應聘投行的原因

1. 應聘銀行的理由怎麼寫

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
4、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

2. 面試官問你：你為什麼對投行感興趣怎麼回答阿

因為投行的發展潛力很大,主要有以下四點:
投資銀行業務發展的四大新機遇

普遍認為，投資銀行業務的發展機遇來自於流動性過剩，來自於流動性過剩導致的資產價格上漲、大宗原材料價格上漲和未來可以預期的加息和人民幣不斷升值。

首先，資產價格、尤其是流動性較好的資產，如房地產和股票權益類等資產價格的上漲，使得社會資金向這類資產流動，從而使得這些資產產生溢價。對企業而言，直接融資已經能夠降低融資成本，如果通過發行股票的方式還能獲得溢價收入，那肯定願意採取股權融資的方式，而不再通過銀行貸款來融資。近來，上海港務局通過上港集箱取得整體上市的資格、中國銀行及大秦鐵路股票的發行，都說明企業正在利用資本市場轉好的時機，加速上市步伐。對金融監管當局而言，由於直接融資比重的增加既可以降低銀行風險，又可以減輕銀行存款增加帶來的流動性過剩的壓力，自然是其樂意看到的。而投資銀行部門則可以通過這一業務獲取可觀的承銷費收入，從而壯大實力。

還有，上游原材料成本價格的上漲，也會迫使企業通過購並重組的方法來整合資源，以達到降低成本的目的。如通過縱向購並，整合產業鏈來降低成本；通過橫向並購來減少競爭對手以提高產品的議價能力。這些購並活動同樣離不開投行的參與，也給投行業務發展帶來了機會。

再者，人民幣升值有利於降低海外投資成本。當國內由於投資渠道不暢導致資產定價過高的時候，海外權益類或固定收益類資產的估值就顯得非常有優勢了，對投資銀行而言，發展QDII業務將拓寬新的業務渠道，而通過海外投資，也可以對沖部分由於外資進入帶來的流動性過剩的壓力，因此，這一類操作也應該受到金融當局的鼓勵。此外，在國內通過加息來應對流動性過剩的時候，通過股權融資的成本優勢也將體現出來。

投行業務除了在融資並購市場受益於流動性過剩之外，還將受益於二級市場的交易。因為隨著人民幣的升值和利率水平的提高，實體經濟的投資成本勢必提高，而收益率則趨於下降。大量的資金將擁入資本市場，這也將給資本市場帶來交易的活躍，並促使二級市場的創新品種的推出。事實上，今年以來，證券公司的業務量已經出現暴增局面，資金很明顯地從實業乃至從房地產、期貨等領域流向股市。

可以預見，中國的流動性過剩還將持續下去，結局是悲是喜還很難預料。回想上世紀90年代中期，人們把只有2萬億元的銀行居民儲蓄看成「籠中虎」，擔心一旦湧出，將釀成惡性通貨膨脹，但最終惡性通脹沒有發生，反而出現了通縮。時過境遷，如今大家倒是盼著15萬億元的存款能出來消費。可見一旦大家都有了擔心，悲劇往往就不會發生。但不管如何，對投資銀行業而言，好日子應該剛剛開始。
別直接對面試官說錢多,那也太俗了!因為潛力大,所以有前途,因為有前途,所以才會有得賺!

3. 應聘銀行的理由【急】！！！

銀行有抄什麼好啊？！
累死，壓力大，我們行的應屆畢業生上崗後笑容明顯少了。面部僵硬。
加班又多，時常睡不好，逢半年，過年還得加班到11，12點。
每月做這個報表那個報表，人行，銀行同業公會這個查，那個查。
理由：那些什麼思想丫，團結同學丫，這些東西大家都在說，你少說點，畢竟應聘過程不長
你就說你那，什麼體育好（行內體育運動，業界聯合運動會時需要），有文藝細胞（會一兩樣樂器比較好，聯歡時需要），最好是得了些什麼演講啊！討論什麼的獎（和客戶溝通上需要），還有參加過什麼平時參加些禮儀表演啊！去一些什麼大型的秀勤工啊！最後你在把自己專業和銀行聯系下，什麼古往今來，什麼禮儀之邦一通胡扯，應該就OK了。
PS：成績過的去，無記過什麼的。長相還OK。一般就搞定了。記得笑
預祝你順利趟進銀行這譚死水！成為金錢奴隸的一份子！

4. 關於投行招聘的問題。

作為一個華爾街大私募基金的過來人不得不很遺憾地回答你，目前形勢來看，你進這個行業的機會相當小。如果你真那麼想進這個行當，以我的經驗是，現在努力打基礎，可以再讀個金融學位，或者到相關的基礎行業去找一份工作，最好是投資咨詢中介機構、會計師事務所，證券公司和銀行也說得過去，等到有一定積累，整個大環境也轉暖後再謀求進這個行業。要是魄性夠大，就找好的創業機會，只要創業成功，你就是大投行或PE追逐的優質客戶對象，有足夠的本錢都可以自己組建PE，當個合夥人去融資後進行投資了。這可是投行或PE高管們准追求的終極目標了，就是自己融資組建PE當真正的合夥人（就是不拿薪水而靠分紅），而不是投行或PE給的拿薪水的合夥人頭銜。
目前這個行業的大環境可以說相當不好。美國五大投行倒了3個，另兩個轉向商業銀行，華爾街的大私募基金紛紛裁員關閉辦事處。中國的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承銷，現在A股情況你也知道，所以中金裁員，中信減薪。在這樣的前景下，我的不少圈內朋友紛紛找出路，有的中國區MD（董事總經理）到很傳統的服裝、餐飲等民營企業去做CFO。一些尚存還過得下去的知名私募基金，過去是到處出高價挖人，現在是手頭一堆大投行的高管主動要求尋找中低職位，真是價廉人美啊。在這種情況下，沒有經驗又沒有專業知識的，想進來根本不可能。
投行和私募基金要什麼樣的人。如果是沒有經驗的人，只要學金融、財務或投資專業的，也需要學數學專業的，因為要做數學模型分析。但是實事求是說，大的投行和PE直接從大學招人的極少，許多在四大會計師事務所、著名投資咨詢機構工作過的人，都願意跳過來，畢竟做投資這些地方是輔助工作，投行和PE更直接一些，收入也高許多。
至於不是學該專業的進了這行當，也不是沒有，那就看你的人脈關系和經驗了。我知道不少例子，有做財經記者出身的，有政府相關主管部門工作過的，後進了投行，有的還做MD、首代之類高級職位，那就是看中他的人脈關系，這一點也是至關重要的。
你是不是適合干這行，從你的介紹里很難判斷。我同意一種觀點，如果你真那麼感興趣，我想你是有機會的，只是我發現你對我們工作的性質實在了解不多，後面我會說到跑馬路拉客戶根本不是我們的工作。我認識一些傑出人物，都不是學金融專業的，有的是自己創業成功，公司上市後賺了大筆錢，不想再從頭創業，就做上了PE的合夥人，由於有成功創業的經歷，做投資也相當成功。我想有一個共性是要頭腦敏銳，敢於冒險，有長遠眼光，但是又能細致踏實的分析。
你說到證書，如果有會計資格證書等，還是有幫助的。看書嘛，推薦幾本，一是經典的政治經濟著作，比如馬克思的《資本論》、凱恩斯等的經典著作。另外有兩本值得一讀，巴菲特的《做個睿智的投資者》，以及《貨幣戰爭》。
最後，滿街跑去拉人的證券公司客戶經理肯定不是投行或PE的職業。我們的客戶都是大企業或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老闆親自去爭取和維護的，投行和大PE就有小經理天天忙得不可開交，大老闆天天陪人喝咖啡打高爾夫之說。剛進投行最基層的職業是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。

5. 進入投行應具備哪些條件

投行：
投資抄銀行部。襲
看應聘什麼職位了。不過不論什麼職位，英文都是最重要的。為什麼英文重要？因為只有國外有投行，國內沒有嚴格意義上的投行，不過國內的證券公司什麼的在一定程度上具有國外投行功能。
然後呢，瞅准啥職位以後，就要向這個職位的要求靠攏了。一般說來有三樣東西就行了，
1.
學歷
2.
英文
3.
金融知識
具體需要什麼，我教你，你去那些招聘網站，比如說51job，搜索「投資銀行」，先看看國內的「投行」什麼要求。。然後再點「外資（歐美）」。。。

6. 應聘銀行的理由

銀行面試自我簡介1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

銀行面試自我簡介2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

銀行面試自我簡介3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

銀行面試自我簡介4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

銀行面試自我簡介5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

銀行面試自我簡介6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。

7. 問前輩人：面試投行的時候，被問到職業規劃，怎麼回答

可以多了解行業和崗位的素質能力要求（這是核心和關鍵），結合自己的實回際情況和資源，說明自答己彌補差距的計劃和方式即可，主要的還是證實自己有意願做好應聘崗位和努力勝任的決心和行動，這樣的規劃，任何企業都歡迎的。