哪些保offer的求職
❶ 找工作所說的offer是什麼
就是你最終面試通過，人家願意跟你簽約，就叫你拿到了這家公司的offer ，比如你面試了三家公司，人家都要你，就是你拿到了3個offer
❷ HR招聘時的offer是什麼意思
offer就是錄取通知復的意思。
offer，全制稱是offer letter，以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。
(2)哪些保offer的求職擴展閱讀
offer中的必備內容
1、關鍵錄用條件、薪酬待遇
一定要清晰明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。
2、Offer有期限限制
要求候選人收到此錄用offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用offer自動失效。
3、候選人報道時需提供的材料
除基本材料外（身份證復印件、離職證明、學歷證明、銀行卡），也可包括重要材料：體檢合格的證明等。
4、勞動合同期限說明
勞動合同期限一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。
❸ 求職中offer是什麼意思
offer就是錄取通知的意思。
offer，全稱是offer letter，以前一般是說外企或國外學校發的表達自己願意錄用的內一封格式容類似的信件，後來很多人都把自己接到公司的「offer letter」，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。
offer中的必備內容
1、關鍵錄用條件、薪酬待遇
一定要清晰明確，不允許出現模稜兩可的情況，否則就是存在失責行為。
2、Offer有期限限制
要求候選人收到此錄用offer後的幾天內要給予回復，即在某年某月某日前予以回復，期滿前未予以回復確認，該錄用offer自動失效。
3、候選人報道時需提供的材料
除基本材料外（身份證復印件、離職證明、學歷證明、銀行卡），也可包括重要材料：體檢合格的證明等。
4、勞動合同期限說明
勞動合同期限一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。
❹ 當HR問目前拿到哪幾個offer了，該怎麼答
三月跳槽成功了嗎？是沒有拿到offer，還是拿到沒有滿意的offer，仍在觀望中？4月再面試的時候，可能有的小夥伴會遇到HR問：「目前拿到哪幾個offer了？」通常這個時候，該怎麼回答呢？
首先我們要知道HR為什麼會問出這樣的問題，他這么問，無非是想獲得關於你目前求職的更多信息，為得出面試結果做一個參考。
1、了解你的求職意向
一般你肯定會選擇自己想去的公司進行面試，所以問這個問題，通過了解其他公司給你的offer，可以知道你選擇了哪些公司，主要分布在什麼區域、行業、崗位、企業性質等。
如果你面試的公司，和這家公司的行業、性質、崗位都有所重合，他好從中了解你的求職意向，也可以知道你求職的時候，是抱著怎樣的目的在跳槽找工作了。
2、拿不準要不要錄用你
有時候一場面試下來，他覺得你還可以，但又沒有十足的把握要錄用你，可能就會問一下，以此作為參考。
如果這個時候你手裡有offer了，同時又是競爭對手那邊的話，這種情況下，相當於競爭對手已經幫忙做了一次篩選，那麼錄用你就更有理由了。
不過如果你說出真實offer的有風險，萬一HR覺得你拿的offer那麼好，為什麼還來我們公司面試，給你發offer了，也會被你拒絕，這種情況對他和公司來說，都是一種損失。
3、決定了招聘單位能考慮多久
應該很多人在面試結束後會遇到一個問題，就是面試官讓回去等消息，但過了幾天，依然沒消息，發簡訊或打電話去問，可能HR又說在走流程??但並沒有告知准確的確定時間，只讓再等等，那這個時候，我們該等呢？還是不等呢？
這種情況下，其實並不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十個人的公司，還真的那麼多流程走？其實是招聘單位在面試更多的人，他們想找到一個更加物美價廉的候選人，但你也是候選人之一，所以他們也想把你hold住，然後有一個更長的考慮過程。
但如果你此時已經有一個offer了，入職時間是在一個星期後，那麼招聘單位如果沒有在7天內給你答復的話，說明他們不準備錄用你了。
4、有時候也有測謊的作用
有的人可能沒什麼本事，但為了得到這家公司的offer，吹噓自己拿了一個行業頂尖公司的offer。當你踏出說謊的這一步，這個時候就完了，HR們也是互相有交流的，所以對同行的情況也常常是比較了解，你的能力可不可以拿到那邊的offer，他們了如指掌。
也許剛剛HR還在考慮是否要錄用你，你一個謊言就毀了所有，不好意思，我們公司不用一個滿嘴謊言的人！
針對以上這幾種情況，回答這個問題最好的做法就是：坦誠說出拿到offer的數量，但拒絕透漏具體信息。
舉個例子，假如你在面試騰訊的同時，拿到了阿里和網路的兩個offer，當騰訊HR問是否有其他的offer時，你可以說「我目前有另外兩家互聯網公司的offer，但具體是哪家我這邊不方便告知。」
這么答復後，如果HR對你感興趣，你手上有幾個不錯的OFFER，他會更有招你的想法，並幫你盡量爭取；如果對你沒興趣，管你手上幾個OFFER，照樣不理睬你（含金量足的例外）。
祝你成功拿到心儀的offer！
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❺ 求職達人進，OFFER比較
其實你自己已經說出答案了，你想進第二個。因為第一個工人，你說永遠是工人，你是不會想永遠當工人的。而最後一個是指標恐怖，相信你也不想承受太大的壓力。所以你是想要第二個的，但是第二個需要注意的是其為派遣，派遣到哪裡，怎麼派遣。而且是5年後有編制，這個五年能不能熬過去是需要意志的。了解清楚情況，堅定自己的意志就出發吧！
沒有完美的工作，還是找到目標，努力提高自己，在用人單位覺得你沒有價值之前，讓自己有資本去更好的地方。
❻ 職小牛保offer項目到底怎麼樣想找個靠譜點的機構幫助以後實習
呵呵 找實習的大學生還是建議不要選擇這家公司，而且這家到底是什麼公司也根本查專不到，打著求職教屬育的幌子，其實連中介都不是，還說什麼最後會有五百強的內推，到最後變成國內兩千強的內推，呵呵，兩千強需要你推嗎，我自己上智聯招聘一大堆啊，而且費用真的不值，3880，實習工資一大半都沒了，要找實習的還是看清楚一點吧。還有網上一大堆的好評一看就是水軍，真棒，呵呵
❼ 正式Offer要有哪些內容
Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，offer會包含職位基本信息、薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成、試用期薪資、福利狀況等；報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
❽ 對求職最有用的十大證書有哪些
你在學校獲得的各類證書，包括三好學生證書、優秀學生幹部證書，還有實習、兼職證明，計算機證書等，這些在求職中都有幫助。
另外要注意一點，英語方面不僅要有四六級證書，還得注意職場英語證書的考取。職場英語方面比較常見的考試有：
托業（TOEIC）：美系商務英語，滿分990。校招時很多企業有明確要求托業分數， 650分可以投航空企業，比如南航、海航、深航；750分可以投銀行，比如中行、工行、交行、建行、廣發；850分可以投遍國際化企業，比如聯想、寶潔、瑪氏、IBM、愛立信；劍橋商務英語（BEC）：英系商務英語，滿分120分。我工作的五六年間，BEC在企業里的認可度直線下降，已經墮落成雞肋證書了。去年秋季校招，我發現要求BEC成績的企業同行，一隻手都數得過來。不過貌似在大學教學里，BEC用的還挺多，高校關系做的不錯； 托福（TOFEL）：美系企業還是認托福成績的，比如寶潔，不過現在好些企業對於招托福考生有擔心，怕發出offer後學生最後還是毀約出國讀書了，或者入職一年後還是出國了。前者影響校招中的就職率，需要在春季校招時補招，後者拉高員工流動率；雅思（IELTS）：一些英系企業認可雅思成績，不過他們像美系企業那樣，也擔心學生最後毀約出國讀書，或者入職後時間不長還是出國了。另外銀行業比較接受海外留學生，一般要求雅思成績在 5.5分以上；
❾ 在求職過程中，職問可以從哪些方面幫到求職者
買了elite計劃，差不來多三萬，很後悔，交了源智商稅。
前期咨詢特別好，小姐姐特別有耐心，洗腦能力特別強，但是，交了錢以後管都不管你了。
不過他們的導師很負責，非常負責，這個點贊。但是聽多了，就發現導師輔導都是一個套路，而且他們教你的話術很圓滑。這些套路在學校找學長學姐也是可以獲取的，面試多了你也都懂了。
然後他們還會不斷的問你有沒有offer，沒有offer的話，會繼續忽悠你交錢參加alpha保offer的課程，說alpha是會保到騰訊BCG這些去。後來我有聯系過參加alpha計劃的同學，他們說導師內推沒用，最多過簡歷關或免去一次面試。而這些，你去找學長，關注牛客網這些都能拿到內推機會。
另外，他們內推的有些崗位名字聽起來很高大上，但工資很低，也就六七千。
好像學員都是些不錯的學校的同學。就是缺少一些面試經驗，但是這個是可以多跑招聘會解決的。
然後，我想說，自信點，靠自己也能找到很不錯的崗位的。
職問這類求職機構說到底是掙的信息不對稱的錢。
另外，說到底還是得靠自己的實力求職，買來的崗位幹活心底都不踏實。