張哆哆應聘

㈠ 考公務員要走哪些程序

我很用心回答你這個問題，如果滿意，請採納，並為我加分，謝謝。

你可以報考2010年國家公務員（現在已經開始網上報名了，截至10月24日）或省級地方的公務員（一般在2010年春節過後，具體時間參照09年招考信息）。

國家公務員考試一般在每年的10月報名，先網上報名，通過審核後，拿上證件原件到現場報名。每年11月左右考筆試，一般考2門，行政能力測驗和申論。每門滿分100分。具體考試內容比較多，買一套教材就明白了。

公檢法部門要加考一門法律專業試，滿分50分，通過國家司法考試的，免試，按滿分計算。

筆試結束後，按照該職位考試成績進行排名，按1：3比例確定面試人員的名單。

按照 筆試成績×60% + 面試成績×40% 的總分，確定最終的錄取名單。

之後是體檢、政審、公示，沒有問題後，上報審批。走完這個程序一般需要半年。

我給你發一份我自己原創的通關秘笈，僅供參考：

《法律專業學生公務員考試十大制勝法則》

前言：

小馬過河時，松鼠說過不得，河水太深且河流湍急，它有個夥伴之前就淹死在河裡；大象卻說河水淺得很，連膝蓋都沒有淹沒，好玩得很。即將參加公務員考試的你，就像站在河邊的小馬，要不要過，難不難過，看自己的實力、努力和運氣的。

筆試前：

一、不打無准備的仗

報考前，須對公務員考試的性質、形式、考察的內容、崗位要求、招錄人數、錄用流程、工作內容、工資福利待遇等等，進行全方位了解，不打無准備之仗。可以在一些專業的公務員考試論壇裡面查找自己需要的信息。
寧波的公務員都會在浙江省一起統考的。

浙江省公務員考試網：http://www.examda.com/gwy/Dynamic/zhejiang/

二、 全心投入，志在必得

參加公務員考試的大部分是本科生、研究生參加，競爭激烈程度遠遠超出高考，須目標明確、全心投入，不可盲從大流，或聽從父母之命，勉強為之。要高度重視歷年真題，選擇口碑極佳的教材，適當做些模擬試題，按照規定的考試時間和考試要求去檢驗自己的考試水平。

三、避開熱門，曲徑通幽

熱門職位的特徵：
1、不限專業的、或專業設定寬泛，符合報考條件的人數多
2、所在地區經濟條件好，職位待遇福利豐厚，或職外收入多
3、實權部門的職位，如各市直機關、海關、地稅、國稅、法院檢察院的審判崗位等
4、當年經國家當局及主流輿論大力倡導的職位或相近崗位

冷門職位的特徵：
1、專業限定范圍窄、報考要求規定高，報考人數少。
2、邊、遠、窮、老、少等條件艱苦地區和崗位

四、司考拿證，事半功倍

按照09年的情況，如該崗位需要加考法律專業考試的（公檢法部門），A證和C證（降分地區）的考生均可免試，專業試成績按滿分50分計算。需要注意的是，市一級，C證不能免試，具體要看職位的要求。

有了A證或C證，你至少可以將80%的競爭對手擠到後面，特別是公安方面的崗位！！！

五、富貴險中求

有些崗位要求的學歷或基層工作經歷較高（有些要求要有2年以上基層工作經歷），很多人是不符合報考條件的。如果你恰好符合，那麼建議你大膽去報考。獲得面試的機率會大些。
有些熱門崗位（海關、地稅、公檢法等），由於一些不明真相的人士誤傳，加上考生觀念的先入為主、自以為是，認為一定要有關系、一定要投入十萬八萬甚至更多的錢財才能進去，導致大部分人是不敢涉足的，報考人數不一定見得多，熱門不熱。
大部分公安系統的職位，因為報考人員的文化素質偏低，經常會出現只要成績達到最低及格線就可以進入面試，甚至及格人數都達不到面試1：3比例要求的現象！！！
這就是典型的「表面上看，競爭很激烈，實際上，合格的競爭對手沒幾個」。很多都是「重在參與」。
有些縣城的普通崗位，恰恰因為對專業要求很寬泛，有些是不限專業的，導致很多冷門專業的考生瘋狂報考，報考人數眾多，競爭反而比傳統的熱門崗位要高得多。

六、進入面試是一切的前提

筆試非常之重要！它決定了你是否能進入面試，也決定了你進入面試之後，是錄取的大熱門，還是對別人不構成任何威脅的陪襯。
正常情況下，面試的成績大多在72至85分之間，公安系統的分差會顯得大些。
70分以下，基本上存在說話結巴、言之無物、反復羅嗦、緊張哆嗦等情況，是屬於分數很低的群體了。不及格的就更不用說了。而85分以上的，一般都一表人才，言行舉止都可圈可點，面試時回答問題都符合要求，得要領重點突出。這部分人比例一般在15%左右。
以招錄2人、按1：3比例要求6人進入面試為例，據筆者觀察，在一般性崗位中，如果你的成績領先你的下一位5分以上，那麼你被錄取的幾率要達到70%以上，且每多1分，被錄取的幾率就會增加5%。
如果你領先10分，那麼恭喜你，基本上這個崗位95%的可能就是你的了。有大量真實數據為證！
公安系統的變數，相對要大些。畢竟職位特殊，對考生的身材相貌和身體素質方面要求較嚴。一個書獃子，手無縛雞之力，或是一個不到163cm的矮冬瓜，或是站無站相，坐無坐相，面目猙獰的人物，那就很有可能在面試時，就被考官直接PASS（面試不及格）。

七、結盟備戰，互通有無

到了面試前的准備階段，積極主動地與同一考點的考友結盟，互通有無，組隊進行面試的模擬演練：7—9人擔當面試官，一人擔當考生，一人擔當引導員，按照面試的流程過一遍，之後發現不足和缺點時，要認真克服、糾正和提高。在不斷的演練中，提高自己的抗壓能力和思維水平和表達能力。這點至關重要。曾聽說有人在面試時昏厥過去的。
到了面試那天，共同訂房，共同出行，相互之間也有個照應。

八、自信樂觀，傳言不惑

相信自己，也相信公務員考試是公正的。不要因為傳言而對自己和對面試失去信心和鬥志！若讓考官看到你萎靡的狀態，會給你高分嗎？
那為什麼不少在職的機關工作人員（聘用制，無編制）的面試成績普遍都很高呢？
理由很簡單，他們已經在機關工作了，了解機關的做事和處理問題的方式方法，面試的題目一半都是平時工作中可能會遇到的問題，對於他們來說，豈不是如數家珍般那麼簡單？且他們有機會與潛在的面試官有過一面之緣，甚至經常打交道。你說面試官見到這些人那麼面熟，加上表現不錯，能不給他們打高分嗎？
所以，面試成績不理想的朋友們，請不要一見別人的面試成績比自己的高，就動不動就懷疑有黑幕。就算有，也不是你能控制的范圍，你唯一能做的，就是做好你自己。

九、知己知彼，百戰不殆

有機會的話，了解一下競爭對手的情況，比如彼此之間分差多少，對方的工作經歷如何，是否在職，有何背景等。

十、舉止得體，注重細節

這點是針對面試的要求，具體在很多公務員論壇上面都有資料供參考。筆試決定了你獲勝幾率的60%，面試的發揮則決定40%。如果你筆試稍稍落後，完全可以通過面試的出色表現絕地反擊！

筆試可以裸考（不經過認真准備），憑借自身的知識沉澱和實力考出理想成績，但是面試絕對不能裸面！！！。因為面試時，只給你3分鍾時間讓你你閱讀題目，然後連續回答4——5道精心設計的題目，給你的思考時間實在是有限，如果沒有經過系統認真的訓練提高，面試將一塌糊塗！！！
除非你是超強牛人，經常進行主持、評論之類的工作，回答問題信手拈來。

PS：這篇文章主要針對法律專業及報考公檢法部門的考生的應對措施。對於其他方面的考生也有一定的借鑒作用。各位考生可以酌情借鑒。

銳澤

2009年10月

㈡ 面試中有哪些減分行為千萬不要做

面試是開啟職場大門的鑰匙，只有面試成功才能進入嚮往的職場。而面試中有很多的競爭對手，我們需要保證自己盡量沒有減分行為而勝出。我的職場經驗認為以下行為千萬不要做。

3、不要抱怨上家單位。

不管我們是因為什麼原因從上家單位離職，都要感謝公司的培養和給自己的工作機會。當面試被問到為何從上家單位離職時，盡量從自己身上或行業身上找原因，不能抱怨公司比如「領導太傻了」、「公司太摳了」等。

這會給面試人員留下不好的印象，會認為你是一個愛抱怨的人。如果加入新單位可能會經常發牢騷，給團隊帶來負面影響，不利於團隊工作。

㈢ 你面試是否緊張過，面試前你會看職場小故事嗎

面試的時候當然也會緊張，因為自己平常的時候是一個特別內向的人，甚至說在人特別多的情況下講話都會不自覺地緊張，更何況是在面世這樣特別正式的環節呢，不過自己的面試和正常人的面試不太一樣。

面試要說剛開始一點都不緊張，不可能的，但是你要知道面試時候的緊張並不能給你解決任何問題，就像考試的時候你知道這場考試很重要，你知道這場面試也很重要，但是你緊張只會影響到你正常的發揮，你說話都哆哆嗦嗦的，神情特別緊張，肢體動作也完全不正常，那你的面試官自然而然對你的印象分就會下降，會影響到你最終能不能進入這家公司。

㈣ 國考面試從菜鳥到大神，面試高分是怎麼如何修煉的

國家公務員結構化面試是通過考官與考生面對面的信息溝通和行為觀察，來考察考生是否具備與應聘職位相關的能力和個性品質。在這個過程中更多的是測查考生的綜合素質，而不僅僅是答題的內容，所以考生在整個過程中的整體表現就顯得尤為重要。但是有很多考生在面試中往往會出現這樣那樣的問題，這些問題會直接影響考官對自己的評價，所以為了更好的方便大家備考，現總結了面試中考生最常出現的五大問題，並給出了改進建議，供大家參考。具體如下：
問題一：緊張不自信。 這是大部分考生在面試中最常見的問題，緊張不自信可以表現在多個方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細小氣勢文弱等，這一方面是由於個人心態不好，另一方面也是因為對考場氛圍不熟悉、對面試題目不了解，過分緊張不僅會影響自己的水平發揮，也會影響考官對考生整體的評價。所以建議考生：首先，善於心態調整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評估自己的優缺點，面試中揚長避短。再次，考前多做模擬練習，適應考場環境，熟悉考試題型。最後，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區域。
問題二：語言不流暢。 有些考生在面試答題中常常出現諸如口頭語「嗯、啊、額、這個、那個……」過多，重復語句過多、停頓時間長等問題，這些都體現了語言的不流暢。其主要原因在於：一是過度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片;二是平時缺乏練習，對常用的表達語句不熟悉，往往是「只可意會不可言傳」。所以建議大家可從如下三方面進行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放鬆，避免過分緊張導致發揮失常;其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無患;再次，可採用錄音的方式記錄自己的答題，過後聽錄音查找語言表達上的問題，對症下葯。
問題三：內容不充實。 主要表現在答題生硬套路化，只有結構框架，沒有具體細節。主要原因在於不善於從多角度去分析問題，也不知道從哪些方面去細化內容。針對於此，給考生兩點建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問題可從國家、政府、社會、個人等多個主體分析，也可結合思想、制度、操作等不同層面來分析作答;二是內容細化可從誰去做(主體)、從哪些方面做(方法)、做什麼(內容)等角度去思考。
問題四：審題不清楚。 審題不清最直接的表現就是重點不突出、偏題跑題、答非所問，其對面試結果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因為審題不仔細，草率作答，或者因為沒有正確理解出題人的意圖而導致離題萬里。所以一般建議大家：首先，在審題時要抓住關鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問題和條件，應變類的題目要審清問題和身份，計劃組織類的題目要審清任務和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問題和解決問題。
問題五：控場能力差。 有部分考生在面試中不是輸在答題內容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場環境中緊張得直哆嗦;碰到比較難的題目時眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安;碰到不會的題目當場崩潰哭泣;碰到自己見過的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問題都是控場能力差的體現，這會給考官一種不成熟、不踏實的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調整好心態，正確對待面試，以平和心態對待，不管遇到困難還是驚喜，都應戒驕戒躁。

㈤ 單招面試流程。。

單招面試技巧
1、穿著要注意
「著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。」該負責人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，「有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的。」男生不要留鬍子、長發，女生穿著不要太過「花哨或暴露」，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力，學生應對所報專業有一定了解，「比如自己為什麼會選擇這個專業?為什麼報讀我們學校?你打算將來做什麼工作?」此外，面試中還可能問一些很生活化的內容，「比如怎麼處理同學之間的關系等」。這些問題都不難，關鍵是「不能沉默，盡量多說」，並且要保持與考官有一定的眼神交流
3、見面試官是否要打招呼
講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那麼如何打招呼才更加得體?該負責人表示，要視情況而定。如果是單獨面試，學生向考官道一聲「老師好」就可以了。但如果是小組面試，進場後向考官微笑點頭示意即可。
單招注意事項
1、面試中，忌不良用語
（1）報有熟人，「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
（2）不當反問，主考官問：「關於能否考上，你的期望值是多少?」應試者反問：「成敗就看你們的了?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
（3）不合邏輯，考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切。」這也不符合實際。
（4）本末倒置，例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的學校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的領導嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
2、面試中，忌不良習慣
藝術面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
3、面試中常見不良表達方式:
（1）言之無物。
（2）重復哆嗦。
（3）口頭禪多。
（4）顛倒結巴。
（5）儀態失當。
（6）表情單調
（7）動作過多或過少。
4、面試禮節
（1） 在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
（2）在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲： 「 打擾了。 」 然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
（3）假如要敲門進入，應該敲 2 回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。
（4）進入面試室後，等考官告訴你 「 請坐 」 時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
（5）與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。當然更不能漫不經心地四處張望。
（6）面試結束後，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合

㈥ 張呵呵,張哆哆 咋死的

想要知道張呵呵，和張多多是如何去世的需要了解一下他們每個人的性格性格決定命運。

㈦ 請專業人士設計一個自我介紹，是去報社面試用的。

你說的是第一個測試，整個過程一般是四天左右。

答案從你的角度來看，有沒有特別的問題，以及你可以從接受記者采訪時的判斷，不到10分鍾的采訪游戲的面試官是第一次測試的區域經理，如果她問你的問題更感興趣的是你的，那麼你有一個機會！肯德基是一個服務性行業，所以你要喜歡快節奏的工作和熱情的服務管理職位，所以你仍然需要有一定的管理意識應變能力和團隊合作精神。

我做培訓生這個職位的一些看法：（不想打擊你的積極性，因為每個人的情況是不同的，也取得了非常幸福的人，關鍵你要肯吃苦，適應快節奏的和非常熱愛服務行業），

見習幫助求職面試中的很多人，因為肯德基的管理必須從這篇文章開始，沒有直接的招聘經理或區域經理， ，從一開始這個職位，錄取率非常低，周期很長。要一個月左右，在最初的面試到最後的入場。

每一批的較300人，最終錄取人數少於20。
裸的OJE我們必須淘汰一半以上的人。一般OJE天讓你的早班和晚班，特別累，做最苦的活。我記得我擦水管，大量的油，我想爬進水槽下面，藏死了。

最後雙面列印出來，很多人經過兩天的實踐，最後幾乎測試你的反應能力，面試官通常會問一些實際問題，如客戶要求你把更多的喝的東西，你要達到的刻度線，你會怎樣做呢？你說，我告訴她，我是在按照規程操作，面試官還問他有沒有問你要考慮加入一些？你說，我回答他，因為肯德基的顧客，所以一定讓客戶滿意。

不要一開始說的，我必須幫助她付出的多，所以面試官覺得你是不是一個適當的成本控制，並沒有一直堅持不答應客戶的要求，因為在畢竟特殊處理的特殊問題，客戶的滿意是最重要的。

我終於通過了面試，正式上崗，但，只有七天辭職。

總結女人當男人與男人的野獸早於公雞，做更多的工作比牛累，睡得很晚比貓頭鷹。

裡面的餐廳管理人員經常子類型，有一定的心計是很難有大的發展始於3個月，一邊做所有的服務員做的事情，但還背了19冠軍操作手冊，從時間，以時間來參加考試，一門課程合格後3個月內，你可以指揮別人，成為正式管理的一部分，但前三個月真的很難熬！

以下是安排的工作過程如下：
1-2周開始，青雲早餐工作學習
3-4周收盤的，開了
5-6周產量（，從薯條團伙8個炸了鍋雞，油的溫度為400度，炒手會留下疤痕，幾乎每家餐廳的經理有這樣的疤痕，這是不可避免的）
7-8周學習的調度處理 BR /> 9-10周應收賬款及顧客的反對意見，協調，庫務，財務，運營
11-12周，與新員工培訓中，您將學習到教堂，你的下屬。
完成所有三道工序，合格的管理放在他的工作服（請注意，前3個月，你穿普通的服務員制服）

治療真的很不錯，一般第一線的商店主要開始實習，從1800到2400元人民幣（約略有不同），5枚金牌，肯德基住房公積金加猛，未來的城市不必擔心買房子，我有一個區域經理告訴我，她做11年肯德基和公積金後，足以讓她支付100多萬的首付的房子，厲害啊！

㈧ 為什麼跟陌生人說話不緊張,可面試時就會緊張。直哆嗦..說話在抖..怎樣消除這種心裡...謝謝

如果沒有參加過面試，或者面試甚少，那麼面試是緊張應該是正常的。面試時，你內一方面要考慮面試容官會問什麼，一方面要考慮你怎麼樣回答才能讓面試官滿意，關繫到你能否找到你如願的工作，而和陌生人講話時，你不需要考慮這么多，所以會緊張，個人認為，多面試，掌握HR或者面試管的各種問題回答技巧，緊張會自然消除，同時一定要自信。