應聘秋招
對於求職者來說，興趣愛好一定要凸顯自己與眾不同的一面。下面我們就來內看看簡容歷中的興趣愛好到底要如何寫好?
簡歷中的興趣愛如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：能使你成為工作職位候選人的資歷。能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。
某些職位對興趣愛好有相當緊密的聯系：比如銷售類職位希望的肯定是團隊類，競爭類的一些活動的參與者更讓招聘方看重。而財務會計類的職位肯定更傾向於一些比較靜態的如閱讀類的興趣愛好。
簡歷中常見的興趣愛好範文
1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。
2.圍棋，國際象棋：戰略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。
3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。
4.旅遊：適應不同環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優勢，適用於銷售業務類職位。
5.跆拳道：意志。適用於管理類，市場類職位。
6.演講，辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。
7.舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。
⑵ 大學生秋招求職面試簡歷指南：面試會問什麼問題
1. 自我介紹
這個不多說了，如果你連這個沒准備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經准備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2. 對應聘企業和職位了解
不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你「你覺得這個職位是做什麼的」或者「你為什麼想要應聘這個職位」的時候，能夠給出令人信服的答案。
【溝通】
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂
這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句「你究竟想說什麼？」打得愣了。舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？
回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。
很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裡，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞
這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答「打雜」。雖然可能在實習單位裡面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
⑶ 參加2020銀行秋招應屆畢業生求職該准備什麼
參加2020銀行秋招的應屆畢業生求職該准備以下材料：
自薦材料：是畢業生向銀行用人單位展示自己知識能屬力及成長經歷的「介紹信」，恰當的自薦材料會成為你成功就業的「通行證」。畢業生就業推薦表;個人簡歷;求職信;學校蓋章的成績單;技能證書;榮譽證書證件照和生活照;有特色的作品。
個人簡歷：包括個人基本情況、求職意向、教育背景、實習實踐經歷、獎勵情況、外語及計算機水平、興趣特長等部分。
硬體物資：正裝、筆記本和黑色簽字筆、考試用具、手機(保持隨時暢通)、個人郵箱。
⑷ 秋招旺季求職煩惱多，畢業後去大公司還是小公司
這個要根據自己的能力，以及各方面，不論是大公司還是小公司，你要知道你在這份工作中你能得到什麼，是高薪，還是升值空間，或者是一些其他什麼，這些都是你要去考慮的，希望對你有幫助
⑸ 應屆畢業生找工作難嗎錯過秋招應該怎麼辦
截止到 11 月，2021 屆秋招已臨近尾聲，各企業網申通道陸續關閉，招聘崗位也逐個消失。都說秋招是校園招聘主力軍，錯過秋招大有錯過「一個億」的勢頭，然而，秋招之後，應屆生求職就進入寒冬了嗎？
找工作
更重要的是，就求職難度與其重要性而言，獲取 offer 並不比考研、考公輕松，既然你有理由為了求學夜以繼日地挑燈夜戰，為何就沒有理由為理想職業放手一搏。
⑹ 現在秋招開始了，但是我想回家鄉，打算應聘互聯網產品的相關工作。不知道春招去會不會招的人很少求專業
你在那個城市呢。
春招是企業招聘力度最大的時候，基本互聯網行業每年2-4月豆油長時間的大規模招聘，如果實在上海等一線城市是不用擔心的
⑺ 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招
一、秋招前的基礎信息搜集准備
二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招
三、簡歷/面試相關
四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。
2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。
今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。
秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！
一、秋招前的基礎信息搜集准備
二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招
三、簡歷/面試相關
四、選擇OFFER/三方簽訂
Part1
我想先說3個誤區：
1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！
3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。
Part2
誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招
【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】
首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。
1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！
2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）
3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】
產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼
運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！
⑻ 快到秋招了，不知道今年新能德會看重什麼樣的應聘者
現在很多招聘都是相互的，不僅企業在選人，同時也是在被選擇。朋友剛好是新能德的招聘專員，他們看中的是比較希望應聘的同學可以專注一件事情，不要對應聘這件事情三心二意，面試前做足准備再去面試。
⑼ 留學生錯過秋招如何找工作
現在找工作一般都是通過求職網站去投遞簡歷的
不管是不是在秋招的時候找工作
那都是要去投遞就簡歷才可以的
⑽ 應聘秋季校招難嗎
秋季的招聘會難度也是不大的，因為招聘會都是面對的應屆畢業生，對工作技能上沒有太大的要求，只對你的理論知識有很大的要求。