後面試題

1. 面試結束後需要問面試官什麼問題

你好：
假如是讓你回去等通知你可這樣說，就是我很希望能進入貴公司工作，若有消息回請能及時通知我本人，然後答真誠說一聲謝謝。
一般面試結束多數是說謝謝然後就離開，有什麼問題盡量在面試過程中問清楚，以免耽誤招聘人員時間招致其反感。謝謝！！！

2. 當面試結束之後，面試官問我有什麼問題時，我應該向面試官提問什麼問題

面試官問你有來什麼問題是想知自道你在整個面試過程中是不是有什麼疑問未提出的，還有就是看你是不是還有什麼想知道的更多一些。

一般都不需要問什麼問題，問了也是沒有什麼建設性，或者得到的也是模稜兩可的答案。

但是如果你想通過面試學多一些，可以請他們告訴你在面試過程中，你有哪些表現和回答是可以更好一些的。（以請教的口吻，他們會願意指出一些些的，一方面幫自己加個小分兒，另一方面真真正正的學到東西哦。）

3. 面試題目如在面試結束後面試官問你還有什麼問題的回答

那要看什麼單位了，如果是一個很好的單位，那就說沒有，因為他說的，專你還有問題嗎，只是禮屬貌性的提問，不需要信以為真，所以你可以禮貌性的說，沒有問題了；如果是不好的單位，你要詳細的問一下，具體通過的時間，工作的待遇等等

4. 面試最後應該提什麼問題

放大招！
提前背一組對方公司的數字，提問的時候順帶提出來，能夠展現自己的知識水平和面試誠意！
比如「貴公司去年的銷售額是XX（年報可以查），相比前年高了60%,我很好奇這個增長是通過公司戰略調整實現的，還是行業利好的關系？」
能夠如此精確的提出這樣的問題，相信每個面試官一定都印象深刻。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》

經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這么好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的干貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在准備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、網路指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。

讀到這里，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前准備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突發狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這么周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鍾的事情。

5. 面試後的問題！

其實經理估計是故意看你的實力的，沒事的，按照他說的做，肯定會要你的，我感覺，不然不想要你的話為什麼還讓你寫實習計劃呢？

6. 面試後的問題

呵呵，其實看來你對面試這方面的經驗還有些欠缺呀！一看你前面說的，我就知內道結果了，你還傻傻的自己容打電話去一問再問。人事的那些說詞，連是真是假你都沒有搞清楚！那都是HR拒絕求職者的一慣套路，聽聽就好，該幹嘛還是幹嘛，革命尚未成功，同志仍需努力，加油吧！

7. 面試問題

在面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加去年面試前收集的材料，供參考。面試時要舉止大方、注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！

面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

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8. 面試 後續問題

可以去問下的。具體見下：
因為銀行一般來說是有固定的面試流程的，你完全可回以在網上查一下或者問答一下別人，一面和二面的間隔時間，如果超過通知時間的話（比方說間隔時間是兩周，你可以等到一周過半時去問）就可以打個電話去問下。

打電話要禮貌，可以問下二面結果出來了沒有，裡面有沒有你的名字。
如果得到的結果是你落選了，也可以和他說你是接受一面的面試者，很希望能得到二面機會，小小的毛遂自薦一下，說不定會得到意外機會。

由於人力資源部判定面試者是需要一定時間的，銀行的同類競爭者很多，考慮時間長一點也很正常，因此一定不要讓對方覺得你等不及了，很急躁很激進的感覺，就算得出的結果是不好的也要表現得理智冷靜，努力為自己塑造良好的形象並爭取機會。