過公務員面試題

㈠ 公務員面試遇到對策題怎麼辦

鑒於對策題，簡單說說。 對策題的得分標准，誰都不清楚，我的思路正確與否也不清楚，只是一家之言，請各位自行判斷理解。但我是從解題的原則性和邏輯的合理性上來理解這道題該如何解答，至少，從答案的合理性上，會優於現在市面上那些所謂知名的培訓機構給出的答案吧。
提出對策題是考試中的一個很重要的題型，不是每年都考，但是分值很高，難度很大，對於這種題，主要有幾個點需要注意：
1. 對策題分為「問題+對策」和「直接寫對策」兩種，具體分要看題目要求，一般都會有直接提示。 2. 對策題提出的建議對策，一是要切實可執行，二是要源自於材料。如果你提出的對策都是理論性的，假大空的，比如什麼加大改革力度之類的，或者跟材料沒關，都是你事先背好沾點邊就往上湊的模板，可能得到的結果是---你答題的自我感覺非常好，可是得分結果會非常不好。 3. 深挖材料，對策題難就難在很多對策都是隱藏在材料中所反映的問題裡面，你不挖出來就找不到。只是單純的把問題所反映的情況簡單的羅列出來寫一些浮於表面的建議，這起不到考試選撥人才的作用。 話不多說，上題，我以15年聯考的真題來講一下對策題的解題思路，這道題很好，出的很有水平，不知道是不是各省都有，但遼寧，浙江等省都出了，各位自己看一下吧。 提出對策題 三，在資料「6-7」中，小黃和小麗的「苦惱」反映了基層管理工作面臨的某種困境。請指出這種「困境」並提出改變這種困境的建議。(20分) 要求：概括准確，建議合理、可行，針對性強。字數不超過500字。  材料范圍：6-7  題型：對策題（問題+對策），「建議合理、可行，針對性強」。另外，這道題的「這種」兩字，而不是「這些」，直接說明不要把這道題的困境寫成羅里吧嗦的分條概括，目前我看到的培訓機構的答案，基本犯了這個錯誤，倒不是這個會影響采分點，而是容易占據過多空間，使真正要考察的對策部分答題空間不足。

㈡ 剛過去的最新公務員面試試題，你能得多少分

行測資料分析答題技巧 一、適當試題標記 資料分析的一組材料，是由材料和5個試題組成，版不像是其他部權分那樣，一個試題下面緊跟著4個選項，試題材料和題目的信息量並不是很大，我們只需要短暫的記憶試題即可，而資料分析由於材料的信息量很大

㈢ 公務員面試題目一般都有哪些

公務員面試一般採取結構化面試和無領導小組討論等形式，主要考察學生的綜合分析、觀察力、知識積累能力以及人際交往等方面的能力，一般有智能型題目和情景型題目。

㈣ 一公務員面試題目

您好，中公教育為您服務。

2015江西公務員考試公告已經公布，本次招考時間安排內如下：

(一)網上報容名：3月23日9：00至4月1日17：00(繳費時間截止到4月3日17：00)

(二)辦理費用減免手續：3月30日至31日

(三)列印准考證：4月20日至24日

(四)公共科目筆試：4月25日

(五)專業科目筆試：4月26日

(六)公布筆試成績及網上公開調劑：6月上旬

(七)面試、體檢：6月份

(八)考察、公示和錄用：6月～9月

更多有關2015江西公務員考試信息請關注:江西人事考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 公務員面試過程中有哪些常問的問題嗎

一、壓力大
頭腦一片空白、不清楚題目在說什麼、甚至緊張到不能思考……這些是一些學員在面試過程中經常出現的壓力大的狀況。追根溯源，無非是自己給自己的壓力，考場和考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成部分學員的答題質量大打折扣。
解決方法：
首先，考生在備考時應該充分了解公務員面試的本質、流程、考場布局等基礎信息。其次，應該學會給自己適當減壓，給自己積極的心理暗示，在考場侯考時能心平氣和地面對。最後，多多訓練，增強自己答題的熟練度和穩定性，以強大的自信來面對考場上的壓力。
二、 表達亂
額、然後、這個、各種重復等等這樣的表達斷篇，甚者有部分考生一開口說話就分不清楚口頭語與書面語言的區別。常見的表達問題是：不知道不會說，知道了不會說，會說了沒條理，有條理不深刻等等。在語言表達上蒼白無力，語言表述不規范，想當然地答題，生活化、口語化過於濃重。往往造成答題時內容斷層，表達不夠清晰，答題流暢性受到極大影響。
解決方法：
第一，這部分考生要找時間去鍛煉自己，要學會在陌生人面前說話，要敢說話。第二，多積累一些中公教育講義或其他材料中的一些標准化表述，逐漸培養自己的語感。第三，有意識的杜絕口頭語，可以找自己的老師或朋友進行監督，監督自己的答題過程，通過不斷的訓練去慢慢改正語言表達的弊端。
三 、表情多
面試時，我們往往會發生眾生相。絕大多數考生是滿臉苦大仇深的樣子或面無表情地進入考場，強大的壓力已經讓考生的面部表情特別僵硬。帶著這樣的表情進入考場的考生談何自信陽光大方，談何答題時面對考官能夠展現自己。板著臉，拉著臉，這樣往往造成考生給考官的第一印象就不好，往往在很大程度上會影響考官對考生的綜合判斷。當然，這樣的考生在第一印象上就和別的考生有了差距。
解決方法：
針對於考生這樣的問題，中公教育認為，首先，考生應端正自己的面試心態，以一種積極的心態去面對壓力，讓自己能夠展現真實、自然的表情。其次，面試過程中，甚至可以適當地展現自己的微笑，給自己一個微笑，給考官一個微笑，這樣不僅可以緩解壓力，還能讓考官對自己有一個積極的印象，讓考官對自己的判斷不至於從外在形式上減分。
四、套路化
當考官從心理層面判定考生的答題是套路化的，那麼結果一定不怎麼美好。而這樣的模式化、套路化的表述往往表現在答題的內容上和語言上，答題內容上，不假思索，所問非所答。語言上，語調、語氣等表達方式固化、交流感差等。這樣模式化套路化的答題考官已經聽了很多遍，考官更喜歡對問題有自己想法的考生。
解決方法：
首先，考生應該明確答題思路的基礎上，換一種更加自然、親近的表達方式，讓考官無論在內容上還是表達上都能接受我們的表述。其次，在答題的整個語音語調上，我們要注意抑揚頓挫，強調一種交流感，而不是機械地復述。第三，學會舉一反三。多思考社會熱點問題和做過的面試題目，拓展自己的知識面的同時，學會舉一反三，融會貫通。

㈥ 國家公務員面試一般有幾題

國家公務員考試面試的題量一般為：3-5題，考試時間15-25分鍾。面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。面試流程可查看：國家公務員考試面試流程

國家公務員考試面試形式介紹：

一、結構化：這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括：人際關系，應急應變，綜合分析，計劃組織協調等。

二、無領導：一般中央機機關，「國字頭部門」考察無領導題型的較多，如國家稅務總局。題型主要有排序類，開放類等。

三、半結構化：一般外交部考察較多，這種於在結構化答題之後加入了追問的面試方式。

更多的面試信息可以在高頓上岸鴨公考面試專欄去了解，可以節省很多發掘信息的時間。

㈦ 如果公務員考試筆試過了面試沒過怎麼辦

想在公務員面試中要獲取高分，必須經過充分的准備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。從以下幾方面來磨煉你的面試技巧：
1、注意力集中
在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。練習全腦速讀記憶法可有效提高注意力、想像力、創造力、思維力。
2、以平常之心對待
這種自然來自於你面試前的充分准備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3、探尋問題實質
事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：「為什麼我們應該錄用你?」有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
4、換位思考
面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。「你確實有能力做這份工作嗎?」「你有什麼獨特的地方嗎?」「你能很快適應公務員工作嗎?」這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標准。
5、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
6、小心無關的話題
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
7、精心准備自我介紹
盡管當前的公務員面試中已較少直接考查自我介紹題，但精心准備自我介紹卻是面試備考必做的功課。首先，精心的自我介紹不僅可以讓你更全面的了解自己，同時也有助於你結合報考職位要求，通過一定的訓練來提升自己欠缺的能力，增強自信心。其次，公務員面試趨勢之一是通過其他題型來間接考查自我介紹相關內容，精心准備自我介紹，可以讓你在面試考場有備無患，減少突遇自我介紹相關內容的心理沖擊。
以上關於公務員面試中獲取高分必須注意的七要點，考生在面試備考中有則改之，無則加勉，為最終贏取公務員面試的勝利做好充分的准備。

㈧ 關於公務員面試的幾個重要問題

一、注重面試禮儀
《國家公務員行為規范》中對公務員舉止儀表的規范是「舉止端莊，儀表整潔」。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。
1.儀表禮儀
男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。
女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。
2.舉止禮儀
進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。
入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：
第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。
第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。
第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。
回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。
二、調整面試心態
1.常見心理問題
第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發揮。
第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態。而過高的壓力狀態會使得自己一方面在備考時不能准確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的情況。
第三，錯判形勢。這個表現經常發生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待後面的題目，導致整場面試無法發揮出自己真實的水平。
2.心理調適方法
首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極、合理的期待。
其次，利用「系統脫敏法」，消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過反思發現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等，然後根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步，運用想像進行「脫敏」訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想像。一旦有緊張反應或焦慮狀態出現，便用言語暗示「沉著」「冷靜」，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然後想像第二個情境，依次進行訓練，最後達到想像中最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。
再次，要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。面試者既能充分地了解公務員面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不妄自菲薄。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。最後，從身體上進行調節。這方面，考生可以通過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節。
三、規范語言表達
1.語言表達常見問題
第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。
第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：
空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。
單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。
題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。
雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。
第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。
2.提升語言表達的方法
第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。
第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。
第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。
第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

㈨ 在公務員面試中有哪些常見的問題

在面試中常見的問題予以總結，希望對你能夠有所幫助。
一、答題心態：
自信是成功的法寶，是一切行為的動力。面試答題，本身就比較靈活，主觀性較強，只要答題內容充實，理由充分，觀點正確，就能夠取得理想的成績。在這個過程中，自信是驅動答題內容乃至答題狀態向好的重要因素，我們只有對自己足夠自信，才能夠確定自己的所思所想乃至所說是正確的，這樣才有助於面試的成功。
二、答題思維：
1、符合黨紀國法。答題內容首先應符合國家的法律法規，符合國家的大政方針，不應違背黨紀國法。
2、符合公序良俗。中國古代的社會性質以熟人社會為主，治政的主要方式是德治，即通過一些約定俗稱的村規民約、公序良俗來約束人們的行為規范，這種公序良俗傳承至今，成為了現代社會的社會主義核心價值觀，是精神文明建設的重要組成部分，作為一名公職人員，我們應當具備並遵守這樣的精神品質，因此答題內容當中也應當適當體現。
3、符合人民群眾的根本利益。公職人員的工作性質是為民服務，要做好人民的公僕，要想做好這一點就要能夠維護民眾的根本利益，凡事以民眾利益為出發點，想民之所想，急民之所急，而這一點是成為公職人員的首要條件。
三、答題狀態：
1、語言表達：
(1)流暢：切忌磕磕巴巴、間斷表述、長時間卡頓等問題;
(2)不重復：說過的內容要接著往下說，不重復表述，不重新表述;
(3)切忌模板套路：表達方式要盡量走心，符合自己的說話風格，不盲目套用模板，只要表述使聽者舒服即可，不必可以追求過度官方。
2、語音語調：
(1)抑揚頓挫：語音語調過平會抓不住考官的注意力，使考官瞌睡或沒有興致聽題，從而導致成績不理想，因此在表述時要能夠盡量凸顯語調的抑揚頓挫，抓住聽者的感官;
(2)音量適中：音量不要過小但也不要過大，適中最好，這樣既沒有氣場弱的問題，也沒有過於亢奮的問題，穩穩當當，不卑不亢。
3、互動交流：
(1)注重與考官眼神交流：答題過程中不可只盯住一位考官，也不可目光呆滯，要注意眼神的靈動性，通過眼神傳遞有效信息，做到聲情並茂;
(2)注重語言的互動性：語言過於死板會給人生硬的感覺，不適合公職人員需與百姓打交道這一工作本質，因此要注重語言的引導性，突出情感的溝通。
面試的重要性不言而喻，想在面試中取得好成績需要兼顧到方方面面，考生只有由外而內均讓考官認可，才能夠在面試中脫穎而出。