答面試框架

❶ 公考面試之套路和答題框架到底有什麼區別

想要避免「套路來化」答題，就自必須掌握以下三點技巧：
1、舉止要自然。一個人的言行舉止可謂是我們的第二張「面孔」，如果能夠做到自然大方、自信從容，則在第一印象上會占據很大的優勢，反之，如果表現的過於刻板僵硬，則會讓人產生「距離感」，甚至心生厭煩。因此，學習必要的禮儀當然應該，但更關鍵的是要「自然」。
2、態度語氣要誠懇。有人說，面試考場上，回答問題聲音一定要大;也有人說，回答面試題目，氣勢一定要足。其實這兩種說法固然沒錯，但更應該注意的是，千萬不能為了聲音大、氣勢足而讓自己的表達顯得太過刻板。例如有的考生聲音雖洪亮，但由於語調太平、沒有任何起伏，反而不會引起考官注意。
3、表達內容要針對。想要拒絕「套路化」答題，最關鍵的還是內容。只有在內容與考官所提問的一一對應，而不是「牛頭不對馬嘴」，才能叫做針對性回答。

❷ 面試回答用語

1、面試自我介紹一分鍾

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

2、 面試中你能做到隨機應變嗎？

有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了「胸有成竹」。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。

當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以後，心裡便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理並沒有像阿華想像的那樣急於提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什麼葯，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。最後還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。

輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀「主動出擊」，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在後面打了個「＋」號。阿莉順利過關了。

隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。

3、實 話 實 說 別 直 說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老闆問你——「我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？」

老闆笑眯眯地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在「業余愛好」欄中填寫了「打籃球」。如果你答沒看到，老闆一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——「你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦？」

小黃應聘報社記者，筆試過關後參加面試，主考官問道：「你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在『自我評價』欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？」小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：「為了彌補失誤，我將在表格後附一張『更正說明』，上面寫『某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉』」，他頓了頓，說：「在我發出這份『更正說明』之前，我想知道是哪些錯誤，我不願錯誤地發出一份『更正說明』。」考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還「熱情洋溢」地說一句「回去等通知吧」，說不定你早已被他們照了「×光」，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓裡全然不知呢！

4、面 試 中 要 慎 言

面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大 現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

❸ 面試問 springMVC 框架原理的話怎麼答比較好

mvc，spring是用的最多的，struts2的話也有人用，還有一些老項目，現在新項目，大部分都是用spring mvc

❹ 前端面試問到用過什麼框架怎麼回答

如果前端面試問到你有關什麼框架獅，你就說用過三大框架，用的都比較熟悉

❺ 教師招聘面試對於結構化面試問題答題如何有框架感

邏輯框架的話，主要是通過一些標志性的語句。用總分總的結構。可以多訓練。

❻ java面試問對框架的理解，應該怎樣回答呢

說下框架的優勢，比如說節省開發時間，提高開銷效率，然後談談自己所熟悉的框架，如果熟悉多個框架，最好能說出各自的優勢和不足。

❼ 公務員面試題，怎麼回答（逐字稿或者大概框架）

恭喜你，看來你距上岸只有一步之遙啦，

面試要學要練的東西實在是太多啦，要盡早准備版啊

針對權本次面試，華❀❀❀❀圖推出紅領尊享，紅❀領培優，紅❀領狀元三大課程，

我們承諾做到職位❀保護，做到專崗❀轉訓，為你上❀岸保駕護航!

❽ 語言敘述JavaEE框架Springmvc的運行流程，面試問的該怎麼回答呢我學過但是只是記得大概的，給我詳細說說

pring Web MVC 處理Http請求的大致過程：
一旦Http請求到來，DispatcherSevlet將負責將請求分發。DispatcherServlet可以認為是Spring提供的前端控制器，所有的請求都有經過它來統一分發。
在DispatcherServlet將請求分發給Spring Controller之前，需要藉助於Spring提供的HandlerMapping定位到具體的Controller。HandlerMapping是這樣一種對象，它能夠完成客戶請求到Controller之間的映射。在Struts中，這種映射是通過struts-config.xml文件完成的。其中，Spring為Controller介面提供了若干實現，例如Spring默認使用的BeanNameUrlHandlerMapping。還有，SimpleUrlHandlerMapping，CommonsPathMapHandlerMapping。
Spring Controller將處理來自DispatcherServlet的請求。Spring的Controller類似於struts的Action，能夠接受HttpServletRequest和HttpServletResponse。Spring為Controller介面提供了若干實現類，位於org.springframework.web.servlet.mvc包中。由於Controller需要為並發用戶處理上述請求，因此實現Controller介面時，必須保證線程安全並且可重用。Controller將處理客戶請求，這和Struts Action 扮演的角色是一致的。
一旦Controller處理完客戶請求，則返回ModelAndView對象給DispatcherServlet前端控制器。ModelAndView中包含了模型（Model）和視圖（View）。從宏觀角度考慮，DispatcherServlet是整個Web應用的控制器；從微觀角度考慮，Controller是單個Http請求處理過程中的控制器，而ModelAndView是Http請求過程中返回的模型和視圖。前端控制器返回的視圖可以是視圖的邏輯名，或者實現了View介面的對象。View對象能夠渲染客戶響應結果。其中，ModelAndView中的模型能夠供渲染View時使用。藉助於Map對象能夠存儲模型。
如果ModelAndView返回的視圖只是邏輯名，則需要藉助Spring提供的視圖解析器（ViewResoler）在Web應用中查找View對象，從而將響應結果渲染給客戶。
DispatcherServlet將View對象渲染出的結果返回個客戶。

❾ 請問大家一般面試中的計劃組織題怎麼答更好呢

一、強化每一個細節

很多考生在答題的過程中喜歡做馬大哈，僅僅是搭建一個框架而不知道對於其中的一些細節進行細化處理，比如我們往往在談論某場活動舉辦的時間地點總是泛泛而談一筆帶過，不僅沒有意義，還容易被評為套路化。如果我們要對社區進行一個針對於老年人的健康知識的宣傳，我們在類似時間地點的選擇上就可以強化細節，考慮到老人集中的地區分布，我們可以集中去一些老舊小區，城中村以及養老院，或者是老年公寓這種老人集中的地方往往效果會更好，時間上的選擇也可以結合老年人的特點多在下午和傍晚，老年人的活動頻繁的時間，這樣宣傳的效果會更好。

二、圍繞任務的目的

我們經常要求考生在回答計劃組織題的時候能夠在前面加上對於工作任務目的的描述，往往考生僅僅是是為了說目的而講目的但是不知道這背後的深意。很多題目其實只要我們將目的明確之後，往往整個題目的思路也就能夠順藤摸瓜。比如大家都遇到過的關於領導安排你去組織一場針對於大四畢業生的大學生就業專場講座。其實目的就很明確了，這場講座的目的一定是為了能夠幫助這些畢業生能夠更好找到工作的，那麼自然就需要考慮到我們的培訓內容要有利於拓展視野掌握一些最基本的技能，比如說基本的辦公軟體的使用，基本的維權方法等等。那既然是為了讓畢業生更好掌握，我們在教授的方式和師資的選擇上自然就要更加新穎和專業了。

三、使用不同的表現

很多的時候最簡單的題目回答形式是時間維度，很多就是事前事中事後三個方面來展開，這樣的回答方法確實很容易陷入俗套，我們其實可以按照不同的題目的設問方式進行調整。大家可以嘗試用「要素法」或者是「強調重點和難點」的方式來進行表述。比如我們按照題意選擇幾個方面來展開論述，比如去做一個調研，我們就可以按照調研的內容方式和針對對象這幾個角度來展開論述，我們也可以說「我認為這場調研可以從以下幾個重點和難點展開」僅僅是話術的表述不同能夠帶來不同的效果。比如說我們對於一個村莊的醫保參與率進行調查，其實這其中一個難點就在於，如何對於一些文化程度比較低的村民進行有效的信息回饋，那我們在方式的選擇上，其實就有亮點可循，比如說採用口述問卷或者是訪談的方式來進行似乎更加妥當。

❿ 一般java面試都會問些什麼問題

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。