,僅供大家參考:
1、職位的生命周期已到:企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的,並非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開
2、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職.
3、理念問題:當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職.
4、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算.這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的,也會是階段性的.
5、企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職.
6、用人機制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機制除了反映一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補.我的主子換了,把我也換了,並不代表我有什麼問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合.
7、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職.
8、職業規劃問題:在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職.

『柒』 問起離職原因，說什麼理由好

離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『捌』 辭職後找工作，面試時問你為什麼辭職，如何回答最好

參考答案：

1、我發現對自己的工作沒有了激情，想尋找更多的挑戰。我是一個優秀的員工，我不希望我的不滿的情緒影響我的僱主，當我在為他工作時。

2、在前一份工作中沒有我所需要的成長空間，我准備到新的領域面臨一個新的挑戰。

3、我正在尋找一個更大的挑戰，發展我的職業生涯，我不能在工作的時間內尋找工作。使用僱主所支付的時間去找工作，這樣子是不道德的。

4、企業重組，最後我不得不下崗待業。

5、由於家庭情況，我剛搬到這個地方來，，因此我不得不重新找工作。

6、我已經想清楚，那不是我想要的職業生涯，在我的前一份工作中我沒有得到機會，因此我需要換一個環境。

7、經過一段時間的歷練，我在尋找一個公司，我可以貢獻自己的能力，並在團隊的領導中成長。

8、我的興趣是接受一個又一個新的挑戰和機會，不斷的鍛煉自己的技術技能和增加經驗，具有不同的能力。

9、我很在意一份工作能否讓我承擔更多的責任，我習慣為一個新的挑戰做好准備。

10、我離開我的上一份工作是為了能花更多的時間陪家人，現在情況已有所改變，我准備全身心的投入到工作中。

11、我在尋找一個能夠穩定工作的公司，以及能成長和擁有良好晉升空間的位置。

12、這份工作似乎能更好的讓我施展才華以及技能和經驗，那些我無法在上一份工作中展現出來的。