面試說等二面
① 面試說可能有第二次面試是什麼意思
第二次篩選被 第一次對人數的把握不好 多了唄 要在刷掉點
② 如果面試完告訴說回去等通知二面，也沒告訴具體時間，是不是沒戲了，
也未必，可能他們今天面試的人比較多，來不及給你打電話，如果明後天還是沒消息的話基本上是沒戲了已經，如果你感覺自己可能通過不了的話建議這段時間別等了，趕緊多找幾個其他的面試多試試看吧，增加就業幾率。
③ 參加完京東方一面，說是回去等二面，二面是電話面試，請問有收到電話面試的嗎
說是二面，只是說讓你回去等上班通知，有參加二面的話肯定是直接去上班了，沒內有接到二面通知的容那就是被刷下來了唄
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④ 如果有二面，是不是就說明在面試技巧方面我是沒問題的了
我也在找工作，我是游戲數值。一般面試分為業務面，hr面，boss面，甚至還有高管面。比如這邊成都愛奇藝據說就會面到副總級別。有些公司boss是業務出身，且他又要親自把關招聘的話，boss面和業務面可能二合一，比如成都余香。在我們行業，業務面又叫技術面，畢竟考察的都是你技術問題。但銷售，行政這種，叫業務面應該不過分。你要搞清楚面你的人是誰。如果是hr面，大多數亂侃，基本上沒啥技術含量，只要不要被抓住人品問題，通過概率會很大。因為hr面要牽涉談薪，所以一般都在最後。當然也可能會存在這是第一面的可能，那麼就一定注意，他的目的肯定是來摸底的，你說的話最好不要和簡歷相悖，對不上那基本可以判定你撒謊，就可能沒戲。以及簡歷上的疑惑點肯定是要問你的，想好說辭，注意，是說辭，不是借口。是要作為招人方hr能接受的說辭。不要懷疑hr的專業性，人家甚至會從你簡歷第一條開始過，我是8年經驗，如果遇到這個面法，這樣過下來估計1個小時。至於談薪，如果一面是hr面，對方會先摸底，不會開價。如果最後hr面，肯定會出現討價還價，你開價後遇到壓價不要慌，需要你向招人方說明你不能被壓價的理由，他們為啥需要你，要客觀講事實，最好結合履歷，純喊口號是沒用的，不吃你這一套。如果你履歷沒啥閃光點，那就從了吧，拿著offer，如果下一家能進到此階段，可以用offer抬價。不成功也無所謂，畢竟你有保底選擇。然後我們說說業務面。這個真的是根據行業來。業務面我遇到很多種，壓力面試，三個人一來就懟你，各種不喜歡你，看你反應。吵架這個我真不擅長，大多會跪。然後好點的是一對一面談，偶爾遇到二打一。我面試如果有戲，都是一個小時以上。整個過程會對你業務細節刨根問底，不能被人看出你在撒謊，以及業務不熟。但不代表你不能撒謊，你甚至可以把你同事，你上司的工作說成自己做的，對方無法證偽，前提是你事前想明白，不然問到細節答不上來肯定就掛了。建議事前想清楚十來個工作上的故事，故事要點在於能體現你的閃光點，你的經驗，你的穩定性，你的性格優勢等等。這比你直接說我吃苦耐勞，我經驗豐富這種口號要強無數倍。技術面就是這樣，主要目的就是技術摸底以及人員考察，面你的很可能是你入職後的上級。你可以設想你是他，你會招什麼樣的人，就投其所好扮演就行。這種面試，一兩個小時很正常。有些大公司還有技術二面，就是技術更高一級難度的面試，和技術一面異曲同工。在然後說一下boss面，如果boss是業務出身，可能會不管一面結果，直接就重新把業務內容再問一遍。不過問時站的視野可能會更高一些。如果他相信一面的結果，或者不是業務出身，一般就不會說太多，會給你拉家常，其實就是看你這人跳槽可能性，職場穩定性，這個時候他們一般對上市大公司履歷，名校履歷以及你的專業非常感興趣。私人方面，對你家庭結構，對你是否有車貸房貸，是否想生娃，是否奔二胎也很關心。你可以猜猜他為什麼問這些。目的是什麼。其實boss這邊一般問題不大，大多都很隨和。只要不被抓住人品問題，心態穩定問題，智商問題，且在這幾個方面強於其他boss面的人，一般能過。之後可能有高層面，一般是副總級別或者片區負責人。這個基本上也是閑聊，作為高層，大多是希望你有成長性，穩定性，再造性，抗壓力，這個請結合履歷講故事，邏輯清楚，思維清晰即可。一般以上都過了hr會找你談薪。談薪遇到壓薪請看前面我說過了，不要怕，這么多面試都過了，不會因為你要的高就把你拒掉，大部分是討價還價，除非你喊的是天價，而且hr的kpi之一就是壓薪酬，你不要讓他輕易得逞。有的人可能會偽造上一家公司的收入來抬薪，如果是中級以下崗位，有成功概率，但中級以上，入職很多公司會喊你提供上一家的工資流水，所以請不要給自己挖坑！當然我說的是獵頭職位或者boss直聘中高級崗位的面法，智聯招聘這種，建議姿態放低即可，我去那種公司面試也不太可能過，因為面試官都是被我吊打的，我會明顯感覺面試官氣焰矮我一頭，說話基本雞同鴨講，因為業務他可能比你菜太多。這種反而過不了。畢竟作為你未來上司，會擔心你進去他彈壓不住，被搶了位置。也就這么多了。這就是面試。手機打字，愛看不看。
⑤ ·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰么，還是都留下二面再淘汰
1、面試的一面和二面就是我們所說的面試的初試和復試。所謂的一面一般是初試，由人力資回源部門一答般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指復試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人淘汰，要看具體情況：
（1）一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到復試中。
（2）一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
（3）復試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
⑥ 今天去面試，面試官說「感覺你還不錯，等二面電話」
一般說的話，你可以直接准備去復試了。不過現在競爭那麼大，你還是在家多做做准備吧！希望你能成功啊
⑦ 面試官一面結束後讓我等了一會，然後換了一個人通知我說一周內等二面面試，是什麼意思
意思是已經通過一面面試，可以准備參加二面面試。
一般面試過後面試官可能會當天通知參加二面面試，也可能會打電話通知你參加面試。
此時需要做好准備去參加二面。
⑧ 面試一面沒有談薪資，然後說讓回去等二面通知，也沒有說時間，是不是黃了。
這個情況十有八九是黃了！這作法是招聘的慣用手法。不過他們公司急需要人你就有一線希望，你要做兩手准備，去其它公司應聘一下會多一點上班機會，你找工作要找對口的一定會通過的祝你好運。
⑨ 應聘一個企業 第一次面試通過了 說過幾天會通知二面的時間和地點，二面通常都會問什麼呀 一面就很嚴格了
其實復這個和你所要就業的企業有很制大的關聯的，一般的公司會問到你對從事本職位常遇事件的處理，還有你平時的做人准則，一般會問到你到本公司的發展方向，你的短期目標長期目標，總這，不用擔心，他們問的問題都很大眾的，靈活地回答不要說過就可以了。。。。。。祝你成功哦，
⑩ 面試之後HR讓我等二面的通知，是不是就意味著沒戲了
如果真心喜歡這份工作可以打電話去問一下，一般情況人事在面試完都會讓等通知的，這回個是答正常的流程。
交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對自己所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。
這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
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招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。告辭時應感謝對方花時間同自己面談。走時，如果有秘書或接待員接待過或招待過，也應向他們致謝告辭。